26_Rynok de muncă și salarii

Economie. Bilet 26. Piața forței de muncă și a salariilor.

Piața forței de muncă și a salariilor.

Pe piața de concurență perfectă, rata salariului este stabilită la un nivel corespunzător punctului de intersecție al curbelor de cerere și ofertă.

În salariul mediu din țară este influențată de diverși factori. Dar decisiv creșterea productivității factorului. Despre alte lucruri fiind egale, lucrătorii cu productivitate ridicată, pentru a primi un salariu mare; lucrătorilor, a căror productivitate a muncii este mai scăzută, sunt plătite mai puțin. La rândul său, există trei factori principali de productivitate:

capital fizic. Având mai multe echipamente.

Capitalul uman. Nivelul ridicat de educație.

cunoștințe tehnologice. Disponibilitatea de tehnologie avansată pentru angajați.

Salariile nominale - este suma de bani primită pentru o oră, o săptămână, o lună, etc. Salariile reale - este cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal. Astfel, salariile reale depinde de salariile nominale și a prețurilor bunurilor și serviciilor de consum. Dinamica salariilor reale calculate pe o perioadă de timp, ca un indice egal cu coeficientul obținut prin împărțirea indicelui salariilor nominale la indicele prețurilor de consum. Exemplu: Pe parcursul anului, salariile nominale a crescut de la 200 ruble. la 240 ruble. în timp ce prețurile bunurilor de consum au crescut de 1,5 ori.

Salariile reale au scăzut cu 20%.

Diferențele de salarii între lucrătorii de diferite profesii și diferiți angajați ai aceleiași profesii din cauza următoarelor situații:

Lucrătorii diferă în abilitățile și nivelul de pregătire lor. Capitalul uman include abilități înnăscute și talentele, educația și abilitățile dobândite. Lucrătorii intră în competiție cu nu fiecare alte grupuri profesionale;

Tipuri de locuri de muncă diferă în atractivitatea lor, aspectele nemonetare sunt diferite. Diferențele de salarii sunt nivelarea diferențelor care funcționează ca aspecte de plată fără numerar;

Limitarea mobilității lucrătorilor. (Există geografice, constrângeri instituționale, sociologice).

Fenomenul de „superstar“: Unii actori și sportivi pentru a culege profituri uriașe. În același timp, nici un mecanic sau un tâmplar nu face un milion de dolari. Superstars „aprinse“ pe anumite piețe:

fiecare consumator dorește să primească bunurile oferite de cel mai bun producător;

produsul promovat cu ajutorul tehnologiei, grație căreia cel mai bun producător poate livra la fiecare client la un preț scăzut.

Anumite stabilire legislativă importantă a salariului minim. Există argumente ca „pentru“, și împotriva stabilirea salariului minim. Se crede în general că stabilirea de minim și de a crește nivelul său contribuie la creșterea șomajului.

Valoarea specifică a salariilor în multe țări au format sub influența trei forțe: întreprinzătorii care dictează condițiile lor de remunerare; sindicate, care utilizează o reducere a ofertei de muncă, contractul colectiv pentru creșterea directă a salariilor, etc.; de stat. interesați în funcționarea normală a întregului sistem. Acesta a format un fel de „triunghi“, în care antreprenorii interacționează, guvern și sindicate. Ca urmare a acestei interacțiuni are loc încheierea unui contract colectiv.

Sindicatele au atât efecte pozitive și negative pe piața muncii. Un impact pozitiv. majorarea salariilor membrilor săi, reduce cifra de afaceri de muncă, conflictele de muncă netede, să promoveze lucrătorii de recalificare, îmbunătățirea condițiilor de muncă. Impactul negativ. încetinirea ritmului de creștere a salariilor lucrătorilor din afara Uniunii să se opună introducerii tehnologiilor de economisire a forței de muncă, monopolizată de anumite sectoare ale pieței forței de muncă.