vine contabil

Fiecare firmă presupune o poziție de director general și contabilul-șef (uneori într-o singură persoană). Acest lucru înseamnă că înregistrările contabile ale fiecăreia dintre aceste organizații ar trebui să fie efectuate de cineva. Această situație explică mare nevoie de companii de management în așa-numitele contabili „de intrare“. Cine sunt, ce fac, cât de mult sunt persoane juridice și activitățile lor ca legitime? Răspunsuri la aceste și alte întrebări mai târziu în acest articol.

Contabil devine un „vine“ în cazul de facto locul său de muncă nu se află pe teritoriul angajatorului. În funcție de fiecare caz în parte, precum și condițiile pe care le oferă angajatorul, angajatul trebuie să păstreze organizarea contabilității în mod oficial (situată în stat, dar funcționează cu casa) sau pur și simplu „ajută“, directorul general al contabilitate. Și el și celălalt caz, implică o taxă care este datorată contabil pentru activitatea sa. Acest program implică posibilitatea unui contabil de a efectua mai mult de o companie și să fie „vin“ pentru unii directori.

In mod ciudat suficient - este legitim.

Să ne întoarcem la Codul muncii. În conformitate cu art. 60.1 LC RF, lucrătorul poate încheia contracte de muncă pentru realizarea lor timp liber alte lucrări regulate plătite pentru același angajator (combinație internă) și (sau) cu un alt angajator (combinație externă). În plus, în conformitate cu art. 282 din Codul muncii, contractele de muncă pentru munca cu fracțiune de normă este permis un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.

De altfel, munca la negru înseamnă în sine și îndeplini sarcinile în timpul lor liber (Art. 282 LC RF) nu mai mare de 4 ore pe zi. În cazul în care schimbarea este o regulă privind realitatea care ne înconjoară, veți obține următoarele: un contabil, care este, să zicem, 5 firme în combinație, și efectuează, de asemenea, funcția de locul principal de muncă, care lucrează un total de 28 de ore pe zi ...

Absurd, dar încă. Există jurisprudență, potrivit căreia „liber“ din timpul de lucru de bază de 4 ore este luată în considerare în cadrul doar una poziții de împerechere

Acest lucru înseamnă că, în 4:00 poate fi oficial „stoarce“ ca „aliniamente“ de mult cât de mult se poate face fizic. Dacă această formulă desemnează aritmetică, obținem: 8 ore (de muncă principal) + 04:00 (a doua) + 4 ore (chiar în timp) 4:00 + ... = 12 ore (+ locul principal concomitent)

Această „gaură“ în legislația permite „vine“ contabilii nu merg dincolo de domeniul juridic. Cu toate acestea, suntem conștienți de faptul că nu toată lumea vrea să pună un contabil în reputația angajatorului la locul de muncă principal al proiectelor sale „în afara“ pentru anumite motive

munca la negru oficială prevăzută în contractul de muncă ar trebui să fie într-o anumită măsură, reflectată în contractul de „principal“. Cu alte cuvinte, ascuns ocuparea forței de muncă, care se extinde dincolo de ziua de lucru 8 oră nu este posibilă. De fapt, din acest motiv, „acord verbal“, multe dintre lucrările de contabilitate „de intrare“, cu directori de firme

cooperative de contabilitate

Un alt fenomen interesant al lumii moderne de afaceri sunt firme care furnizează servicii de contabilitate. Lista serviciilor acestor firme includ contabilitate si raportare de livrare. Dacă prietenul tău spune directorul că el contabilitate la „externalizare“, așa că a semnat un contract cu una dintre aceste firme. Cu punctul contabil de vedere - este confortabil si inconfortabil, în același timp,

Este convenabil de faptul că el a fost angajat oficial în activitatea principală, conduce contabilitatea și raportarea pierde clienții companiei lor și, astfel, nu încalcă legea - acest lucru este perfect acceptabil. Neconvenabil deoarece aceasta se datorează randamentului mai scăzut în comparație cu „lucra peste“

Poziția servil Contabilului nu are nici un control asupra salariilor lor și costul trebuie să se mulțumească cu puțin, dar nu au nevoie pentru a căuta clienți tine. În orice caz, nivelul de venit al angajatului este mai mare decât media societatea intr-unul din oraș

Din punct de vedere al șefului organizației, prin transfer la serviciul de contabilitate terț are, de asemenea, o serie de avantaje și dezavantaje.

