X Y Z - teoria generațiilor, blogger avosurt on-line 19 februarie 2019, o bârfă
„Pe verandă stătea cu aur :. Regele, prinț, rege, prinț, pantofar, croitor cine merge așa?“
Astăzi voi discuta teoria generației X, Y, Z
Ideea este că generațiile care au aceeași experiență istorică devreme în viață, formează un portret colectiv, și să trăiască conform scenariilor de viață asemănătoare. Valorile sunt formate la 11-12 ani, sub influența unor evenimente istorice (război, spațiu de zbor uman, de restructurare și alte.).
Generația X și Y sunt cei care sunt acum între 31 și 45 de ani, al doilea de la 21 la 30 de ani. Generarea de studenți și într-o anumită măsură, 20x menționate la Z.
Mai jos voi da caracteristicile fiecărei generații, și încercați să le sunt legate între ele. La sfârșitul votării este aranja)
Astfel, lungimea medie a bazei „generații“ - aproximativ 20 de ani.
Cercetatorii distinge zona de frontieră - este perioada de plus sau minus trei ani de la data „oficială“ a unei noi generații.
Oamenii născuți în acest domeniu, aproape de valoarea ambelor generații, oferindu-le o mai mare flexibilitate și adaptabilitate. Această așa-numitele „polițiștilor de frontieră“
Generația X (Generația X) - termenul a fost folosit pentru prima dată de Dzheyn Deverson în 1964 în studiul de tineret britanic, care a relevat o generație de adolescenți care „dorm impreuna inainte de nunta, nu cred în Dumnezeu, nu-mi place Regina, nu respectă părinții lor și nu Ei schimba numele lor atunci când sa căsătorit. "
De obicei, „X-ului“ s-au născut cu prmerno 1963/65 ani de 1982-1984.
Principala caracteristică distinctivă - acestea sunt foarte independente, deoarece crescute în ceea ce privește autonomia - nu au fost niciodată arătat, atunci când, unde și ce să facă. Ei au ieșit din școală, deschidere pentru masa de prânz, a mers. Ei au fost numiți - „copii cu o cheie în jurul gâtului său.“
Părinții au fost prea ocupat la locul de muncă și copiii să învețe să se ocupe. ziua X lungă a rămas singur.
Au un pic de căldură părintească, dar - o mulțime de cadouri. Prin urmare, ca adulti, au format un „boom-ul de consum“, cumpărare tot ce mișcă.
Independența merge mână în mână cu autonom. Ele se bazează doar pe ei înșiși. și sunt reticente în a face schimb de informații (informații - această valoare). Ei bine se îngropa în tot, ceea ce fac, și să depună eforturi pentru a stabili contacte utile.
Principalele caracteristici Generații X
1) abilități intelectuale superioare, conștientizare la nivel mondial, competență tehnică, dorința de a învăța pe tot parcursul vieții;
2) pragmatic și sper doar pentru ei înșiși; stand-alone operațiune; tendința de a ascunde informațiile; supraviețuirea în situații critice.
3) nemulțumirea față de guvern, lipsa de încredere în conducerea și indiferența politică enormă;
Wanderers cresc copii neprotejate ajunge la maturitate ca tinerii alienați devin adulți lideri pragmatici și să îndeplinească o vârstă înaintată după această perioadă, cu o mare rezistenta.
Această generație este foarte influențat de războiul din Afganistan și din Cecenia, la sfârșitul Războiului Rece, era computerelor personale și apariția Internetului. Le place lor calculator f-riu, natura și fast-food de la Makdonals (chiar dacă nu vorbim despre asta :)
Generația Millenialy sau Y
În general, începutul unei noi generații - un punct de discuție. Așa că „polițiștii de frontieră“, născuți 1981-1985 va trebui să se identifice pe cont propriu :)
Principalele caracteristici Generații Y
Generația „y“ nu se grăbește să-și asume obligațiile de maturitate, din cauza exemplului negativ din generația anterioară (părinții s-au căsătorit devreme, divorț devreme, mai devreme vom merge la locul de muncă).
Ei tind să întârzie trecerea la maturitate pentru o perioadă mai lungă decât omologii lor din generațiile anterioare, și a rămâne mai mult pentru a trăi în casa părintească.
Ele sunt numite „generație de Peter Pan“ - a închide conceptul tineretii vesnice.
