Yandex România - clienți angajații companiei - despre munca

Echipa tanara, un birou bun în centrul orașului, în apropiere de stația.

atmosfera lene, toate du-te pentru ceai și ceai, vorbind, discutând probleme nu operaționale. În acest caz, programul de 12 ore pe zi, de la 10 la 22. La interviu, pune întrebări, cum ar fi: de ce ați ales această poziție, în măsura în care sunt ambițioasă, dar nu intenționează cariera. Și cel mai rău dintre toate, la a doua etapă a interviului sunt invitați să joace în joc. Dacă trebuie să lucreze pentru ei, iar apoi a venit clientul nefericit, este un cerc de teatru. Nu am nici o experiență de jocuri de rol, e amuzant pentru mine, și cred că mi-a evalua ca abilitatea unei persoane de a face față cu poziția pe care le oferă în conformitate cu criteriul de joc doar prostii! ... >>

Utilitate: Rating-ul companiei:

Sunt de acord cu vorbitorii anteriori - kadrovichki Yandex nr. Oamenii care iau o oră cu experiență, și mai bine în unitate și de a face un interviu imediat cu supervizorul imediat - va salva pe kadrovichke inutile. A răspuns la locul de muncă, trimite-mi teste complet off topic. Ei bine, OK, am făcut. După 3 zile, unul numit, va prezenta „partener personal Yandex“, solicitând întrebări standard, la sfârșitul anului au spus că „trimite un test și interviu rezultatele Yandex“. După 3 zile, gol marcat, nu am aștepta nimic de la ei. După o săptămână și jumătate vine doar două scrisori de apel și deja de la rekrutershi yandeksovoy. Din nou, cu acest test. Snidely cere - care a pierdut anterior? Două zile mai târziu, ei scriu ca invita la un interviu. Și primul scris, apoi a doua. Răspunsul este ... >>

Utilitate: Rating-ul companiei:

Toată lumea vrea să lucreze aici, dar puțini știu de ce

Aș dori să lase un comentariu asupra companiilor de resurse umane, și anume Violette Lutz. Nu știu cum acest om a primit pe un post este, în esență societatea, dar faptul de incompetență în față. Fata asta nu are nici o idee despre ceea ce este în joc, spune fraze extrem de stereotipă și nu înțelege, în cazul în care nu respectă acești termeni, care sunt scrise în instrucțiunile. Am lucrat în cea mai mare IT-ul românesc pentru mai mult de 4 ani, și nicăieri în altă parte, companiile nu mici, nu deosebit de mari, nu am experimentat astfel de disconfort și decăderea morală a inteligenței la interviu. De fapt, chiar înainte de acea zi am fost o părere mult mai bună a Yandex, dar judecând de la care le-au luat o astfel de poziție de responsabilitate, cred că voi merge la această petrecere firma, pentru că ei nu știu cum fata asta acolo ... >>

Utilitate: Rating-ul companiei:

Salarii sub media: sistemul așa-aranjat de motivare, astfel încât nu funcționează în principal zadroty pentru care bunăstarea financiară a întrebării este departe de a fi, în primul rând. Echipa - mulțimea patetică a leneșilor. potențialul companiei este îndeplinit la 0%. Pune la un departament normal de vânzări și ei vor face pentru venitul anual luni tuturor departamentului comercial)) Atmosfera la echipă nu este absolut de lucru, un bun manager poate transforma într-un rahat amorf de 2-3 luni)), așa că, dacă sunt setate pentru a obține un pic de bani, mai ales, fără a strecurat - acesta este locul pentru tine. ... >>

Utilitate: Rating-ul companiei:

Yandex companie mare pentru un proces mult timp și du-te la fiecare interviu. Anul trecut, au lansat un proiect de clasa pe logistica de magazine online. Design interesant și ambițios și LCA de birou rece și cultura corporativă înaltă

Dorind foarte mult, astfel încât este de înțeles că nu este întotdeauna răspunde prompt pentru a relua, dar unii angajați au multe de învățat. 1) După întrebările de testare, fără o sarcină de testare interviu acordat, care au întârziat interviul în sine pentru un alt câteva săptămâni. Ei bine, în mod normal, păstrează un pic de candidați în plus, dar adaugă un pic de nervozitate. 2) fata inattentive HR Ala Magamaeva timp interviu amestecat mai întâi, cu rezultatul că a trebuit să rămână - o plimbare de încă 30 minute, interviul a fost programat pentru seara, a durat o lungă perioadă de timp, teste adăugat numai la excitare, iar in plus 30 de minute de așteptare, a dus la sfârșitul zilei în stres suplimentar. Desigur, nici o justificare nimeni nu a adus, de altfel, era ca și cum o chestiune de curs. 3) Care este ... >>

Utilitate: Rating-ul companiei:

Pe internet puteți găsi recenzii de diverși specialiști și conștientizarea de modul în care acestea au fost sau nu au fost incluse în lucrarea Yandex. Trebuie să spun că recenziile sunt destul de contradictorii. Dacă doriți, le veți găsi cu ușurință. Eu recunosc că compania Yandex este interesant pentru mine pentru o lungă perioadă de timp. Sunt de acord acolo, ceva care să-l iubească, sau cel puțin interesat de ea. conaționalii noștri cu tine, chiar aici, chiar lângă tine și mă face servicii interesante, de înaltă calitate, să crească profesional și spiritual. Dar, ceea ce, de fapt, ei au trecut procedura de selecție a candidaților? Personal, eu - este foarte interesant. Poate că voi încerca să intre în Yandex la locul de muncă. Toate cele ce urmează numai opinia subiectivă deasupra mea asupra textului. Astfel, scopul este de a obține locuri de muncă făcut în Yandex. Provocarea ... >>

Utilitate: Rating-ul companiei: