Vechimea angajați municipali bonus în România în 2019 interes
un angajat al activității profesionale municipalității combină executive și activitatea administrativă, și pentru că cere angajaților să ia decizii responsabile, precum și cerințele profesionalismul gosrabotnikov sunt foarte mari.
Sarcinile angajatului includ:
- protecția drepturilor cetățenilor, dar nu și contrar legii;
- integritatea funcțiilor lor;
- întrebările tuturor cetățenilor în timp util;
- să acționeze în conformitate cu cadrul juridic al statului;
- în timp util și să îndeplinească toate ordinele superiorilor săi în mod eficient;
- corectitudinea și eticheta profesională;
- îmbunătățirea calificărilor lor;
- păstrează informațiile confidențiale;
- pentru a furniza date la oficiul fiscal al veniturilor lor, la sfârșitul fiecărui an.
Remunerarea angajaților municipalităților
Plătiți pentru activitatea de producere a autorităților locale, precum și eliberarea sistemului său este dictată de documentele municipale în conformitate cu legislația.
Salariile relativ ridicat este unul dintre motivele pentru a aduce acest lucru la serviciul responsabil de persoane competente pentru a finaliza învățământul superior, deoarece experiența arată că lucrătorii slab calificați în municipalități în cele din urmă duce la pierderea încrederii în raport cu autoritățile locale în ochii oamenilor care locuiesc pe teritoriu.
Se compune din salariul de remunerare și diverse bonusuri pentru ea, și anume:
- indemnizație pentru condiții speciale de serviciu în municipalitatea a plătit în fiecare lună. La calculul său se aplică o abordare diferențiată, ținând seama de contribuția personală a personalului angajat;
- pentru punerea în aplicare a sarcinilor dificile și critice sunt date bonusuri, iar dimensiunea lor nu este limitată și nu trebuie să fie egală pentru toți angajații;
- recompense materiale emise în fiecare lună;
- alocația prevăzută pentru lucrul cu date specifice, care sunt considerate un secret de stat. Ponderarea este atribuit în fiecare lună, în cazul în care accesul la secrete de stat se întâmplă tot timpul;
- cu plata de fonduri pentru vacanța tarifară este unit printr-o plată unică;
- în ceea ce privește asistența financiară, este o singură dată și permanentă, și determină ordinea de plată stabilită de către administrația locală;
- bonus la salariul de ani de serviciu, care este plătit în fiecare lună.
Trebuie adăugat că toate aceste tipuri de plăți suplimentare pot fi evaluate și chiar coeficienți regionali, în cazul în care sunt stabilite prin acte normative ale locului în care acestea sunt utilizate. De exemplu, actele normative ale Republicii Socha (Yakutia) spun coeficienții regionali să intereseze cote de muncă în Extremul Nord.
Se întâmplă că inerente în bani de salarizare pentru plata asistenței financiare rămân necheltuite, iar apoi aceste sume sunt plătite în cote egale pentru angajații de la sfârșitul anului și, în mod proporțional cu orele lucrate.
Serviciul Impecabil municipal sluzhaschegoRumyniyazachastuyu încurajat financiar sau un cadou de valoare.
Există mai multe motive pentru plățile de stimulare a angajaților municipalităților. Acest lucru este afectată de următorii factori:
- performanță fără cusur a funcțiilor lor directe către angajați;
- durata lucrărilor;
- o importanță deosebită și complexitatea să îndeplinească anumite activități;
- munca cinstita, aniversari, acces la bine-meritata odihna si alte realizări.
salariul angajaților Municipalitatea constă din plăți salariale și suplimentare, alocate la nivel legislativ.
