Vopros46 psihologia ocupațională ca domeniu al cunoașterii, o ramură a științei, disciplină academică și profesie

psihologia muncii, o ramură a psihologiei aplicate, care studiază aspectele psihologice și a modelelor de drepturi de angajare. Psihologia muncii a început să prindă contur la rândul său secolelor XIX-XX. datorită creșterii sferei de producție, apariția unor noi forme de muncă și de masă meserii, complexitatea tot mai mare a cerințelor unei persoane.

Apariția psihologiei muncii asociate cu începutul organizației științifice.

psihologia muncii ca un domeniu al cunoașterii oferă cunoștințele psihologice ale muncii ca valori universale, cercetarea aplicată, în special activități.

Astăzi a confirmat înțelegerea că psihologia muncii, ca ramură a științei este un sistem de cunoștințe științifice cu privire la activitățile profesionale ale sistemului ei psihologic, legile interconexiunii între subiect și obiect al muncii.

Obiectul psihologiei muncii - modele psihologice ale procesului de muncă, caracteristici ale persoanei care fac obiectul activității în relațiile lor cu instrumentele, procesele, condițiile și organizarea muncii, precum și sistem de semne, proprietăți și relații ale obiectelor și fenomenelor care determină activitatea profesională.

Obiectul muncii este psihologia muncii ca o activitate umană specifică, se identifică cu o anumită comunitate profesională și producătoare de abilități de joc, atitudini și cunoștințe în acest tip de activitate.

Obiectul psihologiei muncii - munca individuală într-un mediu de producție.

caracteristici ale muncii Vopros47 ca activitate principală. Structura subiectului. Dezvoltarea persoanei ca obiectul muncii. stilul individual de muncă. De lucru - procesul de transformare a resurselor naturale în bunuri materiale, intelectuale și spirituale, efectuate și (sau), controlată de o persoană sau prin constrângere (administrativ, economic), sau printr-un impuls intern, sau de ambele.

Activitatea de muncă este o relație definită de sistem cu activitatea societății supuse în domeniul relațiilor industriale. Mai mult decât atât, aceste relații sunt active și vitale ca subiect și societate. Activitatea de muncă a oamenilor își asumă organizația lor. Sub Organizația Muncii - stabilirea de conexiuni și relații implicate în producție, asigurând realizarea obiectivelor sale pe baza utilizării mai eficiente a muncii colective.

Structura subiectului:

Acțiunea - un set de procese de învățare și de performanță dirijate (prin motivație) pentru a ajunge la cel mai apropiat scop conștient.

pași nivel macro:

structura internă a subiectului

condițiile interne de activitate ale subiectului:

· Cunoștințe, idei, imagini (generale și specifice)

· Valorile, interesele, scopurile și motivațiile (profesionale)

· Caracteristici individual-tipologice și profesional, datorită capacității

procesele mentale și calități profesionale importante la om în actualizate procesul de muncă,

Stilul individual de activitate este un sistem de metode individual distincte pentru a asigura implementarea cu succes a anumitor activități umane Astfel individuală. Stilul de muncă. activități, ulterior, un factor important în reglementarea muncii. comportament. Contabilitate și formarea de stil individual este o sarcină importantă a pregătirii forței de muncă, deoarece este strâns legată de dezvoltarea abilităților profesionale și competența profesională. Individual. Stilul permite. persoane cu caracteristici diferite în mod individual-tipologice ale sistemului nervos, structura abilităților, temperamentul și caracterul pentru a atinge aproximativ aceeași eficiență în desfășurarea aceeași activitate în diverse moduri de a compensa caracteristicile psihologice individuale care împiedică succesul. Cu toate acestea, ea poate avea un efect negativ asupra-impactul activităților. Prin urmare, în procesul de adaptare și de formare necesar să se aloce și să dezvolte trăsături de personalitate care contribuie la creșterea profesionalismului și a blocului său, corectați cei implicați. coborâți-l prof. oportunități.

Caracteristicile formale mai general acceptate de stil individual sunt următoarele:

a) sistem stabil de tehnici și metode de lucru;

b) sistemul se datorează unor calități personale;

c) sistemul este un mijloc eficient de a se adapta la cerințele obiective.