7 întrebări mai prefăcute la interviu

Noțiuni de bază la căutarea de locuri de muncă, fiecare concurent se confruntă cu o provocare serioasă din soluția de succes care depinde, în cele din urmă, ocuparea forței de muncă sale: ofițerii de personal interesați să CV-ul lor și să fie invitat pentru un interviu. De obicei, cinci candidați care au depus CV-ul, doar unul este invitat pentru un interviu.

În acest scop, vă oferim să se familiarizeze cu problemele tipice care de obicei cere angajaților de servicii de personal la prima reuniune:

De ce ai ales acest loc de muncă (companie, pozitie)?

Pentru a răspunde la uite prezentabil, trebuie să examineze mai întâi activitățile companiei. Boilerplate răspunsul este: oportunități de carieră, experiență plină de satisfacții, etc.

Ați primit alte oferte de locuri de muncă?

Ea nu interferează cu munca ta viata personala?

Această întrebare este adesea întrebat femei. Deci, angajatorul evită interzis prin lege problema confidențialității. Raspuns ferm: nu

Care sunt punctele tale forte?

Subliniați, în primul rând, de calitate, de ajutor pentru acest loc de muncă.

Care sunt punctele slabe?

De ce ai schimba locuri de muncă?

Angajatorul vrea să știe că nu ustraivalona locul de muncă anterioare și ceea ce vă așteptați de la noi. Important: nu vorbesc de rău despre foști șefi sau colegi - este discutabilă și urât

La ce salariu te astepti?

Este mai bine să se evite otvetana această întrebare spunând că nu crezi că salariul ar trebui să fie discutate mai întâi. În cazul în care se dovedește a scăpa de otvetane, sunați la numărul de mai sus pragul mediu sau foarte jos și un superior.

** Și ce să pui întrebări la interviu? Care dintre ele a fost cel mai dificil? *