virarea salariului în beneficiul cardului pentru toți participanții
Nu este neobișnuit pentru întreprinderile private și publice să efectueze plăți salariale către un card bancar. Acest mod de a transfera fonduri este convenabil nu numai pentru angajator. Cei care primesc un salariu în acest mod, sărbători, de asemenea, o mulțime de plusuri.
De ce card bancar este mai favorabilă lucrătorului
Această problemă este rezolvată destul de ușor, la fel ca în orice oraș există un număr suficient de ATM-uri pentru a retrage fonduri la aceeași coadă niciodată nu a fost observată. Dacă nu există nici o încredere la ATM, orice titular de card poate merge la cea mai apropiată sucursală a băncii, titularul cardului și casier timp de cateva minute va da toți banii la penny. Beneficiile utilizării cardurilor de credit pentru angajați:
- Unele bănci, card de procesare pentru salarii. De asemenea, oferă card de credit suplimentar în condiții avantajoase și cu o limită decentă. Sau un card de plastic poate efectua două roluri.
- Cu card, care au loc de calcul salarial este mult mai ușor și mai rapid de a emite de credit, atunci când el brusc nevoie.
- Prin conectarea unui serviciu special, puteți monitoriza mișcările de fonduri de pe card. În acest caz, dacă observați că banii ameliorează oricine altcineva fără știrea și permisiunea dvs., atunci această problemă poate fi rezolvată destul de repede.
- În cazul în care titularul cardului dorește să amâne o anumită sumă în fiecare lună la nevoile specifice, banca poate oferi ajutor său aici. Anumite servicii permit să lase neatinsă în fiecare lună suma de bani pe care utilizatorul le determină.
- Atunci când listarea salariul pe card de setări de asistență vă permit să plătească automat facturile de utilități și de comunicații mobile.
Beneficiile de carduri bancare de salarizare pentru directori
- Este mult mai ușor întâmplă circulația fondurilor la oficiul fiscal, ca atunci când se utilizează un card de credit pentru plata salariilor, se deschide contul de decontare al întreprinderii. Personalul de contabilitate trebuie să se aplice doar ramura principală a ordinului de plată bancar pentru transferul salariilor și unul mai mult - un impozit pe venitul personal.
- simplifică foarte mult procesul de transfer de fonduri, așa cum este implicat în aceasta este doar o singură instituție financiară - bancă.
- Toate multe alte documente și buletinele sunt înlocuite cu un singur registru pentru instituțiile financiare.
- Principalul plus - este lipsa nevoii de a depune fonduri.
Cum introducerea companiilor de carduri bancare în
Procesul de transfer al salariului pe card este destul de simplu. Organizația trebuie să încheie un contract cu banca. În acest caz, cel mai convenabil mod este de a tine cont compania și angajații săi aparțineau aceleiași instituții financiare. Toate comisioanele sunt stabilite de banca rasplateste angajator.
Fiecare organizație angajat își reafirmă decizia sa într-o declarație scrisă în care indică faptul că este de acord să transfere salariile pe card bancar. Angajatorul nu are dreptul de a forța sau să se ia o decizie cu privire la transferul de fonduri ale angajaților în cărți.
Documente necesare pentru înregistrarea de carduri de salarizare
După îndeplinirea tuturor formalităților, compania și angajații săi au deschis un cont într-o instituție financiară, este posibil să se facă transferul salariilor pe card. Aici, banca va avea nevoie de următoarele documente:
- o listă a tuturor angajaților;
- o declarație scrisă a fiecăruia dintre angajații să transfere salariile carduri de plastic;
- Un formular de cerere completat pentru fiecare angajat;
- carte de raport, care arată data eliberării fondurilor monetare, și care trebuie să fie neapărat semnată de șeful întreprinderii;
- informații despre persoana responsabilă pentru calcularea și transferul de fonduri, care, dacă este necesar, pot furniza clarificările necesare ale angajaților instituției financiare. Acest lucru va fi șef ordonatorul contabil sau contabil responsabil de salarizare.
Acesta poate fi o situație în care angajații companiei pe cont propriu va fi deschis într-o bancă plăcută și va primi un salariu pe un card al acestei instituții financiare. În acest caz, toate taxele sunt plătite de către titularul cardului.
Atunci când pun la dispoziție toate documentele necesare și conturi au fost deschise, angajat care este responsabil pentru transferul de fonduri este necesar de două ori pe lună pentru a ghida angajații băncii și ordinul de plată în duplicat registru contabil. Acest al doilea document este afișat suma salariilor și o listă a tuturor angajaților organizației.
Mai ales cele listate pe card de salariu
- Salariul este calculat pe un card de plastic de două ori pe lună, în anumite zile, care sunt stabilite în contractul colectiv al întreprinderii;
- dacă pentru orice motiv, există o întârziere de salarizare, angajații societății au dreptul la despăgubiri;
- înainte de a pleca în concediu, lucrătorii trebuie să primească o indemnizație de concediu timp de trei zile înainte;
- dacă data de acumulare a fondurilor cade în vacanță weeked sau public, atunci salariul este calculat în ajunul zilei.
Desigur, trecerea la carduri de plastic nu ar trebui să fie cauza întârzierilor în efectuarea plăților. În caz contrar, aceasta poate duce la răspundere administrativă sau penală, care se sprijină pe umerii angajatorului.
Articole populare pe IP
Finalizarea și livrarea declarației de la zero
EXEMPLU umplere returnarea taxelor
Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare
Register IP la FIU la angajarea personalului
Concediere prin acord
Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali
fixe de plată pentru SP
Cum să numere zilele de concediu neutilizate
exemplu de calcul Dreptul de concediu
coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice
Ce taxe să plătească, SP?
Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali
Calculul si plata concediu la concediere
Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului
15 motive pentru concedierea unui angajat
Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea
Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale
Completarea și obținerea de ajutor pe salarii
Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.