Work-carte - întrebări și răspunsuri cu privire la dreptul muncii

Răspuns: Activitatea perioadei înainte de înregistrarea în sistemul de asigurări de pensii obligatorii este susținută de declarațiile martorilor în cazul pierderii înregistrării ocupării forței de muncă în legătură cu dezastre naturale și de incendii, precum și în caz de pierdere de stocare neglijent.

Răspuns: informații post pe un astfel de angajat poate fi numai după certificatul de asigurare va fi eliberat pentru el. Trebuie amintit faptul că cartea de muncă și un certificat de asigurare pentru prima dată a angajat personalul trebuie să elibereze angajatorului. Rezultă din articolul 65 din Codul muncii în România

Raspuns: Documentul de bază care confirmă perioadele de muncă în baza unui contract de muncă înainte de data înregistrării în sistemul de asigurări de pensii obligatorii este o carte de lucru. În cazul în care registrul de lucru conține o înregistrare a tuturor perioadelor de muncă, efectuate pe baza comenzilor de admitere, demisie indicând numerele și datele comenzilor, ștampilate, semnate de un funcționar, nu este necesară confirmarea suplimentară a experienței de muncă. Experiența după data înregistrării în sistemul de asigurări de pensii obligatorii este confirmată de datele de înregistrare personificat. Dacă informațiile despre experiența și calculul primelor de asigurare pentru perioadele de muncă lipsesc, o astfel de perioadă nu este luată în considerare atunci când atribuirea de pensii. În caz de pierdere, și incapacitatea de a recupera documentele care confirmă perioadele de muncă în România înainte de data înregistrării în sistemul de asigurări de pensii obligatorii, aceste perioade pot fi confirmate pe baza pe mărturia a doi sau mai mulți martori, cetățeanul informat să lucreze împreună cu același angajator. perioadele de muncă după data de înregistrare a mărturiei nu este confirmată.

A: În conformitate cu legislația în vigoare privind documentul principal de pensionare care atestă perioadele de funcționare în cadrul unui contract de muncă este stabilit istoricul ocupării forței de muncă de probă. În lipsa înregistrării ocupării forței de muncă, precum și în cazul în care în registrul de lucru conține informații incorecte și inexacte sau intrările lipsă ale perioadelor individuale de muncă, sunt luate un contract de muncă în scris pentru a confirma perioadele de lucru întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției legale relevante, culegeri de fermieri, certificate emise de angajatori sau de organele de stat corespunzătoare (municipale), extrase din comenzi, conturi personale, declarații cu privire la problema salariilor.

Răspuns: În cazul în care numirea pensiei de muncă se ia în considerare durata totală de muncă într-un an calendaristic, cu pauză între locurile de muncă nu contează. De asemenea, dacă ați trăit cu un soț, militar, serviciul militar prin contract, în locuri în care acestea ar putea să nu funcționeze din cauza lipsei de oportunități de angajare, aceste perioade sunt incluse în perioada de asigurare - pentru ei se calculează valoarea de compensare, o parte a părții de asigurare . Deoarece documentul care confirmă aceste perioade sunt acceptate model standard de referință emise de unitățile militare, militare.

Raspuns: - Serviciul militar este inclusă în perioada de asigurare în anul calendaristic. Înainte de a aplica dublu calcul, dar această prevedere a legii abolită. În conformitate cu studiile de drept curent la universitate în perioada nu este inclusă, indiferent când cartea de muncă a fost lichidată.

Răspuns: Conform revendicării 41 din Regulamentul de circulație registrul de cărți de muncă și inserții din ele fiind departamentul de resurse umane sau de alte entități, pentru a face și concediază angajaților. Această afirmație 41 din Regulamentul se referă la diviziunea structurală, proiectat primirea și concedierea angajaților. Lucrătorii (printre) aceste unități și ar trebui să fie atribuită în contul de carte păstrarea de circulație a cărților de muncă și inserții în ele. Trebuie avut în vedere articolul 60 din Codul muncii, potrivit căruia este interzis să solicite angajatului de a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute TKRumyniyai alte legi federale. Prin urmare, responsabilitatea de a menține cont cărțile de circulație a cărților de muncă și inserții în ele prevăzute în contractul de muncă cu un anumit furnizor. În cazul în care astfel de taxe nu sunt comise pentru oricine, este posibil să-i instruiască pe baza articolului 72 TKRumyniya (un acord de modificare a termenilor contractului de muncă) sau ca un st.60.2 de muncă suplimentară TKRumyniya (cu suprataxa corespunzătoare). Ca o regulă, companiile mici, în cazul în care nu există nici un departament de personal, responsabilitatea pentru menținerea registrelor de circulație contabile a cărților de muncă și inserții din ele sunt atribuite contabil, contabilul-șef sau cartea poate conduce directorul executiv, în cazul în care aceste persoane să efectueze recepția și concedierea angajaților. Conform revendicării 45 din Regulamentul de responsabilitatea de a menține, depozitarea, păstrarea și eliberarea cărților de muncă sunt autorizate în mod specific de către o persoană desemnată de ordinul (instruire) al angajatorului. Contabilitatea pentru cărți de muncă, în special, presupune menținerea cărților și contul de circulație a cărților de muncă și a introduce în ele. Prin urmare, companiile sunt, de obicei una și aceeași persoană este responsabilă pentru ambele cărți de lucru și circulație registrul de cărți de muncă și inserții în ele. Și această persoană este numit de ordine, în conformitate cu alin. 45 din Regulamentul. În cazul în care managerul este înregistrările de muncă el însuși, atunci ordinea a emis pentru ei înșiși.

