Versiunile de test pentru interviu

test de Psychogeometrical la interviu:

Se pune formele geometrice în ordinea preferințelor și importanță pentru tine. Având în vedere o alegere de cinci forme: triunghi, pătrat, cerc, dreptunghi în zig-zag.

Conform figurii, plasat în primul rând, managerul de resurse umane va încerca să identifice principalele caracteristici dominante ale personalității tale și comportamentul tău.

Caracteristicile psihologice de bază ale comportamentului:

Piața: punctualitate, disciplină, pasiune pentru scris, practic, cumpătare, punctualitate, respectarea strictă a regulilor, cunoștințele profesionale, instruire, atenție la detalii, un mic cerc de prieteni, se concentreze pe fapte, curățenie, îngrijire, uscate, reci, persevereze, perseverenta, fermitate în deciziile, munca grea, răbdare, un politician slab.

Triangle: dorința de putere, lider, ambiție, stabilit pe câștigătoare, de înaltă eficiență, pragmatism, divertisment violent, să se concentreze asupra problemei, determinare, impulsivitate, încrederea în sine, puterea sentimentelor, curaj, energie îndărătnic, un mic cerc de prieteni, de toleranță la risc , nerăbdarea, un mare politician, nerăbdarea, spirit, un cerc larg de prieteni.

Circle: intuiție bună, o tendință de melancolie, sociabilitate, calm, mare nevoie de comunicare, fondul comercial, orientarea spre opiniile altora, grija pentru alții, empatie, generozitate, sensibilitate emoțională, tendința de a muncii sociale, credulitatea, capacitatea de a convinge, de a convinge pe alții , indecizie, politici slabe, logoree, sentimentală, dorul după trecut, un program flexibil.

Dreptunghi: incoerență, variabilitate, incertitudine, entuziasm, punctualitate, curiozitate, îndrăznind, stima de sine scazuta, o atitudine pozitivă față de tot, indoiala de sine noi, modificări ale dispoziției, de încredere, rapid, nervozitate, evitarea conflictelor, tendința de a pierde lucruri, prieteni noi, uitare , imitație comportamentului altor persoane, tendința de a prejudiciului prastude.

Zigzag: creativitate, o sete de cunoaștere, o sete de schimbare, o mare intuiție, visare cu ochii deschiși, impracticality, din suflet, spirit, impulsivitate, privind spre viitor, efectuează o atitudine pozitivă față de tot ce este nou, dorința de a lucra singur, obsedat de idei, entuziasm, pasiune, nepăsare în probleme financiare, spontaneitate, volatilitatea de starea de spirit, de aversiune fata de documente.

testelor psihomotorii la interviu:

Candidatul este rugat să atragă o persoană sau animal. Testul se bazează pe teoria comunicării psihomotorie. HR manager încearcă un desen pentru a determina atitudinea emoțională a subiectului la propriile lor vieți. Dacă vi se oferă o sarcină, apoi fantezii cu moderație.

Liniile groase - existența unor tensiuni interne.

, linii staccato schematizate - incertitudine sau precizie și meticulozitate.

Figura în centrul foii - nivelul normal al stimei de sine.

Să se apropie de -stremlenie marginea de sus pentru ei înșiși, niveluri ridicate de stima de sine, nemulțumirea față de situația lor afirma.

Desen mai aproape de partea de jos a foii - indecizia, indoiala de sine, depresie.

Capul întors spre dreapta - activitatea, dorința de acțiune.

Poziția față - egocentrism.

Gura deschisă, limba vizibilă, buzele trase - logoree excesivă.

gura deschisă, buzele și limba nu este tras - timiditate și neîncredere.

Creșterea marimea capului - raționalitate.

Urechile mari - sociabilitate.

dinți pictate - agresiune.

picioare subtiri - impulsivitate, judecata frivola, superficială.

picioare complete - raționalitate, deliberare, și fiabilitate.

Coada este ridicat - curaj, încredere, activitate.

Coada atârnă în jos - nemulțumire, îndoială.

Pămătuful, coarne, cuie, armuri, ac - agresiune, de protecție.

Funde, pene si alte decoratiuni - dorința de auto-justificare și samoukrashatelstvu.

Blană, coamă, coafura pufos - senzualitate.

Tentacule, aripi, - curaj în procesul de luare a deciziilor, pasiunea activităților sale.

Mulți eclozare „zapachkivaniya“, „închiderea la culoare“ - frica, frica.

test de culoare la interviu:

Vi se va oferi cărți de culori diferite. Veți avea nevoie pentru a localiza culoarea oricărei secvențe. Acesta este un test psihologic, care își propune să identifice principalele caracteristici ale personalității tale, abilități de comunicare, precum și verificarea nivelului de stres.

Locația ideală a ordinului de culoare, pentru a trece testul de culoare la interviu: roșu - galben - verde - violet - albastru - maro - gri - negru.

Pentru a nu trezi suspiciunea unui manager de angajare, a schimba locația de flori și pentru a muta departe de secvența ideală.

Înlocuiți fiecare alte numai culori adiacente. De exemplu, puteți schimba roșu și galben, albastru și violet, dar nu și roșu și negru, galben și maro. În nici un caz nu plasați cartela în ordine inversă.

Testul a fost efectuat de două ori. Ai oferit în mod repetat, pentru a plasa carduri colorate în orice secvență. Puteți lăsa secvența inițială sau ușor schimba poziția de culori.

test de logică la interviu:

Solicitantul a propus să rezolve probleme logice 12. Scopul testului pentru a verifica nivelul de gândire logică și experiența candidatului privind capacitatea solicitantului de a face fata stresului. În cazul în care solicitantul decide să corectă.Nu toate cele 12 sarcini - indică un nivel ridicat de gândire logică. 10 - un nivel bun de logica. 6-9 - media. Mai puțin de 6 - acest candidat este logica strânsă. El a refuzat să efectueze - frică de dificultăți.

1. Unii iepuri sunt copaci. Toți copacii sunt ca niște câini.

Prin urmare, toți iepurii iubesc câinii.