Vanzarea pentru nordicii de calcul speciale

Lucrătorii care trăiesc și lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, dreptul muncii prevede anumite avantaje în comparație cu cei care lucrează în condiții climatice normale. Acest lucru se aplică nu numai la locul de muncă, dar și de timp liber. În special, din nord a pus concediu suplimentar pentru muncă în condiții dure de mediu, precum și alte sărbători speciale. Cum pot aștepta? Să vedem.

Lucrătorii care trăiesc și muncesc în nord și localitățile Îndepărtat, dreptul muncii echivalate prevede anumite avantaje în comparație cu cei care lucrează în condiții climatice normale de muncă. Acest lucru se aplică nu numai la locul de muncă, dar și de timp liber. În special, din nord a pus concediu suplimentar pentru muncă în condiții dure de mediu, precum și alte sărbători speciale. Cum pot aștepta? Să vedem.

Cadrul legislativ

Beneficii și compensații angajaților, nordicii prevăzute de capitolul 50 din Codul Muncii. Având în vedere regulile de sărbători. De asemenea, ne vom ocupa și Legea „Cu privire la garanțiile de stat și compensații pentru cei care lucrează și locuiesc în Extremul Nord și zonele echivalente.“ * O listă a acestor zone este dată în decizia Consiliului de Miniștri al URSS **, datat 1967 an, iar după aprobarea modificată și completată în mod repetat. Alte reglementări, dedicate garanțiilor de vacanță pentru locuitori ai regiunii nordice, sunt prezentate în tabel.

Garanții pentru nordicilor angajare: o listă de documente utile

Normativ juridic act / Whitepaper

Reguli de compensare a organizațiilor bugetare din Extremul Nord către angajați (egal cu ei), costurile de călătorie la locul de odihnă și înapoi

Reguli de diferitele garanții și compensații angajaților, din nord

Clarificati care afectează calculul istoriei continue ocuparea forței de muncă pentru a indemnizațiilor și compensațiilor pentru munca în zonele nordice

Premium pentru munca în Extremul Nord și zonele echivalente

Informații cu privire la mărimea coeficienților regionali de nord la salariul angajaților din sectoarele non-producție

Câte zile a pus de vacanță suplimentare

Nordicilor decât principalul și alte vacanță acordate anual concediu suplimentar plătit pentru munca în regiunile nordice. Durata acestuia depinde de zona în care o persoană este de lucru. În cazul în care lucrarea are loc în nordul îndepărtat, un concediu suplimentar de 24 de zile calendaristice. Angajații care lucrează în domenii echivalente cu Extremul Nord - 16 zile (articolul 321 din RF LC.). Și lucrătorilor alte zone nordice, unde coeficientul instalat regional și alocația procentuală la salariu (regiunile sudice din Siberia de Est și Orientul Îndepărtat), a pus închiriere suplimentare - (Art. 14 din Legea № 4520-1) 8 zile. În conformitate cu dispozițiile articolelor 120 și 322 din Codul muncii, concediul anual suplimentar pentru lucrătorii se adaugă în vacanță principală - așa cum este determinat de durata totală a concediului plătit.

„Nika“ Ltd. este situat în orașul Severodvinsk, Regiunea Arhanghelsk. Deoarece această zonă a Extremul Nord, personalul organizației lucrează la locul aflării sale, în plus față de concediul de bază se bazează concediu suplimentar anual plătit de 24 de zile calendaristice. Complet concediul anual este de 52 de zile calendaristice (28 + 24 = 52).

SA „Pegasus“ este situat în orașul Arhanghelsk. Spre deosebire de Severodvinsk Arkhangelsk se referă la zonele echivalente cu Extremul Nord. Prin urmare, angajații SA „Pegasus“ este dat un concediu suplimentar de 16 de zile calendaristice, cu perioada de vacanță principală de odihnă este de 44 de zile calendaristice (28 + 16 = 44).

Cum de a oferi?

