1C companie

Pentru un timp de stimulare și alte beneficii includ:

premium o singură dată, indiferent de sursa lor de plată;

Remunerarea în funcție de rezultatele anului, remunerația anuală pentru vechime (vechimea în muncă). Pentru plata prestațiilor de servicii de lungă, trebuie să fi lucrat cel puțin un an (cel puțin trei ani de experiență în industria textilă și a lemnului). Valoarea maximă a remunerației se plătește de obicei, la experiența de 15 ani și mai mult.

Remunerația pentru ani de serviciu în diferite sectoare ale economiei sunt diferite de 0.6 rata de tarif lunar (salariu), cu o lungime minimă de serviciu în organizarea de până la 3,6 tarifar lunar (salariu), cu o lungime maximă de serviciu. Procedura de calcul și de plată a sumelor de ani de serviciu poate fi emis o poziție separată privind organizațiile lucrătorilor salariale, aprobate de supraveghetor, în consultare cu organul sindical (consiliul colectiv de muncă).

compensații bănești pentru concediul anual nefolosit este plătit la rata salariului mediu proporțional cu durata de vacanță pentru numărul de luni calendaristice a lucrat, pentru care nu a fost acordat concediu. Numărul de zile pentru fiecare lună de muncă este determinată de următorul calcul:

2 zile - în cazul în care durata concediului de 28 de zile calendaristice;
2,5 zile - în cazul în care durata de eliberare de 35 de zile calendaristice;
3 zile - în cazul în care durata concediului de 42 de zile calendaristice;
4 zile - cu un concediu de 56 de zile calendaristice;

Asistența financiară oferită de toți sau majoritatea lucrătorilor (cu excepția celor de asistență financiară oferită de lucrătorii individuali din motive familiale, pentru medicamente, îngropare, etc.);

plăți suplimentare în furnizarea de concediu anual (plata concediilor în cantități în exces, în conformitate cu legea);

valoarea acțiunilor emise angajaților gratuit ca un stimulent;

alte plăți unice de stimulare (din cauza zilelor și datele aniversare, valoarea de cadouri angajaților și altele. cu excepția plăților de stimulare la pensionare).

În „1C: Salariu și personal“ program poate fi evaluat orice fel de plăți non-recurente și în curs de desfășurare.

Institutul de Economie și Drept Ivan Kushnir