10 întrebări despre absenteism

Ce este absenteismul?

• în timpul zilei de lucru sau de schimbare, indiferent de durata
• mai mult de patru ore in timpul zilei de lucru sau de schimbare. Și masa de prânz nu este inclus în aceste patru ore

Pentru a echivala absenteismului următoarele situații:

Ce documente pot confirma faptul absenteismului?

chiul fapt, pentru a confirma e.spravkadrovika.ru/article.aspx?aid=457931 documentate. Legislația nu a stabilit o listă fixă ​​de documente pe care trebuie neapărat să fie decorate cu absenteism. În acest sens, puteți:

După cum se reflectă în tabelul chiul, ofițer chiulangiu dacă nu toată ziua, ci doar o parte din ea?

Cardul raport este necesar pentru a reflecta dubla cod, absenteismul și participarea indicând numărul efectiv de ore ale angajatului.

Angajatorul trebuie să țină evidența orelor efectiv lucrate pentru fiecare angajat (art. 91 din Codul muncii). Prin urmare, în cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă în ziua și la sfârșitul angajatorului de anchetă disciplinară a recunoscut motivele pentru lipsa lipsit de respect, apoi în tabel pentru a parțiale de prezență și absenteismul de fapt și repara.

În cazul în care o organizație utilizează formulare standardizate, pontajelor pune jos un dublu cod de „I / R“.

De asemenea, specificați orele pe care angajatul a lucrat efectiv în acea zi. De exemplu, nici un standard de 8 ore și 2, în cazul în care un angajat este prezent la 2 ore și 6 rămânând omise. Aceste ceasuri sunt angajatorul plătește la procedura generală. Aceasta este, la sfârșitul lunii angajatul primește un salariu proporțional cu timpul efectiv lucrat.

Ce număr la foc un angajat pentru absenteism?

Ziua încetării contractului de muncă este ultima zi a salariatului, cu excepția cazurilor când nu lucrează efectiv, ci pentru el, în conformitate cu alte legi federale TKRumyniyaili conservate și poziția (art. 84.1 din Codul muncii).

Pentru angajat, în timp ce angajatorul nu afla motivele pentru lipsa lui. și poziția trebuie să fie menținută. Acest lucru se datorează faptului că data primirii explicația angajatului. necesare pentru a asigura legalitatea concedierii pentru absenteism nu poate fi mai târziu de la data încetării contractului de muncă. Și pentru a pregăti angajat explicații este dată de două zile lucrătoare de la numirea de conformitate angajator. Prin urmare, angajatorul este nici un motiv de a demite un angajat ca în ziua în care inactivitatea și în ziua precedentă zilei hooky. Angajat ar trebui să fie concediat în timpul zilei, când a colectat toate documentele justificative, și există motive suficiente pentru o decizie privind prezența absenței de la locul de muncă și publicarea ordinului de concediere. În acest caz, salariatul poate fi prezent sau absent la locul de muncă.

În cazul în care un angajat după o absență a mers la locul de muncă, atunci este necesar să se ceară o explicație, în țara care este dată de două zile lucrătoare. Motivele să-l demită din activitatea sa în aceste două zile angajatorul nu are (Art. 76 din LC RF). Angajat în timp ce în curs de investigare, este necesară, în ordinea generală de a continua să lucreze și să fiți plătit pentru asta. Pontajul rata reală de participare pus ore de lucru.

În cazul în care angajatul nu sa prezentat la locul de muncă, absenteism „HH“ sunt stabilite pentru perioada de absență de pe cartela de raport. În clarificarea informațiilor necesare, suficiente pentru înregistrarea concedierii pentru absenteism, aceste semne în carte de raport detaliază absenteismului și a dispus concedierea unui angajat de la data curentă.

Această abordare elimină contradicția în raportare, deoarece la momentul de a cere, mai ales în timpul absenței prelungite, angajatul continuă să fie înscriși în organizație, aceasta este reflectată în tabel să ia în considerare rapoartele care trebuie depuse la biroul fiscal și pensia fondRumyniya.

Astfel, pentru a respinge un angajat pentru absenteism ar trebui să fie numai după confirmarea absenței de faptele și documentele executate în mod corespunzător de la data curentă.

