vieți sociale Abstract - rezumate bancare, eseuri, rapoarte, documente de termen și dizertații

ceva de genul un teatru. Cu toate atributele sale, cum ar fi scripturi, măști și decorațiuni. În îndeplinirea rolurilor individuale, având în vedere o anumită libertate de interpretare, dar unele aspecte sunt obligatorii.

Există o corelație între statutul și percepția ei înșiși. Persoanele care au primit un statut mai înalt, încep să se vadă ca persoane demne de o atitudine bună. În timp ce rolul subordonat poate provoca un efect de suprimare și de a submina independența.

Executarea diferitelor roluri și poate avea un efect benefic. Aceasta are loc atunci când o persoană alege în mod deliberat să-și asume un nou rol, el poate să se schimbe sau să învețe să se simtă alte persoane al căror rol diferit de rolul său. În acest scop, psihodramă.

Strâns asociată cu efectul de empatie în rolul. Efectul numit „declarație devine convingere.“ El este omul spune ceva ce-, el nu este destul de sigur, el a experimentat stangacia de fraudă sale. Cu toate acestea, ei încep să creadă în ceea ce spun ei și declarația devine o condamnare.

Rolurile sunt de multe ori sugerează prezența unei părți cu anumite raporturi - mamă și copil, soț și soție, profesor și student, medic și pacient, etc. S-ar putea fi o inversare de rol. Este util pentru a îmbunătăți relația. În timpul disputelor și conflictele pot înțelege reciproc și este posibil să se găsească un compromis.

Instalare - reacție de evaluare favorabile sau nefavorabile ceva sau cineva care este exprimat în opiniile, sentimentele și comportamentul regizat-gol; acesta este un mod eficient de a da evaluarea lumea exterioară. Instalarea are următoarele caracteristici:

Uneori, oamenii pauza de instalare pronunțată. Acest lucru are loc sub influența altor factori. Sunt aproximativ 40.

Studiu de instalare de apariții. Pentru măsurarea lor dezvoltat metoda sursa imaginara: Procedura pentru identificarea plantelor de testare prin înșelăciune.

Comportamentul nu este condus numai de setările interne, dar, de asemenea, situația în care persoana se confruntă. Dar acest lucru special, cu privire la un anumit caz, setările pot prezice comportamentul. Acest lucru se întâmplă atunci când:

- un impact redus la minim asupra altor declarații, care reflectă instalația;

- Setarea corespunde exact pentru a studia comportamentul;

- Configurarea este puternică.

Instalații de multe ori dormi când oamenii în mod automat, fără oprire, nu ezita să comită actul, în conformitate cu modelul său. Acest răspuns este adecvat.

Instalarea presupune o evaluare; Este o relație creată între obiect și evaluarea acestuia. Oamenii le produc într-un mod care, uneori, funcționează și, uneori, - nu. În cazul în care instalația este rezultatul experienței, este probabil să fie atașat și să înceapă să se definească acțiuni.

Atitudini și comportamente sunt întotdeauna determinate de cultură. stabilirea comportamentului în procesul de conversie în sine este mult mai puțin dependentă de locul în care se întâmplă.

vigoare a culturii Conturarea este de asemenea evidentă în conceptul de cum să se comporte, bărbați și femei. Și în societatea de astăzi există o percepție că oamenii ar trebui să lucreze și o femeie să aibă grijă de copii. O femeie trebuie să construiască rolul său în așa fel încât să fie adaptată cel mai bine la om.

Rolurile de gen (set de modele de comportament așteptate pentru bărbați și femei), influente și epoci. De exemplu, în 40 de ani femeile cu copii căsătoriți, era un lucru rar pentru a vedea în roluri de conducere și în profesiile de sex masculin. Apoi, ca și acum, este destul de comună. În acest sens, mulți și-au pierdut feminitatea lor, au putut să-și apere propriile interese. Pentru aceste efecte pot fi aplicate atât pozitive, cât și negative. Acesta din urmă constă în faptul că aceste relații sunt reportate pentru familie, copii. Deci, acum o mulțime de familii în care copiii trăiesc în propria lor izolate de la mama, mica lume.

Astfel, acest proces este departe de a fi ușor și lipsit de nori. El este însoțit de anumite dificultăți, se decide că o persoană se acumulează o mulțime de experiență.

