accidente de muncă Ce beneficii și compensații

Cu toate acestea, jurisprudența arată că accidentul industrial apariție destul de frecvent. Și în timp ce angajatorii sunt în nici o grabă să plătească. Mai mult decât atât, un angajat care a devenit invalid în grabă la foc, cât mai curând posibil.

Să luăm în considerare cursul de acțiune în momentul primirii unui prejudiciu la locul de muncă.

Ce să fac?

Fixarea accidente de muncă

Chemați un medic, așa că a efectuat cercetări și a luat răniți. Apoi, imediat superioară. Cere martori la accident pentru a spune supraveghetorul tau despre incident. După faptul prejudiciului va fi stabilită, puteți merge la spital.

Mulți angajatori sunt necinstiți și să încerce în orice mod de a întârzia plata compensației sau chiar să le evite. Pentru a minimiza acest risc, și pentru a priva angajatorului posibilitatea de a scăpa de compensare va avea nevoie de un certificat medical, care este de a stabili o legătură de cauzalitate între prejudiciu și prejudiciul cauzat organismului.

În cazul în care prejudiciul este severă și necesită o intervenție chirurgicală - cere medicului pentru a confirma această relație. În prezența unui aviz formal, angajatorul nu ar fi de natură să refuze costurile financiare asociate cu tratamentul pe care de compensare și.

Angajatorul este obligat să întocmească o declarație pentru a doua zi după incident (conform art. 228.1 din Codul muncii). Vă rugăm să rețineți că aceasta este făcută în trei exemplare cu umplerea necesară tuturor câmpurilor.

IMPORTANT! În cazul în care angajatorul refuză să întocmească un raport cu privire la fabricație travme- încalcă drepturile dumneavoastră și legea. În acest caz, ar trebui să fie implicate în inspecția muncii.

Este util să se examineze articolele 228-231 TKRumyniya- dacă refuzați să emită un act, este posibil și alte drepturi dumneavoastră sunt încălcate.

În cazul în care situația este critică, puteți contacta biroul procurorului - împotriva persoanelor responsabile pot iniția un dosar penal.

Comisia și investigarea prejudiciului industriale

Obligațiile angajatorului includ: lucrătorii muncitor primul ajutor răniți, dacă este necesar, de transport maritim-l la recepția unui protocol, care precizează detaliile incidentului.

În conformitate cu articolul 227 TKRumyniyaneschastnye la locul de muncă sunt supuse înregistrării și de investigare. Angajatorul este obligat să stabilească o comisie de cel puțin trei persoane pentru a investiga un prejudiciu legate de locul de muncă. Comisia a include reprezentanți ai conducerii companiei, Inspectoratul Muncii de Stat, organizarea protecției muncii, de aplicare a legii și a medicilor. În cazul în care accidentul a dus la moartea unui angajat la locul de muncă, o investigație este necesară pentru a conecta biroul procurorului.

Toate accidentele legate de alcool și consumul de droguri, sunt luate în considerare de la caz la caz, în funcție de circumstanțele specifice și dovezile disponibile. Dacă oamenii vin doar pentru a lucra beat și rănit, plata nu va fi. Dar dacă el lucrează în cadrul companiei pentru producția de votcă, a respirat, și rănit, este primită plata.

În cazul în care prejudiciul este ușoară, comisia ar trebui să fie gata în trei zile. În caz de prejudiciu grav, deoarece incidentul trebuie să fie nu mai mult de 15 zile. În cazul în care Comisia nu a putut să facă față problemei în termeni care au fost instalate anterior, durata activității sale poate fi prelungită cu încă 15 zile.

Cazurile severe includ șoc, comă, pierderi de sânge mai mare de 20% din volumul total, acute funcțiile insuficienta de organ, penetrant răni, unele fracturi (cervicale vertebrelor, coloanei vertebrale, craniu, piept), traumatisme cerebrale, leziuni de radiație, daune la vasul de sânge principal, terminarea sarcinii. conta cu ușurință tot restul - o contuzie, o fractură simplă, tulpina musculare și așa mai departe.

Care sunt beneficiile și compensațiile invocate prejudiciu industriale

Dreptul la plata pentru leziunile sunt toți lucrătorii afectați, care au încheiat un contract de muncă sau a unui contract de servicii (art. 3 din Legea № 125-FZ). În al doilea caz, angajatorul și-a asumat obligația de a plăti contribuții la FSS.

Dacă el refuză să facă acest lucru, victima poate obține o rambursare prin depunerea unui proces împotriva companiei, vinovatul. În acest caz, potrivit deciziei Plenului VSRumyniya№ 2 din Legea № 125-FZ se extinde nu numai la Rumyniyan, dar, de asemenea, cetățenilor străini și apatrizilor chiar. Dacă lucrați în mai multe organizații în combinație, aceasta are dreptul de a solicita despăgubiri de la toate locurile de muncă prin furnizarea de o copie a raportului de accident.

IMPORTANT! Despăgubiri nici măcar nu se poate obține confortabil în conformitate cu contractul de muncă sau a altor persoane. Curtea Supremă a explicat că într-un astfel de caz, arbitrii pot lua în considerare remunerația normală a lucrătorului profesiei sale, la momentul depunerii cererii de plată de asigurare.

• prestații de invaliditate temporară ca urmare a unui accident de muncă (100% din salariul mediu);

• o plată de asigurare o singură dată, plata se face o singură dată, de faptul de boală (prejudiciu). Dacă găsiți mai târziu că omul a fost lovit mai greu decât primul gând, această plată nu vor fi luate în considerare.;

• plata de asigurare lunare;

În afară de plățile obligatorii, compania poate oferi alte compensații sau beneficii într-o măsură mai mare.

În cazul în care asiguratul a murit ca urmare a unor accidente la locul de muncă, veți primi o compensație pentru familia sa - copiii și persoanele cu handicap, care sunt dependente de decedați (sau după decesul asiguratului a primit un astfel de drept).

În cazul de boală profesională, câștigul salarial mediu lunar poate fi de asemenea determinată și pentru ultimele 12 luni de activitate înainte de ocazie, care a cauzat boala. La calcularea prestațiilor, în mod necesar în considerare toate schimbările pozitive din salariul afectat: Premiul de indexare în sus, etc. (punctul 10 Rezoluția Plenului VSRumyniya№ 2) ....

În cazul în care, ca urmare a angajatului nu are suficient de banii pe care-l va rambursa FSS, se poate obține fonduri suplimentare direct de la angajator, care a fost responsabil pentru accident. Pentru a face acest lucru, victima trebuie să fie prezentate instanței angajatorului.

Sursa: Ziarul Lipetsk