Generația Y a crescut în condiții de seră: au avut întotdeauna alimente, jucării, bani. „Y“ sunt folosite pentru a, că toate dorințele lor sunt îndeplinite, ele sunt mai idealiști și chiar imposibil, dar că cele mai frustrante „X-urile“ - acestea sunt slab adaptate la lumea din jurul lor.
Relația dintre generații X și Y poate fi ilustrat prin acest dialog:
De multe ori, Y poate să nu descopere talentele lor - au nevoie de un mentor cu experiență. În acest context, „a lui X“ și „y“ sunt în măsură să se dezvolte reciproc „X“ cu picioarele pe pamant „y“ și „y“, arată un senior cum să trăiască aici și acum.
Y se numește „dezamăgiri generație“ de la speranța de viață mai mult decât au primit treizeci. Acestea sunt caracterizate printr-o creștere a implicării în viața colectivului.
Ele sunt cel mai adesea se plâng de lipsa de feedback-ul și informații la locul de muncă și în cercul familiei. Ei au nevoie de nuanțe, pe care doresc să înțeleagă, este ceva în valoare de mai mult de lucru, și în cazul în care și așa totul este bine, este important de a împărtăși ceea ce se confruntă.
Millennium sunt importante pentru a avea grija de lumea exterioară, integrarea în comunitatea globală. Ei provocare de multe ori regulile acceptate si diferite viziune „orizontal“ de contacte sociale. Ei cred că eficient - este o echipa care poate nu au nevoie de un lider.
Principalele revendicarea giperotvetstvennyh „x este“ la superficialitatea Y- a acestuia din urmă, dorința de a încerca, fără să se oprească pentru o lungă perioadă de timp, la un loc de muncă, afectivitate excesivă.
Reprezentanții generației „y“ se va schimba de multe ori locul de muncă. Ei au nevoie dintr-o dată și este de dorit: lumea se schimbă prea repede. Prin urmare, un alt nume generație «Y» - trofee generație. pentru că ei doresc impactul muncii sale și o mai mare participare la luarea deciziilor, preferă să utilizeze program de lucru flexibil.
generarea de valori devine ceva care este în aprovizionare scurt. In timpul copilariei Baby Boomers cărți au fost rare - si ele sunt extrem de importante pentru ei.
„X“ nu renunta niciodata in exces Notepad sau stilou și „y“ nu sunt suficient de achiziție de comunicare în direct - și, prin urmare, caută să împartă cu lumea lui fiecare experiență.
„Lui X“ da copiilor posibilitatea de a învăța o limbă străină - în timpul lor a fost o trecere în lumea succesului, și „y“ este considerată importantă pentru a preda copiilor arta comunicării.
X și Y - așa-numitele „imigranți digitale“, așa cum s-au născut, atunci când au existat numeroase tehnologii moderne. Și copiii lor - de generare a Z - au prima generație cu adevărat digitală.
După millenialov deja crescut „tânără, cu picioare lungi și alfabetizate politic.“ Ele sunt, de asemenea, numite "Generation MeMeMe" - generație "jajaja" sau Generația Z.
viziunea lor asupra lumii a fost influențată de criza financiară și economică mondială, dezvoltarea Web 2.0 și a tehnologiilor mobile.
tehnofetishah Obsedat face selfie comică în grupurile sanitare și lifturi, ei aduc covoare pentru dormit sub ușa Apple a Store'ov.
În lumea digitală acestea sunt - locale, mai degrabă decât imigranți. Acestea se numesc Nativii Digital.
În general, acestea sunt încă studenți, dar este deja aproape de 20 de ani.
Z foarte loiali branduri și să adere la anumite viață. Pe termen lung, această mufă - oală pentru afaceri de moda.
Deși acestea sunt mai oponente riscului și să poarte rareori o centură de siguranță, dar au rate mai mici de sarcina adolescente, abuzul de droguri și alcool, comparativ cu Y.
Lor excesiv de protecție a adulților, criza ocupării forței de muncă, care ajung la maturitate socializat-servere în lumea post-criză, devin lideri adulți, axate pe activă și să devină sobru în vârstă.
Pe Generația Z va afecta supraprotecție. După școală, acestea sunt angajate în cercuri, sau cu tutorii. Ca urmare, „Zetas“ sunt deficitare în comunicarea cu colegii. Gadget-uri si tehnologii care le cunosc mai bine decât emoțiile oamenilor. Dar pentru ei familia ar fi o mare valoare: acesta este singurul lucru care este sigur în lumea lor.