Unii oameni viseaza orice rol. În aceste vise sunt o idee esențială a modului în care o persoană va arăta, și anume insigne, semne, poziții externe simboluri. Această expresie vie moment psihologic - dorința de a sta în fața altora într-o nouă formă, în conformitate cu noul rol.

Pe parcursul dezvoltării rolului:

- există noi motive;

- Aceasta se produce motive de subordonare;

- sistem modificat de credințe, valori, etică și atitudini.

În psihologia distinge rolurile convenționale și interpersonale. Începem cu prima.

Rolul Convención - ideea unui model prescris de comportament, care este de așteptat și necesar unei persoane în această situație sau în asocieri. În orice rol de acțiune organizată are sens atunci când este asociat cu comportamentul altor persoane, adică, acesta trebuie să fie în permanentă interacțiune cu alte roluri. Prin urmare, acesta poate fi definit ca un model de drepturi și obligații reciproce.

Taxa - aceasta este ceea ce o persoană se simte obligat să facă, pe baza rolului pe care îl joacă; Alte persoane se așteaptă și cer ca el a acționat într-un anumit fel. De exemplu, o mama ar trebui să aibă grijă de copilul dumneavoastră, chiar dacă ea nu-l iubesc cu adevărat. Dar nu ar trebui să aibă grijă de copil alături, chiar dacă într-adevăr să-l iubesc.

Acțiuni de coerență prevăzute de rolurile de comunicare prevăzute în mod convențional mod.

Vorbind într-un anumit rol, persoana are drepturi în raport cu ceilalți participanți.

Se serveste ca este îndeplinirea sarcinilor impuse de rolul și exercita drepturile în raport cu ceilalți. Omul are o idee despre ceea ce este cursul adecvat de acțiune, atât pentru el cât și pentru alții.

Omul este capabil să se adapteze la complex, printr-o înțelegere a rolului celuilalt, și, prin urmare, aceasta se poate prezenta într-o poziție diferită.

Astfel, acceptarea rolului - o parte importantă de a juca un rol. Dar aceste concepte nu trebuie confundate, ca jucând un rol - este o organizație de comportament, în conformitate cu standardele Grupului și adoptarea rolului implică actorul imaginație modul în care acest comportament arata din perspectiva unei alte persoane. Pentru a trage o concluzie despre sentimentele interne ale altuia, este necesar, în timp ce ei înșiși rămânând, să devină o clipă de altcineva, probabil, în solidaritate cu el. În cazul în care membrii unui grup nu sunt în măsură să anticipeze reacția reciproc, activitatea de asociere se prăbușește.

Ordonarea vieții cotidiene într-o mare măsură, datorită executării consistente a unuia sau a celuilalt rol convențional.

Rolul esențial jucat de forma - un simbol al situației speciale, semnul extern care indică pentru îndeplinirea rolului. Ekspektatsii atribuite altor persoane schimba atunci când o persoană se mută de la un rol la altul.

În procesul de învățare a unei persoane împarte sarcina pe ceea ce alții se așteaptă și a cererii, și că el se poate aștepta și cererea de la alții. În același timp, el a produs înțelegerea sa de roluri.

În cazul în care gradul de formalizare de acțiune este mare, atunci componentele rolului său impersonal. Drepturile și obligațiile reciproce sunt aceleași indiferent cine este protagonistul. În acest caz, executarea este diferit în stil, dar toate corespund modelele de bază ale comportamentului. De exemplu, o mamă poate interacționa diferit cu copilul, mai mult sau mai puțin să-l iubească și să aibă grijă de el, dar rolul ei implică obligația de a garanta viața și siguranța sa, satisfacerea nevoilor esențiale.

Anumite relații sunt prescrise pentru oricine și toți cei care joacă acest rol.

În aceste condiții, adoptarea rolurilor standard simplificate. Acțiunea de grup mai puțin formalizate, cu atât mai important să se ia în considerare reacțiile la anumite persoane. Nu este prea mare dificultate în cazul în care părțile cunosc reciproc personal.

Standardizarea facilitează auto-control, deoarece fiecare poate forma I- imagini, considerând, comună tuturor participanților. Dacă toate împărtășesc o definiție comună a situației, fiecare persoană poate vizualiza acțiunea comună și pentru a determina locul lor în ea. O persoană se poate lua în considerare într-o anumită relație cu toate celelalte. Acest lucru îi permite să reglementeze activitățile lor și să contribuie la marele șablon.