După cum știm, concediu plătit trebuie să se acorde salariaților în fiecare an (art. 124 din Codul muncii). Cu toate acestea, legea prevede o excepție din nord. Angajații din Extremul Nord și regiuni similare pot lua în mod opțional o vacanță combinată (dar nu mai mult de doi ani). Aceasta a permis să combine atât concediul de bază și suplimentare, în totalitate sau parțial. Durata restul nu trebuie să depășească un total de șase luni (Art. 322 din LC RF). În această perioadă este inclusă și timpul de concediu fără plată, care de multe ori să ia din nord să se deplaseze la locul de vacanță și înapoi.

În cazul în care conexiunea de vacanță în repaus se obține mai mult de șase luni, soldul este conectat la un concediu anual plătit regulat pentru anul următor (art. 322 din LC RF).

În primul rând, vom calcula durata totală a concediului de odihna:

Pentru a face mai ușor de a lucra cu vacanțe combinate, să stabilească normele de depunere a acestora la actul normativ local al organizației (de exemplu, în poziția sărbătorilor). De exemplu, este posibil să se prevadă ofițerului de serviciu care vrea să combine vacanță, raportați Departamentului de Resurse Umane înainte de pregătirea programului de vacanță pentru anul respectiv. De asemenea, ține cont de faptul că lucrătorii cu vârsta sub 18 ani și co-lucrătorilor la condițiile de muncă nesigure sau nesănătoase trebuie să se odihnească în fiecare an (art. 124 din Codul muncii). Prin urmare, cererea de conectare vacante din nord nu se poate întâlni.

dacă un concediu suplimentar part-a pus?

Legislația muncii nu dă un răspuns clar la întrebarea dacă pentru a oferi concediu suplimentar pentru munca în Extremul Nord și angajați în zonele echivalente, cu fracțiune de normă. Ofițerii Mulți avocați și personal cred că nu este necesar, bazându poziția sa cu privire la articolul 287 din Codul muncii. Se spune că garanții și compensații pentru persoanele care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, sunt disponibile doar la locul principal de muncă.

Cu toate acestea, concediu, inclusiv suplimentare, au o reglementare juridică separată și nu poate fi pe deplin atribuită garanțiile și indemnizațiilor. În special, articolul 321 din Codul muncii prevede că durata totală a concediului anual plătit angajaților, concomitent nordici care rulează, instalat pe o bază comună. Acest lucru înseamnă că, cu fracțiune de normă, precum și angajații-cheie, numit de concediu suplimentar, în funcție de natura muncii, pericolul sau gravitatea pericolului forței de muncă, reglementări speciale ale zilei, condițiile climatice speciale (art. 116 din Codul muncii). Prin urmare, part-time trebuie să asigure un concediu suplimentar pentru munca în Extremul Nord, regiuni similare și în alte regiuni nordice, indiferent de faptul că o astfel de concediu le și locul principal de muncă * stabilite.

Vechimea pentru vacanta

Longevitatea pentru principalele concedii plătite din nord, calculate în conformitate cu regulile generale stabilite prin articolul 121 Codul Muncii. În ceea ce privește concediu suplimentar pentru muncă în regiunile nordice, oferă angajaților, după șase luni de muncă pentru angajator (Art. 322 din LC RF).

În cazul în care organizația în sine nu este pe teritoriul Extremul Nord și regiuni similare, dar direcționează în aceste regiuni ale lucrătorilor schimburi lucrătorilor ***, acesta trebuie să furnizeze o astfel de personal suplimentar „nordic“ concediu de aceleași reguli ca și angajații care lucrează în mod constant în aceste regiuni. Acest lucru înseamnă că lucrătorii în schimburi de vacanță puse în suma totală - 24 zile de muncă în Extremul Nord, 16 zile de muncă în regiuni similare și 8 zile pentru muncă în zonele în care rata stabilită și salariul pe oră (articolul 302 din Codul muncii. ).

Lucrătorii organizațiilor bugetare din Extremul Nord și regiuni similare la fiecare doi ani au dreptul de a călători și bagaje la un loc de odihnă și înapoi de către angajator (Art. 325 din LC RF).

