5 Tipuri de angajați leneș cum să se ocupe de ei
5 tipuri de lucrători leneș: cum să se ocupe de ei
Dacă sunteți - un lider de afaceri, va trebui, mai devreme sau mai târziu să angajeze angajați. În mod ideal, acești oameni vor scoate din tine o parte din sarcina, care se va concentra pe dezvoltarea companiei. Din păcate, nu funcționează întotdeauna așa cum doriți. Cel mai promițător candidat, a arătat clasa lui în interviu, poate deveni brusc o problemă. Iată câteva tipuri de leneșilor care poate dăuna afacerea.
Această iubire dispar fără nicio explicație în momentul cel mai nepotrivit. Ori ar avea cina timp de două ore, sau o întindere de cinci minute va fi de o jumătate de oră.
Ea poate afecta pacienții la data unui proiect mare sau să fie târziu pentru o întâlnire importantă dimineața.
În orice caz, propadun aduce colegi, forțându-le să sape cazul său.
Cum să se ocupe: cu acest tip de lucrător cel mai dificil, deoarece „încalcă“ lanțului de comandă, în cazul în care regulile sunt, de obicei nescrisă. Asigurați-un calendar clar pentru pauzele și pentru a face persoana să-l urmeze.
omologul său elev, susținând că „câinele a mâncat temele.“ Motive pentru întârziere în acest tip de sute, iar victima le cunoaște pe de rost.
El sau ea poate veni cu nimic pentru a evita exercitarea atribuțiilor de serviciu, indiferent dacă este înțepat anvelopa pe drumul spre locul de muncă sau a copiilor bolnavi și animale de companie.
Victima poate deține birou de luni de zile, ceea ce face imposibil de a angaja un profesionist normal și vine destul de des, nu pentru a da un motiv pentru respingerea cap în sine.
Cum să se ocupe: marca orice exemplu de un astfel de comportament și fă-o în mod constant.
Dacă sa întâmplat o dată sau de două ori - o persoană este bolnav sau masina rupe în jos - nu vă faceți griji. Dar, totuși, să ia notițe doar în cazul.
În cazul în care o persoană își găsește justificare a cincea, a șaptea oară a șasea sau, „Document“. Principalul lucru - nu dau victima face prea mult timp.
Amanarea, uneori, suferă totul, dar acest lucru se transformă în artă.
Dacă executați proiectul, atunci acest tip de el va în ultimul moment, spre disperarea întregii echipe.
El va pleca la serviciu mai târziu, pierdem timpul pe lucruri neimportante. Procrastinator creează tensiuni suplimentare în echipă, și strică orice proiect, mai ales atunci când este aproape de termenul limită.
Cum să se ocupe: atribuie un program greu. Atribuirea sau termene de întâlnire rapidă pentru a discuta despre proiect, pentru eroul nostru știa că este urmărit.
Chiar și de verificare de zi cu zi poate fi util pentru a monitoriza punerea în aplicare a proiectului.
Acesta este un tip foarte interesant de lene. Practic, pentru că el petrece o mulțime de efort pentru a se asigura că nu funcționează.
Îi place să transfere responsabilitățile tuturor celorlalți, chiar dacă nu este lider. Mulți oameni obsedat de cariera, o fac.
Delegând poate demoraliza personal și chiar aduce atingere reputației companiei. Cel mai rău dintre toate, dacă el începe să schimbe locul de muncă asupra clienților.
Cum să se ocupe: verifica în mod regulat activitatea sa și să urmeze nivelul de congestie.
Atribuirea de delegare pentru a efectua lucrarea cu cuvintele: „Eu dau acest loc de muncă pentru tine și numai tu.“ Sunați-l din când în când și se recuperează de la el în întregime, în cazul în care încalcă acordul.
Acesta este cel mai periculos dintre muncitorii leneș. Ei pur și simplu nu a evita munca - acestea induc confuzie în rândul colegilor.
Troublemaker merge la sălile de clasă, răspândirea de zvonuri despre colegi, devine vorbe goale.
Dacă el nu poate începe cu cineva vorbind, care va aduce Nix prin e-mail sau Internet.
Troublemaker poate afecta productivitatea angajaților lor, și chiar a pus societatea sub atac, care stabilește o rețea de informații confidențiale.
Cum să se ocupe: cu scandalagii cele mai dure. Ei, cum ar fi, nu încalcă niciuna dintre regulile, dar încă mai reușesc să rănească fluxul de lucru.
Faceți cunoștință cu scandalagiul și să fie mai aproape de prietenos lui. Aceasta este o strategie dovedit de secole: „Ține-ți prietenii aproape și dușmanii tăi - chiar și mai aproape.“
Vorbește cu el pentru a afla ce problema lui este. Poate că puteți să-l facă fericit. Dacă ceva nu funcționează, și tocmai ai irosit timpul, găsiți o cale să-l demită.
Antreprenorii de obicei, nici un moment pentru a păcăli în jurul valorii.
În cazul în care un angajat se comportă necorespunzător sau nu și-a îndeplinit supraveghetorul de lucru ar trebui să ia măsuri și de a rezolva problema.
Uneori ajută să vorbesc cu subalternii, dar de multe ori singura soluție este de a înlocui angajatului leneș cuiva pootvetstvenney.