Rolurile sunt învățarea prin participarea la viața publică. Modelul dominant de comportament diferă de la o cultură la alta și de la epoca la epoca. De exemplu, atunci când intră o femeie în rolul mamei, o mare importanță are experiență anterioară: contactul cu mama, normele și regulile acceptate. Prin urmare, oamenii sunt crescuți în diferite culturi, se confruntă cu dificultăți considerabile în joint-venture. De exemplu, la încheierea unei căsătorii internaționale, pot exista unele dificultăți și conflicte în educația copiilor între soț și soție sau între o soție și mamă. Deci, ei încep să se atribuie reciproc intențiile rele și acțiunea concertată ar fi imposibil.

Rolurile proprii, de asemenea, diferă în funcție de gradul de formalitate. Într-o lume în schimbare, există o mulțime de roluri care sunt definite foarte vag; drepturile și obligațiile asociate fiecărei alte entități care nu sunt instalate bine, și mult depinde de calitățile personale ale celor care intră într-o relație.

Rolurile există doar în comportamentul oamenilor, și modele sunt diferite nu numai în interacțiunea organizată. Rolurile sunt modele de comportament. Dar oamenii nu sunt mașini, ușor să îndeplinească rolul, este posibil abaterea, indicând faptul că aceste modele nu sunt cauza comportamentului.

Omul se așteaptă o atenție specială din partea lor cei mai apropiați prieteni și nu este înclinată să aștepte o atitudine bună de la cei pe care îi displace, fiecare parte la sistemul de relații interpersonale este legată de o serie de drepturi și obligații speciale. Toată lumea joacă un rol, dar rolul unei astfel interpersonale nu trebuie amestecat cu rolurile convenționale. Convenționale rolurile impersonale, drepturile și responsabilitățile rămân aceleași, indiferent de sarcinile stabilite într-un roluri interpersonale, depinde în totalitate de individ, sentimentele și preferințele sale. Cele mai multe roluri interpersonale nu studiază în mod specific. Fiecare dezvoltă propriul tip de comunicare cu partenerii, adaptarea la cerințele specifice persoanelor care vin în contact. Totuși, aceste relații se bazează pe experiența anterioară.

Nu există două sunt exact sistemele de relații interpersonale deopotrivă, există situații recurente, și personalitate similare reacționează la fel pentru unul și același tip de comunicare. Prin urmare, există modele tipice de relații interpersonale și pot fi menționate și determinate de rolurile tipice interpersonale (un coleg, partener, concurent, inamic, aliat, arbitrul). Printre rolurile interpersonale, care rezultă din repartizarea neuniformă, care nu este definită nici drepturile și obligațiile care interacționează indivizii nu sunt montate rigid, și o mulțime depinde de calitățile personale ale celor care intră într-o relație.

În fiecare grup organizat există o înțelegere generală a sentimentelor participanților cred experiență. De exemplu, relația dintre mamă și copil definit în mod convențional. Dar în interiorul acestor cadre culturale, există mai multe opțiuni pentru relatii reale. Nu este situația mai puțin frecvente atunci când mamele urasc copiii lor, sau invidios pe ei. Același lucru se poate întâmpla cu copilul dumneavoastră: unii copii rănit mamele lor, în timp ce alții nu-i ascultă în mod deschis și în mod constant contrazic. Trei copii de o mama poate fi orientat în raport cu ea în diferite moduri, și, în ciuda tuturor eforturilor de a fi imparțial, ea poate constata că o preferă în mod continuu toate celelalte. Aceste sentimente ar trebui să apară, de multe ori apar, dar în multe cazuri, indiferent de cât de mult oamenii încearcă, ei pot să nu simt cum vreau. Aparent, ele se adaptează la normele de grup, dar ei știu că este doar o fațadă. Acest lucru se întâmplă cu unele mame, atunci când doresc, dar ei nu pot iubi un copil. Motivele pentru acest lucru poate fi diferit.

Independența rolurilor interpersonale din convenționalism manifestată în faptul că relațiile interpersonale similare pot fi găsite în diferite stări de convenționalism. Un alt tip de relație se poate dezvolta în orice konventsialno- ordonate situații.

Astfel, printre oamenii de comunicare este un schimb constant de gesturi, astfel o adaptare reciprocă. O parte a acestui dispozitiv este conștient și în mare măsură simbolică, iar cealaltă mai spontană și imediată.

Aceste 2 forme de interacțiune se deplasează aproape imperceptibil una în alta. Dar diferența aici este importantă, și incapacitatea de a observa le poate duce la confuzie mult.