Unii angajați nu poate fi concediat pentru absenteism?

Să ia în considerare dacă pauza de prânz la stabilirea duratei absenței de la locul de muncă?

Absenteism recunoscut nici personal la locul de muncă pe parcursul unei perioade de timp stabilite prin lege (cop. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF).

Cât de des trebuie să fie acte de lipsa personalului la locul de muncă este de durată a absenteismului?

Această chestiune nu este stabilit legea.

Cu toate acestea, ține cont de faptul că fiecare permis de muncă de fapt, trebuie să fie documentate. Pe lângă marcajele în tabel și memo-uri manager de linie pentru sume mai convingătoare recomandată acționează asupra absenței personalului în prezența a cel puțin doi martori.

Cea mai bună opțiune - a face astfel de acte de zi cu zi în timpul perioadei de absență. Acest lucru se datorează faptului că angajatul poate prezenta, ulterior documente care confirmă lipsa unor motive valabile. Cu toate acestea, între perioadele ar putea fi confirmate și neconfirmate de zile, iar acestea vor fi angajator într-un instrumente timp concepute.

În cazul în care un angajat după o lungă absență de la toate la fel va fi la locul de muncă, în ziua eliberării sale, se recomandă să facă un act final: eliberarea de munca angajatului după o lungă absență de la locul de muncă, indicând lungimea totală a absenței și anexa acesteia toate actele executate anterior. Cu necesitatea de a acționa în scopul de a familiariza personalul general și cere o explicație de la el.

Ce documente trebuie să fie emise cu un angajat frunze de absență?

Concedierea pentru absenteism în lipsa unei interdicții explicite, în același timp, este o măsură de sancționare disciplinară. Prin urmare, trebuie să se efectueze în conformitate cu normele art. 193 TC RF.

Când toate ofițer chiul probele vor fi colectate sub forma de a ordona să respingă forma aprobată de către organizație.

După emiterea ordinului de a face o înregistrare a concedierii unui angajat în cartea de lucru: „Respinge din cauza absenteismului, litera“ a „de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al România.“ Un card personal angajat aproape. Amintiți-vă că concedierea este necesar să-și petreacă cel puțin o lună de la data depistării chiul (fără a lua în considerare lipsa de timp a personalului) (art. 3 al art. 193 din LC RF).

Care sunt motivele pentru lipsa de personal în muncă considerată justificată?

a fost stabilită lista de motive întemeiate pentru absența de la locul de muncă de legislația muncii. Furnizarea pentru toate situațiile în viață este imposibilă. Prin urmare, această problemă trebuie rezolvată șeful organizației în fiecare situație specifică, ținând cont de explicațiile pe care le-a dat angajatului (art. 193 din LC RF).

În practică, recunosc motive întemeiate:

• perturbări în transportul public
• provocare pentru autoritățile de aplicare a legii sau a unei instanțe
• boala angajat. examene medicale sau tratament pentru îngrijiri medicale de urgență pentru o rudă
• incapacitatea de a raporta pentru munca din cauza unui incendiu sau de dezastru natural
• lipsa temporară de transport sau bilete
• notificarea prealabilă și dispunerea eventuala absență a angajatorului și m. p.

Pot concedia un angajat pentru absenteism, în cazul în care acesta este pentru această infracțiune ați făcut deja o remarcă sau reprimand?

Cu toate acestea, în cazul în care un angajat comite mai multe absențe în zile diferite. angajatorul îl poate demite pentru ultimul absenteismul, chiar dacă în primele zile de absență, el a reușit deja să aplice prudență sau mustrare.

De exemplu, lucrătorii AI Ivanov stabilit o săptămână de lucru de cinci zile, cu o zi de lucru de opt ore. Luni Ivanov a absentat de la locul de muncă, fără motive valabile timp de șase ore. Pentru această lipsă de angajator aplicat miercuri la pedeapsa Ivanov sub forma unei mustrări.

Joi, Ivanov, din nou, absente de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore consecutive. Pentru un alt angajator, absența unui angajat penalizare aplicat sub formă de sub-ardere „și“ p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF.