victime suplimentare de vacanță de la Cernobâl din anul 2018-2019 ca problema

Pe lângă faptul că în România, fiecare cetățean angajat care a suferit dezastrul de la Cernobîl, a fost făcut pe calendar poate pleca, el este în continuare dreptul de a folosi și de concediu suplimentar. Pentru a face acest lucru, documentele relevante sunt emise, respectate ordinea procedurilor sale, precum și să ia în considerare legea cu privire la care astfel de cetățeni nu se bazează întotdeauna vacanță de la Cernobâl sau nu ar trebui să fie. Și îi este permis să folosească acest privilegiu în formă plătită, iar celălalt a fost făcut pe privilegiul de timp suplimentar este permisă numai sub formă de vacanțe gratuite.

Atunci când furnizează Chornobyls concediu suplimentar

Pe cât de multe zile de concediu acordat Cernobâl

Atrăgând atenția asupra legii # 1244, este clar că nu toate victimele Cernobîl au termeni identici, atunci când li se permite să se relaxeze în continuare. Există 4 variante atunci când intervale de timp de vacanta, suplimentar la eliberarea standard de calendar, diferă în numărul de zile:

7 zile pentru restul permis să ia o suplimentare:

14 zile prevăzute de recreere cetățenilor:

• a suferit din cauza bolii de iradiere accident sau la eliminarea consecințelor sale;
  invalizii catastrofei de la Cernobîl;
• lucrătorii implicați în urma perioadei de 1986-1987.;
• personalul medical, angajații, militarii, funcționarii și alte persoane care au lucrat în perioada post-accident;
• evacuatii;
• lucrătorilor care se califică pentru reinstalare și să continue să lucreze pe teritoriul periculoase pentru sănătate.

În plus, legea prevede, de asemenea, obligația angajatorului, în unele cazuri, pentru a oferi o vacanță pentru cetățenii de la Cernobâl, la un moment convenabil pentru ei, și nu în conformitate cu un program de pre-calculate.

Deci, toți angajatorii sunt obligați să nu interfereze cu subordonații săi, având în probe de la Cernobâl să meargă în concediu atunci când doresc, în cazul în care:

• boala subordonată fasciculului transferat (Art.14 revendicarea 5 p.1);
• Am fost dezactivat pentru întreaga viață (art.14 revendicarea 5 p.1);
• participanții la muncă de lichidare după dezastru, desfășurat în perioada 1986-1987 (articolul 15);
• cetățeni care au fost evacuate după incidentul de la centrala nucleară de la Cernobâl (articolul 17).

Toți migranții voluntare, cu sau fără drepturi de reinstalare de ședere în alte districte care nu au primit statutul de la Cernobâl, se bucură de un concediu anual calendar și orice versiune de vacanțe gratuite.

Toate tipurile de design de vacanțe este însoțit de propriile reguli și proceduri. Legea mandateaza să emită comanda corespunzătoare pentru fiecare astfel de angajat (sau grup de persoane angajate în muncă în întreprindere, organizație). Înainte de emiterea ordinelor de fiecare angajat este obligat să aplice pentru concediu Cernobil, al cărui model este furnizat ofițer de personal. Pachetul de documente, care ar trebui să fie în slave este după cum urmează:

• pașaportul național rus;
• certificat de handicap, ca urmare a Cernobâl;
• Certificat de participant al catastrofei de la Cernobâl NPP.

Aceste documente sunt colectate, copiate și depuse în departamentul de contabilitate sau resurse umane. În plus față de documentația fiecărui astfel de angajat trebuie să participe la un ecusoane speciale de rever, confirmând că, odată ce el a fost într-adevăr un membru al dezastrului sau a elimina consecințele sale. Că două tipuri de probe - invalid Cernobîl și Cernobîl sunt un motiv pentru ca o persoană să poată beneficia de un concediu suplimentar.

Ordinea de înregistrare a concediului suplimentar Chernobyltsy implică întotdeauna de lucru cu programul de vacanță. Prima vacanță, care ar trebui să se reflecte în programul - acesta este un calendar de vacanță regulat. Se presupune, de obicei, pentru toți angajații, fără excepție, sunt decorate pe legislația românească a muncii.

Mai mult, de îndată ce angajatul depune o cerere, care își exprimă dorința de a se odihni după vacanța principală, apoi a pus jos graficul corespunzător mărcii. Și nu indică data exactă a concediului suplimentar, și doar o lună. Procedura este emisă de obicei la începutul anului.

Pentru a obține o probă care să reflecte aplicarea vacanței de la Cernobâl, sau ordine ca un șablon, puteți descărca de aici.

Totul legat de plăți

Atunci când există o întrebare despre cine plătește pentru un concediu suplimentar, trebuie remarcat faptul că costurile în acest caz, angajatorul nu poartă. Toate transferurile sunt realizate direct de la bugetul de stat. Pentru fiecare angajat în departamentul de contabilitate de la Cernobâl trebuie să fie, de asemenea, pregătite și a emis un ordin în concediu suplimentar, un al cărui model este prevăzut pentru studiul de mai jos.

În cazul în care într-un an angajatul nu a luat posibilitatea de a se relaxa mai multe zile, atunci acesta poate fi transferat în trimestrul I al anului viitor, sau altfel îi plătească despăgubiri. Dar acest lucru este posibil în cazul în care cu condiția ca termenii contractului de muncă.

Numai în cazul în care plata Chornobyls concediu suplimentar produc de la bugetul de stat, compensația deja plătite de angajator. Prin urmare, atunci când Cernobîl nu folosesc vacanța, deși în plus, angajatorul este lăsat singur cu costul plății unei astfel de compensații angajaților. Pentru a face acest lucru, a emis un ordin special pe probleme de personal, semnat de conducerea. Dar înainte de aceasta, angajatul trebuie să scrie o declarație spunând că dorește să primească o compensație în loc a fost făcut într-o vacanță. Ca o astfel de compensație se presupune că, în cazul în care un angajat este concediat.