13 întrebări non-standard în timpul interviului - articole utile pentru start

întrebări non-standard în timpul interviului

Acest articol descrie întrebările non-standard cerut în interviu, care trebuie să fie pregătite pentru fiecare candidat.

Mulți solicitanți de locuri de muncă cred că HR pune întrebări foarte prost în interviu. Dar angajatorii sunt într-un fel nu prea cred. Prin urmare, înainte de interviu trebuie să fie pregătite cu atenție pentru a explora tot felul de întrebări, și să fie gata pentru orice.

Am analizat diferitele recomandări de manageri și companii mari HR-uri și pregătit 13 întrebări cele mai bizare pe care le cer candidaților. managerii de resurse umane a declarat site-ul profesioniștilor WorkNew.info cu privire la tipul de informații cu privire la candidatul care doresc să pătrundă în această problemă.

1. De ce ați schimbat atât de multe locuri de muncă pentru o anumită perioadă de timp?

managerii de resurse umane vor să știe cum oamenii cresc profesional. Ce mai bine motivația de a acționa pe candidat? De ce a demite dacă era motivația?

Modul în care solicitantul este responsabil și spune, demonstrează loialitatea și atitudinea față de muncă lui. Solicitantul consideră că inhibă dezvoltarea de conducere? Sau candidat își pierde repede interesul în activitatea?
managerii de resurse umane cred că pentru a schimba locul de muncă - acest lucru este normal și natural, dar mai important este motivul pentru care oamenii se schimba de locuri de muncă și cât de des.

2. Imaginați-vă că într-un an, compania a realizat un mare succes. Care este contribuția dumneavoastră va fi în ea?

Această problemă arată modul în care candidatul a fost pregătirea pentru un interviu de angajare, el a examinat dacă activitățile societății și înțelege acolo până la sfârșitul lucrării, în special, această organizație și rolul său în acest proces.

Candidatul trebuie să nu numai spună cum va lucra pentru un an, dar, de asemenea, să se gândească la viitor. Numai în cazul în care solicitantul încearcă să înțeleagă imaginea de ansamblu de dezvoltare a companiei, el vrea cu adevărat să lucreze în această organizație.

3. Când ați avut cel mai bun timp în viața ta?

Toți candidații, cu excepția pentru începători carieră, trebuie să aibă un anumit nivel de dezvoltare intelectuală și a competențelor profesionale. Personalul inteligent cu o multitudine corespunzătoare de cunoștințe și experiență se adaptează foarte repede la noile condiții și de a lucra cu succes în cazul în care etica corporative ale companiei motivează și îi inspiră.

Scopul acestei întrebări - a se vedea natura omului să-și asume rolul său în echipă și în dezvoltarea companiei. Deci, putem vedea că candidații potriviți pentru a ajunge la potențialul lor de lucru completă și dacă există oportunități pentru companie.

4. Dacă acceptați, și veți fi mulțumit cu salariul, sarcinile și condițiile de muncă, care oferă de la alți angajatori interesați de tine?

Deci, putem înțelege că există mai multă valoare candidatului - bani sau de la locul de muncă. Pentru cât de mult puteți cumpăra acest candidat? Uneori, răspunsul la această întrebare ar putea foarte bine surpriza HR-si foarte mult pentru a spune despre candidat.

Această întrebare dezvăluie modul în care un candidat se pot analiza, dezvoltarea și realizarea profesională. Un model poate arăta ce o persoană care caută și ce acțiuni așteaptă de la el. Acesta este puternic legată de ambițiile și aspirațiile candidatului.

6. Ce nu-ți place să faci?

De obicei, angajatorii cred că angajații iubesc toate responsabilitățile de lucru. Dar situația este destul de diferită. Trebuie să faci mult efort pentru a afla care o parte din taxele nu aduce plăcere candidatului. Expertii recomanda mai multe ocazii de a pune această întrebare candidatului în diverse moduri. Există chiar cazuri amuzant: manageri care nu le place să facă noi cunoștințe, sau finantatori care nu pot sta în picioare de examinare.

7. Care au fost cele mai remarcabile realizări din cariera ta?

Potrivit experților, această întrebare va permite candidatului să arate cel mai bine partea lor într-un mod neobișnuit. În acest context, se poate întreba ce poziție candidatul și-a luat după realizările sale și modul în care aceasta a afectat dezvoltarea companiei. Pentru informații despre modul în care funcționează candidatul într-o echipă, puteți obține întrebând cine și cum să ajute candidatul.

8. Ce fel de animal asociezi tine? De unde ai inspirația de la?

Director al uneia dintre cele mai mari companii a cerut asistentul său ce animal ii place. Ea a spus ca rațele, deoarece acestea sunt neperturbat și încrezător pe suprafață, dar apa roiesc ca un nebun pentru a obține dreptul. Fata asta a luat imediat un loc de muncă ca descrierea unui animal preferat și în special pozițiile coincid.

9. Compania noastra optimizează în mod constant procesele de afaceri. Și cum să vă optimizați design-ul la costul a fost mai puțin, iar rezultatele - mai mult?

Candidații buni vor vorbi despre mai multe proiecte de manageri de resurse umane și câteva soluții bune. candidații Minunate va fi responsabil, în plus, foarte entuziasm. Pentru orice companie, este important ca personalul lor au fost întotdeauna informați cu privire la evoluțiile și tendințele și pot răspunde rapid și precis la provocarea timpului.

10. Care sunt realizări concrete în ultimul post va fi util pentru compania noastra?

directori inteligente au în vedere realizările anterioare ale candidatului ca un indicator al viitorului. Ei cred că candidatul care nu a fost capabil să realizeze ceva într-o altă societate nu este în măsură să „strălucească“ în compania lor.

Esența problemei - nu este răspunsul, pentru că nu există nici un singur răspuns corect nu este problema. HR manager vrea să vadă reacția candidatului. În unele privințe această întrebare oferă un răspuns creativ. Gradul de deschidere și sinceritate a candidatului indică faptul că candidatul nu este să se ascundă. În plus, un manager de resurse umane sau cu experiență va acorda o atenție la modul de a vorbi, gesturi, expresii faciale. Stilul de conversație va spune managerul despre imaginație și spirit al candidatului.

12. Care sunt întrebările?

Acest lucru arată cât de candidat savvy cum a pregătit pentru interviu, și cum se poate gândi strategic. Unii manageri de resurse umane cred că întrebările candidate vor spune mai multe despre el decât răspunsurile la întrebările un recruiter.

candidații vorbesc adesea despre munca în echipă, dar, de fapt, ele sunt, în practică, nu pot să coopereze cu echipa. Este important pentru pozițiile care necesită abilitatea de a lua decizii independente. Un candidat care dă vina pe eșecurile altora, împinge toate circumstanțele, Ill de colegi sau în opoziție cu revizuirea personalului situația cu poziția corectă, se potrivesc nu este tot.

De fapt, mulți angajatori doresc să lucreze cu oameni care ocupă o poziție de parteneriat, nu se tem să meargă dincolo de descrierea de locuri de muncă și se poate face cu mai multe probleme în același timp, dacă este necesar. De asemenea, este important să se acorde o atenție la modul în care solicitantul percepe o experiență negativă în cazul în care nu numai că a învățat o lecție proastă, dar, de asemenea, dispus să își asume responsabilitatea pentru eșec, atunci va creste profesional foarte bine.