Acest lucru este necesar pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend - plata sau timp liber sotsgramota

Cum să plătească pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend? Pune plata sau timp liber?

Sfârșit de săptămână și de sărbători sunt necesare pentru cetățeni să se relaxeze de lucru. Apel pentru a lucra in aceste zile este posibilă numai cu acordul salariatului, cu excepția cazului în unele cazuri, specificate în actele juridice existente. Luați în considerare pentru a lucra, suma de plată și de timp compensatorie off asteptare.

Apelați numărul de

În conformitate cu interdicția de muncă în afara orelor normale de lucru înseamnă incapacitatea de a atrage angajații să lucreze fără consimțământul lor. Cu toate acestea, există unele cazuri excepționale, în cazul în care această regulă nu se aplică.

În termeni generali activitatea de muncă în afara programului școlar se efectuează numai pe ordinea scrisă a orientărilor și cu acordul lucrătorilor. În acest document, asigurați-vă că pentru a indica motivul pentru angajații de apel. Cel mai adesea este descris aici în mod neașteptat întâlnit circumstanțele care au condus la apariția lucrărilor pe care performanța depinde de funcționarea normală a întreprinderii, departamentele sale individuale sau diviziuni.

angajații previzualizate cu necesitatea de a lucra în afara orelor normale de lucru de gestionare a le trimite o notificare. Acesta descrie cauzele, data de lansare și prevăzută posibilitatea de eșec.

Atenție! Semnătura angajatului în acest document constituie un acord la ieșire într-o zi nelucrătoare.

Pe baza ordinului semnat este publicat anunțuri care indică acei angajați de la care a fost obținut consimțământul. Ea nu se aplică în situațiile în care:

1. Aceste ieșiri sunt setate program.
2. Aceasta este una dintre condițiile prevăzute în contractul de muncă.
3. Atunci când o situație de urgență (apel este posibilă corectarea consecințelor și prevenirea situațiilor de urgență).
4. De ieșire este legată de prevenirea accidentelor și a eșecului de mașini și echipamente.

Atenție! Singurii oameni care nu sunt atrași de munca neobișnuită, în nici un caz - femeile gravide.

Despăgubiri și Plată

Pentru TKRumyniyazakreplen plăti pentru munca în afara orelor normale de lucru. Angajatul se plătește o sumă minimă l-au pus într-un volum dublu. Un raport mai mare este posibil, în cazul în care este stipulat în contractul colectiv.

Calcularea poziției sumei se bazează pe tipul de muncă și de plată:

• 
  Muncă în acord - dublat și înmulțit cu numărul de produse fabricate a crescut prin calcularea ratei de plată cu bucata.
• Rata zilnică - dublat.
• Tariful orar - ore lucrate înmulțit cu dublul tarifului orar.
• Salariu - este luată în considerare atunci când se calculează norma lunară de muncă. Lucrările la sărbători legale în limitele timpului fix, care urmează să fie plătită în suma obișnuită. Dacă depășiți norma stabilită, salariatul are dreptul la o rată dublă.
• Mixt (piesa-oră) - prevede multiplicarea cu un factor ca ratele de rata si bucata.

La solicitarea salariatului plățile suplimentare pot fi înlocuite cu compensatorie timp liber. Într-o astfel de situație, activitatea sa în afara orelor normale de lucru se plătește la raportul normal și, în plus, a acordat timp liber. Acesta poate fi luat ca a doua zi, și este atașat la eliberarea.