Acordarea concediului pentru noua legislație (pentru anul în curs, dacă este lăsată neutilizată

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.1.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Buna ziua!
Ajutor! Aceasta are loc în timpul sezonului de vacanță.

2. Și o altă întrebare. În cazul în care devine necesar pentru a transfera locul de muncă. lăsa o pistă. sclav. an, cum se face (din cauza legislației necesitatea de a utiliza concediu pentru anul curent până la sfârșitul slave. un an, și să excludă. cazuri, transferul se face).

3. Explicați PPA că o astfel de concediu în avans. Nu pot să înțeleg. Am văzut răspunsul la acest forum. Am înțeles astfel încât să puteți avansa vyazt numai pentru anul curent, mai degrabă decât alta. Ie în cazul în care în perioada de început?

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Da? Iată un exemplu de vacanță în avans.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Concediu plătit, în avans, - este concediu plătit, cu condiția ca angajatul din cauza lor neterminate până la sfârșitul anului de lucru.
În conformitate cu art. 163 TC RB an de lucru pentru care este disponibil vacanța de muncă - este cantitatea de timp egală cu durata anului calendaristic, dar calculat pentru fiecare angajat de la data angajării.
De la 6 luni - Etol este doar o jumătate de an, vacanța la sfârșitul acestei perioade - un avans.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Natalia (oaspeți)
[email protected]

Și apoi, dacă este necesar să se scrie o declarație pe care am cer să mă lase în avans? Este întotdeauna o vacanta va avansa. Se pare atât. Am dat seama că, dacă a lucrat timp de 12 luni si sa scufundat vacanta, atunci acest lucru nu este un avans. Și dacă, în mijlocul anului, și anume, Nu am lucrat timp de 12 luni. avansa?

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

1. Într-o declarație scrisă: cere-mi să ofere concediu plătit (puteți specifica pentru ce perioadă). Despre un avans pentru a scrie ceva nu este necesar.
2.

Am dat seama că, dacă a lucrat timp de 12 luni si sa scufundat vacanta, atunci acest lucru nu este un avans. Și dacă, în mijlocul anului, și anume, Nu am lucrat timp de 12 luni. avansa? Absolut.
3.

Este întotdeauna o vacanta va avansa. nu Obyazatelno.Byvayut o situație în care un angajat nu poate merge în vacanță pentru producția sau altele. Motivele pentru anul curent și reportate în anul următor de vacanță.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Natalia (oaspeți)
[email protected]

Mulțumesc mult. Acum înțeleg.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

vacanță de muncă nu va fi în măsură să furnizeze, în cazul în care angajatul trece aproape de excluderea articolului 166 sub-elemente, dar există articolul 191 „Lasă fără plată sau cu z.pl. cu plată parțială prevăzută la inițiativa angajatorului“

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Sunt mereu întârziat. Ori mă trezesc târziu și nu au avut timp pentru a obține împreună. Ori mă în prealabil, cred că am o mulțime de timp merge încet și încă să fie cu întârziere