Vamal al dreptului internațional al muncii

Acasă | Despre noi | feedback-ul

Sub un comportament personalizat juridic general înțeles, predominarea din cauza utilizării sale reale pentru o lungă perioadă de timp și statul recunoscut ca reglementările obligatorii.

Obiceiul a fost principala sursă de drept în stadii incipiente de dezvoltare a slave și a sistemului feudal. Au fost cunoscute, cum ar fi căzut de practicile de construcție generice ca talion (care provoacă daune vinovat de același lucru care li se aplică), Vira (pedeapsa pentru uciderea umană) etc.

În condiții moderne, rolul personalizat mici. Ca o sursă de drept rămâne relevant numai în măsura în care este util pentru aplicarea legii (de exemplu, în plus față de lege), sau în puținele cazuri în care legea se referă la obiceiul, atribuindu-i un anumit domeniu de aplicare.

În cadrul dreptului muncii, mulți cercetători au remarcat, de asemenea, existența unor personalizate juridice. Deci, Yershov delimiteaza obiceiul internațional al dreptului muncii și folosite.

În primul rând văzută „ca o formă de drept internațional a muncii, este produsă ca urmare a activităților de subiecți care au dreptul de drept internațional a muncii în cazul unui decalaj în dreptul internațional a muncii, susținută și folosit în mod repetat de către organismele internaționale de justiție și (sau) au dreptul subiecte de drept internațional a muncii.“

International folosit - este, în general, comportamentul subiecților de drept internațional al muncii, nu sunt obligatorii.

practica judiciară este considerată o sursă de drept, așa cum este recunoscut (autorizată) de stat ca norme universal obligatorii de conduită.

În ultimii ani, interesul în tradiția ca o sursă de locuri de muncă în știința dreptului a fost reînviat (cercetare Kryzhan, Ershov, Shapoval, Zhiltsova și colab.).

Pe de o parte, legea muncii actuală este foarte limitată în crearea și aplicarea practicilor din cauza posibilității de reglementare detaliată a relațiilor la nivelul regulii de luare locale, pe de altă parte - relațiile sociale reglementate sunt atât de diverse încât „solul“ pentru apariția și existența unor standarde comune este întotdeauna disponibil.

Numeroase referiri la tradiții naționale sau acte de practica obișnuită se numără Organizația Internațională a Muncii (ILO).

În acest caz, anumite rol de reglementare este recunoscut pentru o practică comună.

TKRumyniyav Spre deosebire de GKRumyniyane conține referiri la personalizat ca sursă de dreptul muncii și recunoaște forța sa juridică numai în ceea ce privește lucrătorii desemnați să lucreze în predstavitelstvaRumyniyaza în străinătate, oferind nerespectarea cu obiceiurile țării gazdă valoarea faptului juridic de încetare anticipată a lucrării în reprezentarea (pag. 4 ore. 2 Art. 341 al LC RF).

Rolul specific al clientului în țările din sistemul juridic anglo-saxon.

De exemplu, în Marea Britanie obiceiul poate fi privit ca un aplicator în condițiile contractului de muncă în cazul în care îndeplinește anumite cerințe, în general, cunoscute și rezonabil; și practicile de muncă în anumite industrii pot fi folosite pentru interpretarea exprimată în contractul de muncă condiții (scrise de mână).

Din perspectiva de vedere pe termen lung a sistemului de surse de drept muncii și subiectele pe care le creează, trebuie să acorde o atenție la specificul obiceiului.

creatorul său sunt persoane fizice, ca urmare a comportamentului repetitiv pe care le dezvolta.

practica juridică de când a devenit recunoscută ca atare de către stat în persoana organelor sale, de multe ori ca urmare a utilizării sale în aplicare a legii puternic.

Deoarece recunoașterea normelor repetate de conduită din partea puternicului aplicator poate vorbi de apariția obișnuinței juridice.

Aplicarea principiilor generale ale dreptului românesc raportului de muncă.

Dreptul muncii este o ramură independentă a legii române și este un set de norme juridice care reglementează relațiile sociale care apar în procesul de aplicare a forței de muncă a cetățenilor, precum și alte relații asociate în mod direct cu privire la utilizarea acestei lucrări.

În conformitate cu art. Art. 5 și 9 reglementarea TKRumyniyapravovoe a relațiilor în domeniul muncii se realizează de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, precum și contractele corespunzătoare (colectiv, forța de muncă) și convențiile colective încheiate de lucrători și angajatori.

Cele mai multe dintre principiile sunt, de asemenea, consacrate în alte legi federale și Constituția.

De exemplu, libertatea de muncă, inclusiv dreptul la muncă, pe care fiecare își alege în mod liber sau la care este de acord în mod liber, dreptul de a dispune de abilitățile lor de a lucra, de a alege o profesie și ocupație este consacrat nu numai în Codul muncii, dar, de asemenea, articolul 37 din Constituție.

Principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ele incluse, de asemenea, principiile care sunt importante transsectoriale și care reflectă caracteristicile comune ale mai multor ramuri ale legii (de exemplu, libertatea de muncă, interzicerea muncii forțate sau obligatorii astfel cum sunt definite de art. 37 din Constituția România) .

Cu privire la conținutul de primele două menționate în articol legat de principiul dreptului cetățenilor la muncă, iar restul - pentru a garanta acest drept.