Din cauza incoerențe în formularea legislației muncii, mulți angajatori cred că lucrătorii suplimentari schimbare concediu care lucrează în regiunile nordice ar trebui să fie calculată proporțional cu zilele petrecute pe ceas. De exemplu, dacă un angajat care este în mod constant la locul de muncă în Extremul Nord, a pus 24 de zile calendaristice de concediu suplimentar, atunci care lucrează în schimburi, în timp ce este în aceste zone jumătate de an - doar 12 zile. Pentru motive pentru această concluzie luată în mod eronat partea a șasea din articolul 302 din Codul muncii. Se spune că, în anii de serviciu care dă dreptul la garanții adecvate și de compensare sunt incluse zile calendaristice ceasuri în regiunile nordice și zilele petrecute efectiv în tranzit, lucrările programate pe ceas. Dar această poziție este greșită, pentru că a cincea parte a articolului 302 din Codul de numărul de zile de concediu prevăzut pentru lucrătorii în schimburi este aceeași ca și pentru lucrătorii permanenți. Un reguli de calcul lungime se aplică în alte scopuri, cum ar fi calcularea timpului pentru certificatele de emisii de nord.

- Pentru a plăti concediul nevoia angajaților de a calcula salariul mediu. Și determinarea acestui indice ia în considerare toate plățile prevăzute de regulamentele privind salariile și utilizate de către angajator (h. A doua Art. 139 din LC RF). Prin urmare, de vacanță din nord, precum și salariile, sunt acuzați luând în considerare tipurile specifice de plăți. Acest coeficient și procentul cotelor regional pentru vechime în Extremul Nord și zonele echivalente (Art. 316 și 317 din LC RF).

În calculul câștigului mediu pentru a plăti pentru vacanță ar trebui să fie ghidată de articolul 139 din Codul Muncii și regulamentele cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu *.

De exemplu, un angajat care lucrează în Vorkuta (Far North District). salariul angajatului include salariu, prime, luând în considerare factorul calculat regional, și alocațiile de nord. Din zona stabilit coeficientul regional 1,60 **. Experiența de lucru pentru alocația de nord angajatul este de un an. Deci, pentru moment, el are dreptul la un bonus de 20 la suta din venituri. *** Toate acestea trebuie să fie luate în considerare la calcularea câștigurilor medii pentru plata indemnizației de concediu.

scopul sărbătorilor

Am menționat deja în concediu fără plată, care este dat regiunii nordice să se deplaseze într-un loc de odihnă și înapoi. Indicarea unui astfel de concediu este, în articolul 322 din Codul Muncii, care prevede că aceasta este luată în considerare în cazul conectării multiple vacanțe. Lucrătorii din regiunile nordice îndepărtate este convenabil deoarece vă permite să nu pierdeți timpul pe drum, proiectat pentru relaxare. Dar ar trebui să acorde său angajator a primit de la angajat aplicație corespunzătoare? Noi credem că, da, ca atare concediu este prevăzută de Codul Muncii, deși fără reglementări directe. Și în cazul în care angajatorul refuză, angajatul poate aplica la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat pentru protecția drepturilor lor.

Regula generală în concediu fără plată (art. 128 din LC RF) conține o listă de cazuri în care angajatorul este obligat să dea un timp de angajat bine fără plată. caz a spus nu este inclus în listă, dar lista în sine - deschis (există expresia „și în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii“). Avem de-a face doar cu o astfel de situație. Durata concediului nu a fost stabilită în aceste zile - este disponibil în timpul necesar pentru a călători într-un loc de odihnă și înapoi, și este determinată de modul de transport, care a profitat de un angajat ****.

O altă regulă de vacanță neobișnuită este stabilită pentru, din nord care au copii-solicitanți. Unul dintre părinții sau tutorii au dreptul de a lua concediu anual plătit pentru a însoți un copil sub vârsta de 18 ani, care intră în școală, colegiu sau universitate, situat într-o altă zonă. Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie să dea un timp angajat off - cel puțin 14 de zile calendaristice în acest scop (în detrimentul concediu plătit regulat) în timpul examenelor de admitere în instituțiile de învățământ (articolul 322 din LC RF.). Baza de acordare a unei astfel de concediu este cererea angajatului și documentul instituției de învățământ care să ateste că angajatul copil admis la examenele de admitere, cum ar fi un certificat al comisiei de selecție. În cazul în care angajatul mai mulți copii concediu prevăzută o dată pentru fiecare copil.

Anunțuri de numere viitoare