2 Legea auto-conservare

dreptul de auto-conservare prevede că orice sistem real, fizic (organizat) caută să se păstreze ca o educație holistică și, prin urmare, conservarea resurselor lor.

În dicționarul de S. Ozhegova auto-conservare este interpretată ca o încercare de a salva viața lui, pentru a se proteja de ceva. Dorința de a salva viața în adevăratul sens al cuvântului specific sistemelor care aparțin clasei de viață. Ei au numit sisteme vii cu funcții biologice, cum ar fi nașterea, moartea și reproducerea. Uneori, conceptul de „naștere“ și „moarte“, asociate cu sisteme non-viață în descrierea proceselor care par a fi la fel ca viața, dar nu descriu viața în sensul său biologic.

Organismele vii sunt greu de organizat. Sistemele non-viață prezintă proprietățile unei simple sisteme complexe organizate sau neorganizate.

Viața, supraviețuirea, echilibru, stabilitate - acestea sunt conceptele-cheie pentru divulgarea conținutului legii de auto-conservare.

Termenul „viață“ a majorității oamenilor de știință sunt acum implică un proces de existență a organismelor, constând din molecule organice mari și se poate reproduce și de a menține existența sa, ca urmare a mediului de schimb de energie și materie. Toate organizațiile care trăiesc să efectueze acest schimb. Toate cele trei sisteme deschise, și anume pentru ei, există alte sisteme care îi afectează și că ei, de asemenea, afectează.

Pe măsură ce știința și practica, impactul factorilor de mediu se observă pentru organizațiile în cele mai multe cazuri consecințe negative. Rezultatul acestor efecte este abaterea sistemului de viață din parametrii caracteristicilor interne ale mediului în care numai viața și posibile. Pentru a trăi, trebuie să supraviețuiască.

Conceptul de „supraviețuire“ în diferite domenii ale cunoașterii are aceeași semnificație sau similare. Supraviețui pentru un organism viu - înseamnă să rămână în viață după boală, nenorocirea, orice altă criză. W. Ashby a declarat compania de proprietate un criteriu important al eficienței funcționării sale. Organizația este considerat „bun“ în cazul în care face sistem stabil în raport cu o stare de echilibru.

Toate sistemele tind spre echilibru. dar cele mai multe dintre ele nu ajunge. Prin urmare, sistemul, ceea ce face trecerea de la orice stat la starea de echilibru, trecerea de la un număr mai mare de state la cel mai mic. Ea părea să facă alegeri într-un sens pur obiectiv, că unele de stat ea (cele ea frunze) a respins, iar unele sunt salvate (cele în care trece).

Un aspect important al echilibrului legat de supraviețuire, este durabilitatea. Sistemele care funcționează, de obicei în condiții de influențe externe de mediu neîncetate. La acestea se adaugă, și tot felul de interne „problemă.“ Prin urmare, realizarea unui sistem complex al unui stat bine definit de echilibru și de ședere în această stare pentru perioade lungi de timp - aceasta este mai degrabă excepția decât regula, aceasta este limita la care de multe ori gestiona doar să se apropie. Și chiar se apropie de această limită necesită un sistem de mai multe calități care complexul poate fi definit ca stabilitatea sistemului.

Astfel, stabilitatea - capacitatea sistemului de a funcționa în condiții apropiate de echilibru, în condiții de tulburări interne și externe constante. Este clar că durabilitatea este o caracteristică obligatorie a sistemelor cibernetice, deoarece soldul este înțeleasă în sensul cel mai larg, și, de fapt fuzionează cu intenționalitate.

Conceptul de stabilitate și se referă la structura și funcțiile sistemului. Astfel, stabilitatea în ceea ce privește funcționarea primară a stabilității structurii.

Există două tipuri de stabilitate. Stabilitatea primul tip este numit un sistem de proprietate încă o dată a reveni la starea inițială după starea de echilibru. Acest tip de rezistență corespunde echilibrului static.