A: De fapt, nu există nici o eroare, din moment ce angajator - persoană fizică, iar antreprenorul individual nu este același lucru. întreprinzătorii individuali în această chestiune au dat competențele și responsabilitățile persoanei juridice. În conformitate cu art. 309 TKRumyniyarabotodatel - o persoană fizică care nu este un întreprinzător privat (spre deosebire de un antreprenor individual), nu are dreptul la înregistrările de muncă ale salariaților și să elibereze lucrătorilor carnetele de muncă sunt angajați pentru prima dată. Din acest motiv, singurul document care confirmă perioada de lucru la acest angajator, contractul de muncă se încheie în scris și înregistrate de către autoritățile locale.

Raspuns: Problema cu cusătura, lipire, etc. Nu este reglementată de orice reguli de cărți de depozitare și de lucru sau a instrucțiunilor de completare a cărților de lucru. Cel mai adesea inserat prin cusute după ultima pagină a cărții de muncă. Un timbru etichetat „insert Verificat“ este pus în jos pe cartea de muncă acoperă partea de sus a părții din spate a foii de acoperire. Aproape scrie seria și numărul inserției.

Răspuns: Atunci când carnetul de muncă nou angajat angajatorul trebuie să utilizeze formularul, chiar dacă primul să prezinte o formă curată de înregistrare ocuparea forței de muncă, cu o cerere să-l umple. Faptul că angajatorul are dreptul de a dobândi formularele numai de la distribuitorii sau producătorul pe baza acordului corespunzător (pag. 4 angajatori să mențină forme de comandă de înregistrare ocuparea forței de muncă și de a insera în cartea de muncă), de asemenea, în conformitate cu alin. 44 din Regulamentul, acesta trebuie să aibă numărul necesar de formulare de lucru cărți și inserții în ea. Nerespectarea regulilor de mai sus, și anume utilizarea în proiectarea formei de angajat înregistrare de muncă poate servi drept bază pentru atragerea angajatorilor la responsabilitatea administrativă pentru încălcări în domeniul relațiilor de muncă în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ. De asemenea, trebuie amintit că forma propusă de angajat înregistrare ocuparea forței de muncă pot fi falsificate.

Răspuns: În conformitate cu art. 66 TKRumyniyatrudovaya carte de probă stabilită este documentul principal al lucrării și vechimea lucrătorului. În acest caz, pe baza articolului de mai sus pentru persoanele care se află într-o relație de muncă cu angajatorul - persoana fizică, înregistrările de muncă nu sunt întocmite, iar în înregistrările de muncă disponibile nu este o intrare cu privire la această lucrare. Angajatorul - o persoană care nu are dreptul la înregistrările de muncă ale salariaților, precum și de a elibera lucrătorilor carnetele de muncă sunt angajați pentru prima dată. În acest sens, singurul document care confirmă activitatea de la angajator - o persoană fizică, un contract de muncă în scris. Astfel, potrivit h. 2 linguri. 303 TKRumyniyadlya unui contract de muncă scris ar putea servi drept un document care să confirme vechimea în muncă cu angajatorul - persoană fizică, el trebuie să fie înregistrat la autoritatea locală relevantă.

Răspuns: Ordinea privind numirea responsabil pentru lucrul cu cartea de muncă este valabilă atât timp cât angajatul continuă să lucreze în organizație. Emite un ordin din nou, în cazul în care transferul de responsabilități pentru a lucra cu carte de muncă la un alt oficial.

Raspuns: Secțiunile de înregistrare ocuparea forței de muncă care conțin informații cu privire la activitatea, sau de a acorda, intrări incorecte sau tăiat; incorecte nu sunt permise. Modificarea înregistrărilor produse prin revocarea lor și să facă intrările corecte. O intrare corectă în acest caz, ar trebui să se facă pentru a insera un registru de lucru în modul prevăzut.

Raspuns: Acest produs este produsul unei evidențe stricte, astfel încât transportul este posibilă numai prin SvyaziRumyniya Special (FSUE „GTSSS“) de serviciu Feldegerskoy sau reprezentantul personal al organizatstsi dumneavoastră.

Raspuns: Nu. Achiziționarea și livrarea formularelor de date este responsabilitatea angajatorului. Singurul lucru pe care un angajator are dreptul de a face - pentru a menține costul acestei forme din salariu.