Pentru a „ajuta la“ rândul său, directorul pentru mai multe motive:

Ei nu doresc să păstreze ei înșiși cărți, „alerga“ lanțului de comandă, este mai ușor să plătească o anumită sumă și priva-te de aceste probleme;
El - proprietarul unei organizații de dimensiuni reduse, cu o cifră de afaceri mică, și este mai profitabil să plătească o altă persoană sau entitate decât să plătească salariile personalului contabil;
Nu știa nimic despre contabilitate și nu vrea să corecteze această stare de lucruri. Cea mai bună cale de ieșire pentru el - să-l încredințeze altcuiva.

Oricare ar fi motivat decizia directorului, ar trebui să fie gata pentru anumite riscuri, în cooperare cu „privati“, sau cu firma:

Un contabil care lucrează „în acord“ poate în orice moment să renunțe la locul de muncă și se lasă în cazul în stare proastă, ceea ce nu este contractul încheiat cu o persoană juridică;
Răspunderea unei persoane fizice, fără taxe de muncă consacrate din nou documentat rămâne în „cuvântul de onoare“, și aici este un om crede sau nu;
Se poate ajunge la realizarea că nu se știe cât de mult bani în contul curent, și nu pentru a apela și firma a raportat la contabil: „Apelul este foarte important pentru noi. Tu primele răspunsuri operatorului vacante. "

Din punct de vedere al unui contabil

Poate că contabil în condițiile cele mai bune. Aici el și programul convenabil, și capacitatea de a câștiga mai mult, și într-o anumită măsură, chiar și de dezvoltare profesională.

„Coming,“ Contabil, tind să conducă firme cu diferite activități, cu diferite forme de proprietate și a diferitelor regimuri de impozitare. Abilitatea de a lucra cu diferite unele de celelalte activități comerciale îmbunătățește abilitățile sale, dacă el este, desigur, pentru a face față cu un astfel de volum de muncă. În același timp, „de intrare“, contabili sunt în cele mai multe cazuri, nu este o viață mai bună.

Astăzi putem cita multe exemple în cazul în care companiile percep taxe salariale ale angajaților reprezentând sub costul „reale“ de viață. Contabil - omul. El nu vrea doar „mânca“, dar, de asemenea, undeva pentru a acoperi, ceva pentru a întârzia, să actualizeze, da, salvați și așa mai departe. Are fiecare angajator pentru a satisface nevoile sale? Bineînțeles că nu. De fapt, astfel, puteți găsi o cutie cu 20 de timbre de diferite organizații în casele unor membri ai profesiei ...

Mulți sunt mulțumiți de munca. Dacă te duci la Avito.ru și a vedea ce fel de taxe contabile preconizate pentru munca lor în combinație, puteți vedea suma de 1.000 la 15.000 de ruble - totul depinde de lista taxelor efectuate.

Rata medie pentru o lună de muncă - 5000 de ruble în țară. Dacă presupunem că ordonator principal de locuri de muncă primește în jur de 18.000 de ruble, și primește astfel de venituri în sumă de 5.000 de ruble x 6 firme, se pare 48.000 de ruble pe lună. Bad? În orice caz, diferența este evidentă. În toate acestea, nu trebuie să uităm că nivelul de responsabilitate pentru îndeplinirea sarcinilor lor crește cu fiecare nouă companie.

Pe baza celor de mai sus, vom trage concluzii în forma tezei:

Job Contabil concomitent într-o varietate de organizații - de drept, conform art. 282 din Codul muncii;
Această regulă nu poate fi aplicată în cazul în care un contabil ofera serviciile sale „în acord“ cu CEO-ul companiei. încălcări majore aici - evaziunea fiscală; (articolul 198 din Codul penal.)
Pentru a rămâne în cadrul legal și, astfel, să conducă multe companii pentru a crește veniturile lor, au posibilitatea de a obține companiei de a furniza servicii de contabilitate;
Recrutarea „vine,“ contabilul, directorul ar trebui să fie conștienți de riscurile pe care le suportă în calitate de lider al organizației.

Pe partea de sus a acestui articol dorim să dorim colegii noștri, contabili și directori, pentru a nu merge dincolo de lege, și să le urmeze cu strictețe. Să sperăm că în curând postul de contabil personalului va fi plătit mai bine, și el nu va trebui să caute venituri suplimentare pe partea. Și dacă tot ceea ce este necesar, nu este în detrimentul calității muncii.

Toate articolele pe blog