Stabilitatea al doilea tip este marcat atunci când sistemul după părăsirea stării de echilibru vine în oscilații lângă noua stare de echilibru. Acest tip corespunde stabilității dinamice a morfogenetice sau de echilibru, la care influențele perturbatoare sunt suprimate prin structura de ajustare internă și o nouă creștere.

Capacitatea oricărui sistem de a menține stabilitatea structurii și funcțiilor de perturbații externe nu este nelimitată.

dreptul de auto-conservare este, așa cum sa menționat deja, cu caracter general. Toate sistemele tind să se păstreze ca o singură entitate. În natură, se dovedește că nu toate organizațiile - câștigătorii supraviețui în lupta pentru existență.

Competiția a ucis mulți dintre cele mai slabe sau cel puțin recomandabile întreprinderile organizate. În alte întreprinderi este reducerea muncii și cheltuieli neproductive, a introdus un regim strict al economiei. Este utilizarea economica a tuturor resurselor - una dintre principalele condiții pentru auto-organizare în mediul de piață. O altă condiție de auto-organizare este adaptabilitatea de succes (adaptarea) la schimbările din mediul extern.

Adaptare - este o astfel de reacție la schimbările în condițiile mediului intern și extern al organizației, care se opune validității sau reduce eficacitatea organizației.

Există următoarele tipuri de adaptare: pe termen scurt și pe termen lung; structurale și funcționale; activă și pasivă. Adaptarea pe termen scurt este rapidă suficient, pe termen lung - prin procese evolutive lungi de dezvoltare. ajustare structurală referitoare la o modificare a structurii, funcțională - cu schimbări în activități. Atunci când o adaptare pasivă a organizației să își schimbe comportamentul sub influența mediului extern, cu activ - ea lucrează la starea ei.

Formele specifice de organizare pentru a se adapta la schimbări în condițiile de funcționare a acestuia sunt creștere și dezvoltare organizațională.

Auto-conservare, de creștere și dezvoltare - legate de noțiuni într-un mediu în schimbare pentru a se menține ca o educație holistică este o organizație în creștere, și invers: să se dezvolte nu poate fi decât cel care există în mod stabil. Cu toate acestea, creșterea și dezvoltarea poate fi o condiție necesară și suficientă pentru auto-organizare.

Cunoscut punct de vedere diferențele R. Ackoff în ceea ce privește creșterea și dezvoltarea: creșterea poate avea loc odată cu dezvoltarea sau în absența acestuia. Înălțimea lung definită ca creșterea în mărime sau greutate. Prin creșterea organizației astfel încât aceasta se aplică atât o creștere a dimensiunii și extinderea activităților sale.

Limitarea creșterii organizațiilor încorporate în mediul lor. Cu alte cuvinte, limitele principale ale creșterii exogenă. și anume se află în afara organizației.

Organizațiile de dezvoltare limită există numai atâta timp cât sistemul rămâne izolat. In faza de dezvoltare se înțelege schimbarea nu superficială, tranzitorie și transformare profundă a structurii și funcțiilor obiectului. Acesta este un proces care crește posibilitatea organizării de auto-conservare în detrimentul nu se vinde separat, și anume disponibilitatea resurselor și utilizarea lor economică.

Diferențele - este diferența între ceea ce se vede pe sine ca organizația în sine, precum și faptul că este în realitate. Ele sunt de cinci tipuri: pe obiectivele organizației; despre mijloacele de realizare a acestora; despre resursele necesare pentru atingerea obiectivelor; în ceea ce privește metodele de organizare: acțiuni pentru atingerea obiectivelor și conducerea; asupra factorilor de mediu extern.

Conflictul este determinat faptul că un comportament conștient al unei părți (o persoană, un grup sau o organizație în ansamblu) este în conflict cu interesele celeilalte părți. În ceea ce privește cauzele situației de conflict, există trei tipuri de conflicte: un conflict de interese, conflict de opinii, dispute industriale.