Acordul de împrumut cu angajat-free
Interes-împrumut gratuit de angajator este o alternativa excelenta la creditele primite de la bănci și alte instituții financiare. În primul rând, aceste împrumuturi sunt cu dobândă mică sau nu necesită plata pentru utilizarea fondurilor.
În plus, pentru un împrumut nu are nevoie pentru a colecta un set mare de documente. Aflați cum să încheie în mod corespunzător un împrumut contract liber la angajat, este posibil în acest articol.
Cum de a face o declarație
Dacă aflați că organizația este pregătită să ofere asistență financiară, scrie o cerere pentru un împrumut. Nimic complicat despre el, nu există nici o formă specială pentru astfel de aplicații (uneori, aplicatii de contabilitate in sine este proba).
Dacă decideți să scrie o declarație sub orice formă, să adere la următorul model:
- specificați dimensiunea dorită a perioadelor de împrumut și de rambursare;
- asigurați-vă că pentru a specifica scopurile pentru care societatea va furniza mijloacele;
- indică în declarația condiția de utilizare gratuită a fondurilor (fără dobândă împrumut).
Obiectivele declarate în cerere, nu trebuie neapărat să fie legată de achiziționarea sau construirea de proprietăți imobiliare, dar organizațiile dau mai ușor împrumuturi doar pentru astfel de scopuri.
În plus, împrumuturile fără dobândă pentru achiziționarea de origine nu este o povară pentru beneficiarii plăților fiscale suplimentare, dar acest lucru va fi discutat mai jos.
Înainte de întocmirea cererii merge la departamentul de contabilitate și să verifice toate detaliile unui împrumut fără dobândă, pentru a afla dacă există o astfel de oportunitate.
la cererile angajaților pentru bani în datorii
Decizia de a acorda un împrumut fără dobândă angajatului a acceptat conducerea companiei.
În acest caz, cel mai adesea luate în considerare factori cum ar fi:
- lungimea totală a angajatului în organizație;
- calitățile personale, responsabilitate, cazuri de omisiuni și t, etc..;
- caracteristică a șefului serviciului;
- salariile, disponibilitatea creditelor restante, poziției financiare în ansamblu;
- scopurile pentru care a emis mijloace;
- posibilitățile materiale ale societății în momentul depunerii cererii.
documentele și informațiile necesare
Interes fără credite angajaților este o organizație, ceea ce înseamnă că toate documentele necesare în departamentul de contabilitate este deja acolo.
Contabilizarea evalua lucrătorii cu venituri, va face toate documentele necesare pentru a obține un împrumut și să calculeze suma de plată lunară.
Deci, lista de documente necesare pentru a obține împrumut fără dobândă, inclusiv:
- aplica pentru un credit. Șeful deciziei prevăzute aici - într-o declarație;
- acord de împrumut, care este semnat de ambele părți ale tranzacției. Contractul este întotdeauna sigiliul;
- în cazul în care angajatul a scris o declarație cu privire la acordarea împrumutului țintă (de exemplu, pentru a cumpăra un apartament), organizația poate solicita documente justificative privind necesitatea de a îmbunătăți condițiile de locuit. Pentru a face acest lucru, vă poate oferi un certificat de membri ai familiei sau plan de locuințe;
- astfel cum compilate de ordinea și notificare.
Pregătirea și executarea unui acord de împrumut fără dobândă
-Contract de împrumut gratuit la angajat ar trebui să includă condițiile în care sunt disponibile fonduri.
Aceasta include următoarele informații:
- mărimea creditului;
- termenii;
- condiție de utilizare gratuită a creditului. Dacă această condiție nu este în contract, în valoarea creditului se va acumula în mod automat dobânzi, în conformitate cu rata de refinanțare a Băncii Centrale;
- Încrederea în contractul de împrumut sunt desemnate scop, realizarea de care a furnizat fonduri.
Părțile la acordul de împrumut cu angajatul sunt organizație (creditor) și individuale (angajat - debitor). În rolul de creditor poate fi un director al unui reprezentant autorizat al companiei.
