Vanzarea la concediere în 2019 - compensații, la cerere
Deoarece legea muncii, fiecare lucrător are dreptul la un concediu anual plătit.
De vacanță - o sumă de bani care este plătită angajatului în eliberarea de proiectare. Dar, în practică, există cazuri în care salariatul este respins, care nu au utilizat pe deplin de vacanta lor. Într-o astfel de situație, el poate aștepta să primească o compensație.
Ce trebuie să știi?
În primul rând trebuie să știți că, dacă un angajat are dreptul la concediu anual plătit, angajatorul trebuie să-l plătească vacanță de plăți compensatorii pentru zilele de concediu nefolosite.
Prin urmare, la încetarea contractului de muncă este mai întâi necesar pentru a calcula numărul de zile de concediu neutilizate. Dar, în afară de acestea angajat, de asemenea, trebuie să cunoască mărimea salariului mediu zilnic. Este pe baza acestui indicator se calculează valoarea de vacanță.
Valoarea salariului zilnic este suma câștigurilor medii lunare. Calculând mărimea întreprinderii de vânzare contabil.
bază normativă
Actul normativ care reglementează acest domeniu principal de relații, este - Codul Muncii al Federației Ruse.
În special, acest statut prevede:
- Procedura pentru furnizarea de concediu anual plătit;
- motive și procedura de reziliere a contractului de muncă cu salariatul;
- reguli pentru calcularea cuantumului de plăți compensatorii de vacanță.
Calcularea concediu la concediere
Mai jos este o diagramă a modului de calculare vacanță de plăți compensatorii.
Pe cont propriu
Munca kodeksRumyniyaglasit că un angajat poate fi demis la cerere.
Este suficient pentru a scrie aplicația corespunzătoare și notifică angajatorului ultima zi la locul de muncă. În acest caz, salariatul are dreptul de a obține cantitatea de vacanță.
În acest caz, regulile de calcul de vacanță la fel atunci când se utilizează toate bazate pentru încetarea contractului de muncă: acest fapt nu contează cu adevărat.
În practică, există cazuri în care angajații utilizează toată vacanța, și doar apoi să impună o declarație privind încetarea contractului de muncă. În acest caz, desigur, de vacanță de plată nu este efectuată.
Cum se scrie o cerere de pensionare? A se vedea aici.
De comun acord
În practică, foarte adesea un contract de muncă se încheie în baza acordului între părți. În cazul în care angajatul are zile de concediu neutilizate, el devine în calculul indemnizației de concediu.
După încetarea prezentului contract de muncă părțile încheie un acord corespunzător, care specifică disponibilizări timp angajat.
Acest document ar trebui să indice, de asemenea, suma la care angajatul va primi compensatorii.
Odată cu reducerea
În practică, există cazuri în care un angajat devine „disponibilizate.“ În acest caz, contractul de muncă este reziliat de către angajator.
Dar acest lucru nu înseamnă că angajatul este împiedicat să primească plata concediilor. Ei trebuie să fie plătit pentru el în întregime, împreună cu alte beneficii pe care un angajat primește în timpul contracției.
În cazul în care angajatorul nu a plătit suma de plata concediilor reducând în același timp angajat poate depune o cerere la instanța de judecată și a cererii de plată a acestora.
În acest caz, salariatul poate solicita, de asemenea, plata cheltuielilor de judecată (de exemplu, taxe legale).
În mai puțin de un an
În practică, de foarte multe ori există cazuri când un angajat părăsește, nu va lucra cu un anumit angajator mai puțin de 1 an. Legislația prevede numărul de zile de concediu pentru întregul an.
În această situație, calculul se efectuează, și se bazează pe următoarele principii:
- atunci când lucrează pentru mai mult de 11 luni, compensația se calculează pentru toate cele 11 luni;
- în cazul în care un angajat a lucrat în cadrul companiei de la 1 până la 11 luni, compensațiile plătite de lucrările calculului proporțional;
- în cazul în care angajatul a lucrat timp de mai putin de o luna, el poate aștepta să primească plata concediilor în cazul în care lucrează în companie cel puțin jumătate din lună.
Dar această regulă prevede, de asemenea, excepții. În cazul în care angajații au fost cu organizația de la 5,5 până la 11 luni, ei pot obține cantitatea de concediu:
- la închiderea societății;
- în timpul înrolare;
- în cazul în care transferul la un alt loc de muncă sau de poziție, etc.
Procedura de acțiune
Mai jos este procedura pentru plata plata concediilor, atunci când un angajat pleacă.
Pentru plata sumei de vacanta trebuie sa aiba anumite documente.
Printre acestea se numără:
- demisie, în cazul în care salariatul este demis la cerere;
- un ordin de a rezilia contractul de muncă;
- un acord privind încetarea raporturilor de muncă în cazul în care concedierea este efectuată cu acordul părților.
eșantion de încetare a contractului de muncă aici.
Câștigul salarial despăgubiri în numerar
Calculul sumei de plata concediilor și oferă contabil companie.
fonduri plătite în mod necorespunzător
În practică, de foarte multe ori există cazuri în care lucrătorii fac din vacanța cu concedierea ulterioară.
Într-o astfel de situație, este necesar să se acorde o atenție deosebită la calcularea sumei de vacanță, deoarece, conform statisticilor, este în această situație poate fi cel mai mare număr de erori.
În cazul în care contractul de muncă încetează înainte de expirarea acestei perioade de timp, pentru care a obținut un concediu, angajatorul are dreptul de a deduce bani plătită în plus din suma care urmează să fie transferată în contul angajatului la concedierea sa.
Dar, în cazul în care calculul a fost făcut în mod incorect din cauza erorilor contabile, angajatorul poate cere această sumă de la el.
În cazul în care un angajat a fost câștiga
Multe companii folosesc un sistem de remunerare ca „un salariu negru“. În acest caz, angajatul nu este un contract de muncă, și în consecință, calculul salariilor nu se face la biroul fiscal și fondul de pensii.
Din punct de vedere legal al angajatului nu primește un salariu, respectiv, într-o astfel de situație nu are nici un sens să vorbim despre disponibilitatea de vacanță.
Un angajator nu le poate plăti în condiții de siguranță, și pentru a dovedi existența unor relații de muncă este necesară în instanță.
În practică, deoarece există cazuri în care, de exemplu, salariatul a fost în concediu de maternitate în cursul anului curent. Acest lucru înseamnă că nu a fost efectuată de salarizare.
În această situație, punerea în aplicare a calculului în considerare valoarea de vacanță luate toate tipurile de taxe și primele primite de acordul tarifar, care a fost aprobat într-o anumită companie.
Cum este calcularea plăților compensatorii? Informații aici.
Atunci când este posibil concediere de către angajator? Detaliile din acest articol.
Este importantă experiență?
Această întrebare este de interes pentru mulți angajați. De fapt, experiența nu contează.
Singurul lucru care este luat în considerare la calcularea sumei de vacanță, este - experienta de lucru mai puțin de 1 an, în întreprindere. În alte cazuri, nu este considerată vechime.
Reglementarea juridică actuală prevede procedura cu atenție și normele de calcul a sumei de plata concediilor, respectiv, angajatorul trebuie să ia în considerare toate aceste cerințe obligatorii, a căror încălcare poate fi tras la răspundere.