Ziarul respirația pământului - care este o companie de outsourcing
Tehnologii de management noi
piață trebuie să se schimbe politica de personal a companiilor a determinat apariția unei întregi galaxii de companii de outsourcing.
companie de outsourcing. reprezentând o agenție de recrutare, angajează personal propriu de specialiști pentru angajare permanentă. Relațiile sunt formalizate prin intermediul unui contract de muncă, cu caracter obligatoriu din punct de vedere. Misiunea companiei de a crea o bază de date de mare de personal calificat de diverse specialități, nu numai personalul, ci și în rezervă.
Ce companie de outsourcing
companie de outsourcing angajate în outsourcing si leasing de personal.
După cum se arată, recrutarea de personal este benefic pentru angajator. Personalul de outsourcing rezolvă în mod clar problema în ceea ce privește conflictele de muncă. condițiile de piață instabile poate provoca o scădere accentuată a volumului de producție. leasing de personal permite clienților să elibereze rapid de angajați închiriate sau pentru a le redirecționa către alte sarcini. În cazul în care stabilizarea relațiilor comerciale și de piață au capacitatea de a reface rapid starea din lateral.
Cum este leasingul de personal
În conformitate cu cerințele clientului (calificarea experților, valoarea angajaților din leasing) acordul întocmit, și stabilește condițiile de plată a lucrătorilor profesionale și comisioane agenție. De obicei, valoarea salariului specialist 5- 10%. Documentul conține date care indică cantitatea de muncă obligatorie, de calitate și termene. Acord executat de diferite instrumente:
• între specialistul și agențiile de cadre,
• de client și agenție de personal.
companiile de outsourcing oferă servicii clienților săi în furnizarea de muncitori calificați pentru producție, depozite,
centre comerciale. Acestea pot fi împărțite în funcțiune parțial, și a discuta într-un document separat.
Agenția dezvoltă o grilă de tarifare se potrivește în bugetul organizațiilor și sistemul de reduceri pentru clienții permanenți.
Recrutarea și distribuirea acestuia poate fi realizată în funcție de sex, vârstă, lipsa de obiceiuri proaste, experiență de muncă, nivelul de calificare, disponibilitatea documentelor necesare și a competențelor lingvistice.
închirierea pe termen lung a personalului în starea companiei de outsourcing, este destul de mulțumit cu angajatorul, eliberându-l de experți de căutare. Mai ales în cererea de leasing de personal în sezonul de primăvară-vară, care să permită angajatorilor să aleagă personalul pentru o perioadă scurtă de timp. Acest serviciu este popular cu afaceri al industriei de construcții, care lucrează cu cetățeni străini.
Creșterea popularitate de externalizare
Nu mai puțin popular de leasing de personal în comerțul cu amănuntul. Firmele mici ridicata și cu amănuntul externalizeze angajați. Ei sunt mulțumiți de faptul că personalul de închiriat este instruit de vânzări și abilități de marketing.
Companiile specializate în logistică, se confruntă întotdeauna o alegere: să se bazeze pe sarcinile lucrătorilor nefiabile și necalificați suferă de aceste pierderi, sau de a angaja serviciile personalului de outsourcing ale căror calificări și atitudinea lor la locul de muncă nu va provoca nici o plângere.
Personalul de outsourcing devine din ce în ce mai popular în fiecare an. Eficacitatea sa nu provoacă deja îndoieli. Multe companii caută ajutorul outsourcers și să decidă cu ei problemele curente de personal. Scopul final al inovației au fost utilizate pe scară largă, este o creștere semnificativă a eficienței muncii în industria prelucrătoare, eliberarea unei multitudini de resurse necesare pentru dezvoltarea în continuare a întreprinderii.
Mai ales în serviciile companiilor de punere în aplicare au nevoie orașele mari de capital. Dinamica vieții contribuie la dezvoltarea economiei, și ca o consecință, există o cerere de forță de muncă. companiile de outsourcing lucrează îndeaproape cu schimburile de muncă în regiune, selectarea cu atenție și personalul său în diferite specialități. Cererea de pe piață dictează numărul și specificitatea. Externalizarea oferă oportunități bune și salarii decente pentru cetățenii regiunilor.
Ocuparea forței de muncă în outsourcing - o alternativă la tradiționale.
Metodele tradiționale de angajare familiare tuturor, atât acceptabile pentru populație. Locuri de munca companii, fabrici și magazine. Programul a aprobat, un salariu mic, dar stabil. concediu medical, concediu. Ocuparea forței de muncă în companie de outsourcing nu este clar pentru majoritatea.
Singura diferență constă în faptul că un specialist care lucrează în fabrică, sa alăturat personalului executiv al companiei. Aceleași condiții de muncă, același loc de muncă. Numai angajații agenției care oferă leasing de personal, sunt într-un mediu mai confortabil, deoarece acestea sunt coloana vertebrală a companiei.