acord suplimentar la contractul de muncă de a schimba modificările numele eșantionului

informații generale

La schimbarea datelor de pașaport în contractul de muncă prevede h. 3 linguri. 57 LC RF. Se spune că informațiile lipsă ar trebui să fie introduse direct în contract. Pe de altă parte, familiile schimba nu se referă la o lipsă, și la datele modificate.

Pentru a nu încălca legea, ceea ce trebuie să facă pași după cum urmează: de a modifica contractul urmând compilație acordului suplimentar la contractul de muncă pentru o schimbare de nume, nu este împotriva legii, și face posibilă continuarea în mod legal să coopereze cu cetățeanul, ale cărei date cu caracter personal s-au schimbat.

Cazurile de schimbare a numelui

Pentru a schimba numele, există multe motive.

Astfel de cazuri includ:

• căsătorie. astfel încât cele mai multe ori soția, soțul și, uneori, să ia numele soțului;
• numele de familie disonante schimbat la altul;
• podea schimbare și altele.

Acestea și alte cazuri implică ajustarea valorilor mobiliare.

Ordinea modificărilor

Cum de a modifica contractul de muncă cu schimbarea numelui?

Pentru toate aceste acțiuni ar trebui să fie baza. care este prezența documentelor originale și manipularea datelor cu caracter personal angajat care sa schimbat.

angajatul trebuie să furnizeze un pașaport înlocuiește:

1. O cerere prin care solicită să se schimbe datele cu caracter personal în toate ziarele.
2. Pașaport cu datele modificate.
3. Hârtie, confirmând schimbarea numelui și este baza (certificat de căsătorie etc.).
4. Formularul ADV-2.

Mai mult, centrul - Declarație. de mai jos este un paragraf din partea textului: Corectați la o anumită dată în documentele umane și de altă natură care conțin datele mele personale sa schimbat din cauza numelor de căsătorie și soțul adoptarea (numele nou de așa și așa, așa și așa vechi).

În continuare, vom scrie: „Aplicații“ și se transferă în coloana toate documentele însoțitoare - copii ale pașaportului (toate paginile) și un certificat de căsătorie. Imediat sub - data, semnătura și numele complet.

Documentele originale, de asemenea, trebuie să ia cu tine și să le dea ispektoru resurse umane sau de alt ofițer care desfășoară funcțiile personalului.

Pe copii ale acestui angajat va pune presa si certifica autenticitatea actelor cu semnătura sa.

Declarație să se înregistreze și să stocați numărul de intrare, în cazul în care compania a adoptat un astfel de sistem, ținând cont de piață de personal.

În orice caz, numărul de intrare sau nu, această declarație, împreună cu anexele vor fi baza pentru actualizarea documentației va fi apoi într-un dosar cu un lucrător caz cu caracter personal ale cărui date schimbat.

Declarație privind formularul ADV-2 - un document aprobat număr PFRumyniyaot 31.07.06 192p. Această formă este necesară pentru a înlocui certificatul de fond de pensii de asigurări.

Lucrarea are o formă specială în care să introduceți informațiile:

Compilarea acestor valori mobiliare necesită destul de un pic de timp, dar au nevoie de îngrijire.

Ordinul companiei se pregătește un funcționar însărcinat cu probleme de personal.

Pe majors acest inspector OK, de multe ori devine contabil său taxe sau secretar.

Ordinea este făcută într-o prezentare liberă. esența și forma sunt de aproximativ după cum urmează:

În continuare, funcția și semnătura capului. Trebuie să aprobă în mod necesar contabilul-șef.

acord suplimentar

Acest document se aplică numai părții a contractului de muncă, care conține numele angajatului. Se pare un acord adițional la contractul de muncă pentru a schimba numele ca aceasta:

Numele situat în mijlocul: „Act adițional la numărul contractului de muncă astfel și o astfel de dată.“ Următorul paragraf din dreapta - locația, data la stânga.

Aceasta este urmată de reprezentarea obișnuită a părților care au intrat în această suplimentare. un acord care:

Ar trebui să fie punctul de repetare din contract, modificarea acesteia numele și pașaport detalii la noul angajat. semnătura în partea de jos a ambelor părți.

Extras. acordul la contractul de muncă cu schimbarea numelui se face întotdeauna în 2 exemplare. una pentru fiecare dintre părți.

Numărul atribuit 1.2 l, sau alta, în funcție de ceea ce este în linie pentru a adăuga la contract. Acesta joacă un rol-cheie în data aceasta.

După ce a primit din partea angajatului o declarație ar trebui să fie în zilele următoare pentru a corecta toate documentele companiei, schimbarea datelor personale modificate. Apoi a eliminat orice confuzie, totul va fi bine, care va confirma orice verificare.

Chiar dacă înlocuiește, afacerile umane de conducere, el va găsi documentația în ordine, șterge elemente.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!