După întocmirea și semnarea acordului de împrumut cu angajatul se emite un ordin de extrădare a împrumutului. Legislația nu prevede o formă specială de comandă, astfel încât documentul să poată fi făcută în orice formă.
Ordinea numelui prescris angajatului, decizia de acordare a creditului, mărimea creditului și condițiile.
Contractul se încheie cu transferul de bani către debitor. Transferul de fonduri este confirmată prin ordinul de plată și contul de numerar mandat.
Împrumutatul poate scrie, de asemenea, o chitanță pentru un împrumut, care specifică numele și pașaport detaliile numele angajatului, data acordului de împrumut și de mărimea sumei primite.
acord de împrumut țintă cu angajatul implică în mod necesar punerea în aplicare a unui angajat următoarele condiții: utilizarea banilor este strict pentru un anumit scop.
În acest caz, debitorul trebuie să furnizeze companiei capacitatea de a controla cheltuielile.
Pentru a face acest lucru, debitorul poate prezenta documente, cum ar fi ordin de plată, primirea de plată de proprietate, contract de vânzare, certificatul de înregistrare de stat a proprietății, actul de la recepție - transmisie, etc ...
Lista acestor documente și termeni de pot fi precizate în acordul de împrumut.
acord eșantion
împrumut-contract liber salariatului se face în scris, în conformitate cu care societatea este obligată să furnizeze angajatului (împrumutat) bani fără a percepe pentru utilizarea lor, iar debitorul este de acord să utilizeze împrumutul în scopul propus (pentru acordurile țintă) și returnează banii în termenul prevăzut .
Contractul trebuie în mod necesar să se precizeze că împrumutul este fără dobândă. împrumut gratuit ce permite rambursarea anticipată. Termeni și condiții suplimentare de rambursare anticipată (de exemplu, momentul notificării) poate fi prescris în contract.
Documentul ar trebui să contureze procedura de rambursare a împrumutului. În cazul în care contractul nu spune nimic, împrumutatul poate obține o rambursare la alegere (de exemplu, prin transferarea în contul organizației sau de a face peste tejghea).
La elaborarea documentului, poate fi ghidat printr-un model de angajat contract de împrumut fără dobândă, care include următoarele date:
Prin acordul de împrumut cu angajatul ca un program de acordare și de rambursare a împrumutului. În cazul unui acord suplimentar poate fi elaborat extinderea acordului de împrumut.
răspunderea părților
Responsabilitatea părților în temeiul acordului de împrumut include măsuri care urmează să fie aplicate la debitor și creditor în cazul în care unul dintre acești termeni contractuali.
De exemplu, în cazul în care împrumutatul nu restituie împrumutul (sau nu face plata lunară) la timp, valoarea datoriei va fi cheltuielile cu dobânzile.
Mărimea amenzilor trebuie să fie specificate în contract. În mod similar, se va percepe penalități în cazul în care creditorul nu transferă împrumutul în termenul specificat. Toate acestea și alte condiții trebuie să fie clar enunțate în document.
impunere
Furnizarea de împrumuturi fără dobândă angajaților implică anumite consecințe fiscale. În acest caz, acestea se referă numai la debitor. Compania are nici un venit, creditor cu un împrumut fără dobândă nu este primită și, ca o consecință - nu plătește impozite.
Debitorul este obligat să plătească impozit pe venitul personal, astfel cum au primit beneficii materiale sub forma de economii pe interes (Art. 212 NKRumyniya).
Excepția este atunci când o subvenție este prevăzută pentru construirea sau achiziționarea de bunuri imobiliare (împrumutat în acest caz, ar trebui să fie eligibile pentru o deducere fiscală de proprietate).
Astfel, nimic complicat în procesul de înregistrare a unui acord de împrumut fără dobândă cu un angajat acolo.
Dacă doriți să primiți asistență financiară din partea angajatorului, introduceți scopurile declarație pentru care este nevoie de fonduri - acest lucru va spori în mod semnificativ șansele pentru o decizie pozitivă din partea autorităților.
Cum să elaboreze un acord de împrumut țintă între entitatea fizică și juridică, este descrisă pe pagina.
În cazul în care pot obține împrumuturi online pe hartă în jurul ceasului și fără eșec, există în tabel.