Vârsta ca factor în activitatea profesională a managerului
Vom folosi cea mai recentă listă de referințe, să îndeplinească toate cerințele pentru completarea și aranjament, verificați pentru plagiat și va cheltui o asigurare suplimentară a calității, liber de imprimare lucrări în biroul nostru, apel și întrebați pe ce clasă ai protecție.
Cuprins
Introducere Una dintre cele mai populare ocupații moderne - este manager de profesie. Pentru a atras întotdeauna atenția celor care vrea să încerce mâna la ea. Evaluări de sociologi spun că profesia de manager este printre primele zece profesii cele mai prestigioase ale lumii moderne. Dar pentru a ajunge la abilitatea de top ca un manager nu poate toată lumea. Este nevoie de ani și ani de muncă grea constantă, precum și costurile foarte importante neuro-psihologice.
concluzie:
Concluzie Deci, cât de important este factorul de vârstă în activitatea managerului? Care manager își va orienta mai eficient activitatea personalului - tineri sau de vârstă mijlocie? De obicei, într-o astfel de mult depinde de alegerea companiei, de la conducerea sa, prin însăși natura și strategia sa. Pe scurt, putem spune că firmele „tinere“ preferă tinerii manageri. În cazul în care compania a beznes recent organizat în curs de dezvoltare în mod activ, au nevoie de non-standard, decizii curajoase, politica agresivă în piață - desigur, într-o astfel de situație ar fi de preferat de manager tânăr, obraznic, ambitios. În cazul în care compania a fost de lucru pentru o lungă perioadă de timp și funcționarea stabilă a acestuia ajustate și măsurate, atunci este cu siguranță mai util pentru vârsta în vârstă de manager cu o experiență semnificativă de viață, care fără probleme și fără „labagii“ să conducă în continuare a acesteia, desigur, este în primul rând preocupat de calm și atmosferă prietenoasă în echipă.