Ziua off pe seama sărbătorilor
Să începem cu faptul că legea muncii conceptul de „timp liber“ lipsește. Există o noțiune de ore suplimentare de odihnă prevăzute ca o compensație de timp, care au lucrat ore suplimentare la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală.
Dacă reciclați sau du-te la muncă în ziua mea liberă, puteți utiliza această compensare în ziua în care nu pot merge la locul de muncă. Dar nu poți să-l utilizați „în avans“: un loc de muncă nu este de a merge astăzi, și în producția de a lucra mai târziu. Despagubi reciclare deja sa întâmplat.
Vă rugăm să rețineți că aceste zile suplimentare nu sunt plătite. deoarece cele două tipuri de compensare pentru orele suplimentare de munca oferite: fie de plată sau de la prestarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu ambele simultan de compensare.
Deci, se pare, să ia o zi liberă pe contul de concediu nu poate? Metoda este, numai astfel de absenteism nu va fi considerată o zi liberă, și de vacanță neplanificate. Esența rămâne aceeași: nu merg la muncă, iar această zi se deduce din durata totală a vacanței dumneavoastră. Acest lucru este posibil datorită faptului că a plătit concediul anual poate fi împărțit în părți. Desigur, se va lucra în cazul în care nu ați folosit încă toată vacanța lor în acest an.
Deci, aveți nevoie pentru a scrie o cerere pentru un concediu anual plătit de o zi calendaristică (sau mai multe zile, cât de mult ai nevoie de o zi liberă). Angajatorul va emite un ordin de concediu, precum și a face modificări în programul de vacanță, pentru că acest tip de concediu este neplanificate. plata concediilor se calculează în același mod ca și pentru vacanță principală, vacanță, de asemenea, se plătește ca și când vacanță obișnuită.
Nu trebuie să uităm că, în împărțirea sărbătorilor de pe una dintre părți ar trebui să fie de cel puțin paisprezece zile calendaristice. Aceasta este, aproximativ vorbind, este imposibil să se împartă întreaga vacanță de pe mici „timp-off“: o dată pe an, vi se va cere să meargă în concediu timp de cel puțin două săptămâni. Păstrați acest lucru în minte și nu abuzați de scurtă vacanță.
Dacă aveți un concediu de bază a fost făcut pe, puteți încerca în loc de timp liber să își ia concediu fără plată (concediu fără plată). Scrii o cerere de concediu fără plată, indicând motivul și angajatorul, pe baza acestuia va emite un ordin de acordare a concediului. Sau nu produce.
Captura este că decizia de a acorda concedii angajatorului ia. el decide dacă este sau nu un motiv suficient de bun de ce doriți să luați concediu fără plată. Deci, în acest caz, numai pe relația ta cu angajatorul depinde dacă veți obține ziua off sau nu. Dar, în circumstanțe excepționale (naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea unei rude apropiate), această sărbătoare sunteți obligat să furnizeze.
Deci, pe scurt toate cele de mai sus. Ia-o zi liberă din cauza sărbătorilor este imposibilă, pentru că nici un astfel de lucru ca o „zi liberă“, legislația muncii nu, iar expresia „în ceea ce privește vacanță“ nu respectă legislația muncii. Dacă trebuie să, pentru un motiv sau altul absente de la locul de muncă una sau mai multe zile, ai aranja o vacanță - sau de a lua o parte din concediu anual plătit, sau pentru a aranja vacanta pe cheltuiala proprie. Segmentarea concediu pe o parte sau pe durata concediului fără plată se stabilește de comun acord între angajat și angajator.
