Work-book completat fără erori

Work-carte: umple fără erori

Pe ordinea de intrare în lucrare a rezerva un întreprinzător individual

În acest caz, angajatorul este obligat să emită un contract de muncă cu salariatul în scris și să înregistreze contractul în autoritatea locală respectivă. Documentul care confirmă momentul angajatului la Întreprinzător individual servit un contract de muncă în scris.

În conformitate cu articolul 66 TKRumyniya „carte de muncă este documentul principal al ocupării forței de muncă și vechimea angajatului, care lucrează pentru un angajator - persoană fizică, un întreprinzător individual; astfel încât angajatorul este obligat să mențină înregistrări de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de 5 zile, în cazul în care lucrările pentru angajator pentru angajat este cel principal.

Deoarece notarul privat eliberează cartea de muncă Ivanov Boris A.

Acorde o atenție! În coloana „2“ este plasat doar angaja data, nu data umplerii înregistrării de muncă. Aceste date, în practică, sunt adesea confundate.

Înregistrarea în cartea de muncă a muncii cu fracțiune de normă

Cu toate acestea, angajatul poate prezenta un certificat de muncă în orice moment, cu fracțiune de normă ( „opțional“) și, prin urmare, atunci când el nu a mai avut part-time, dar a dorit dintr-o dată au încă informații în registrul de lucru lor. Instrucțiunile din Regulamentul nu spune despre orice limite de timp pentru prezentarea unor astfel de înregistrări, prin urmare, de a nega angajatului în a face temeiul juridic al acestora nu este disponibil.

Cum de a face o înregistrare a „fost“ munca cu fracțiune de normă "

îndrumări speciale cu privire la această problemă în regulamentele, Regulamentul de nr, de unde necesitatea de a fi ghidat de regula generală (punctul 3.1 Instrucțiuni): în coloana 2 indică data angajării ca pluralistă (notă nu data înregistrării de muncă cu fracțiune de normă, așa cum a fost. privind reglementările existente anterior); în coloana 3 este un record de acceptare ca combinator într-o unitate structurală a organizației și denumirea sa specifică (în cazul în care starea lucrărilor într-o unitate structurală specifică este inclusă în contractul de muncă ca fiind semnificative); grafe4 indicat în numele documentului, în care a fost făcută mențiunea, cu referire la numărul și data. Aceeași procedură se face cu înregistrarea concedierii de muncă cu fracțiune de normă.

Astfel, respectarea strictă a instrucțiunilor pe care am fost obligați să rupă secvența cronologică a insertia de date: data admiterii la locul principal de muncă este mai târziu de data de angajare cu fracțiune de normă și data de eliberare din locul de muncă (în cazul în care angajatul „prematura“ a cerut serviciu de personal cu o cerere pentru înregistrarea de muncă cu fracțiune de normă).

intrare EXEMPLU lucrării concomitent (cu istoric încălcare)

Contract de muncă în combinație cu Closed Joint Stock Company „Garant Plus“ (CJSC „Garant Plus“) terminat de angajat, paragraful 3 din secțiunea 77 din Codul muncii în România

Înregistrați transferul la un alt loc de muncă

De multe ori, în practică, există probleme cu reflectarea în transferul registru de lucru într-un alt loc de muncă în cazul în care traducerea inițială a fost un timp, iar apoi a devenit permanentă datorită faptului că, la sfârșitul lucrării anterioare perioadei de transfer angajatul nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze (partea 1 din articol 72,2 TKRumyniya).

Complexitatea situației este faptul că realocarii nu poate fi stabilită în registrul de lucru, la momentul realizării sale, deoarece transferurile temporare registrul de lucru nu sunt realizate (partea 4 din articolul 66 TKRumyniya). Numai atunci când starea naturii temporare a nul de transfer și vidul, iar traducerea a fost considerată permanentă, poate și trebuie să facă o intrare corespunzătoare în registrul de lucru lucrătorului.

În această situație, data intrării transferului nu coincide cu data transferului, diferența de timp dintre aceste date pot fi semnificative. Prin urmare, atunci când se face o intrare în cartea de lucru va fi necesar pentru a opera cele două date: data transferului și de acceptare data constantei de transfer, ceea ce este foarte neobișnuit pentru o structură tradițională de înregistrare pentru a transfera salariatului la un alt loc de muncă permanent.

În absența exemplului oficial al acestor înregistrări de muncă se poate recomanda următoarea schemă:

Coloana 2 trebuie să poarte data intrării transferului (după publicarea recunoașterii traducere a unui ordin permanent). Comanda este emisă după semnarea acordului adițional la contractul de muncă cu un angajat despre o recunoaștere traducere permanentă.

Coloana 3 este o înregistrare a transferului, cu o indicație suplimentară data aderării sale efective, adică, data de la care la începutul traducerii timpului (data ordinului privind transferul temporar într-un alt loc de muncă).

Exemplu de intrare a transferului la un alt loc de muncă