Salariile pentru posturile și alte plăți pentru a stabili acte juridice municipale, în baza legilor Federației Ruse.
angajații Municipal primesc o garanție:
- dreptul la condiții de muncă decente;
- primesc salariile la timp și în întregime;
- respect pentru week-end, vacanțe și oportunitatea de concediu anual plătit;
- furnizarea garantată de îngrijire medicală a lucrătorului și a membrilor familiei sale, inclusiv serviciul în timpul șederii lor la pensie;
- vechime, de invaliditate angajaților și asigurarea unei pensii de familie, în cazul decesului survenit în momentul executării activităților lor profesionale;
- persoanele asigurate și primește plăți de asigurare în cazul unor probleme de sănătate sau de deteriorare a bunurilor materiale în momentul executării actelor oficiale;
- garanție de asigurare, în cazul în care un angajat nu este în măsură să lucreze, ceea ce sa întâmplat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale în serviciu în timpul sau după finalizarea acestuia;
- garantarea protecției municipalității angajatului și a familiei sale de la amenințări și tentative de violență care au rezultat din executarea lucrărilor sale, în modul prevăzut de lege.
alocație lunară pentru ani de regiunile de serviciu ale angajaților municipali
Legislația românească a stabilit o indemnizație lunară pentru salariile angajaților municipalităților, proporțional cu durata de serviciu, ore lucrate în municipiu. Fondurile sunt plătite diferentiat in fiecare luna.
Procedura de calculare a timpului în serviciile municipale și de stat
Experiența generală de plată, care poate da dreptul la alocația, includ:
- perioadele de serviciu de partid, sindicat, YCL și alte organe, diverse organizații care sunt asociate cu funcții de stat, departamente și agenții;
- perioade administrative de substituție, birouri, municipale speciale;
- timpul de instruire, formare, stagii, în cazul în care acestea apar în zone ale organismelor publice sau autoritățile locale;
- durata serviciului militar obligatoriu în Forțele Armate;
- Serviciul în misiuni comerciale, consulate, organizații internaționale în afara țării, dar cu condiția ca până la acest om a lucrat în serviciul public;
- în timpul de îngrijire a copilului de vacanță, în cazul în care o femeie este în relațiile de muncă cu agențiile guvernamentale și administrațiile locale.
Pentru a calcula timpul total sunt cuprinse toate segmentele de serviciu în organele de stat și municipalitate. Experiența colectate pentru calculul indemnizației de ani de serviciu, este luat din prima zi a persoanei care intră în serviciul de stat sau municipale. Există situații în care o decizie specifică a comisiei speciale și potrivit șefului agenție de stat în lungime adăugată la așa-numitele momente în care cunoștințele și experiența persoanei potrivite pentru postul la o pozițiile substituibile în serviciu municipal și civil.
Spor de vechime acumulat numai în cazul în care este locul principal al angajatului și calcularea salariului este luată fără atenția tuturor indemnizațiilor și a bonusurilor, iar plata are loc împreună cu problema salariilor.
În cazul în care dreptul unui angajat la orice modificare în calculul bonusurilor, dar în acest moment este în oricare din concediu sau în concediu medical, bonusurile acumulate este încă în desfășurare.
Schimbarea începe cu data numirii.
În cazul în care un funcționar public este respinsă, sporul de vechime este calculată și plătită la momentul plății pro rata finală la timpul lor. Cartea de lucru este documentul principal - baza de eligibilitate pentru calcularea cotelor. Din cauza lipsei de înregistrare de muncă sau informații distorsionate, prezente în ea, calcularea cotelor are loc pe baza furnizării de extrase din ordinele, anchete și alte informații documentate cu privire la perioadele de serviciu.
Revizuirea angajamente de cote pentru funcționarii publici implicați în servicii de gestionare a personalului. Toate litigiile privind alocațiile tratate în modul prevăzut de lege.
Trebuie spus că diferitele entități din România de stabilire a cotelor la suta de ani de serviciu și funcționarii publici municipale are loc oarecum diferit. Deci, în Vladimir și Sverdlovsk, regiunea Moscova, Hanti-Mansi Autonome District, Rostov Regiunea - de la 10% la 40%, în Republica Bashkortostan - 5-30%, în regiunea Irkutsk, regiunea Tyumen și în Crimeea - 10 - 30% .
Aceasta variază ca timpul prezenței angajatului în serviciul public, dând dreptul la o indemnizație de ani de serviciu cu privire la subiectele Federației. De exemplu, Khanty-Mansiysk a adoptat o rezoluție care, cu trei ani de bonus serviciului public de 20%, în prezența a șapte ani - 30%, în prezența de doisprezece ani - 40%, iar în alte regiuni ale creșterilor de primă pentru fiecare cinci ani de serviciu.