Valori sociale în Management - dizertație și teze în sociologie

Un manuscris

Bocharov Mikhail Petrovich

Teza pentru gradul de Doctor în Științe Sociale

Introducere Capitolul 1.

§ 1. Modificarea valorilor de management în 72 de tranziție.

§ 2. Orientarea valorică a angajaților români de 105 administrației publice și management în întreprindere.

Capitolul 3. alternative valoroase - alegerea tehnologiei în managementul 138.

§ 1. Sensul mai profund al alegerii fenomenului. § 2. Mecanisme de selecție.

Capitolul 4. Valoarea ID-ul de opțiuni Manager: ipoteze și perspective în schimbarea condițiilor politice și economice.

§ 1. Schimbarea paradigmei managementului în perioada de tranziție 162 de puterea voinței de a paternalismul. § 2. Alegerea optimă a controlului: 169 în favoarea consensului moral în societate; în favoarea

tradiții ale culturii de afaceri naționale. §3. abordări pragmatice și morale de management 174 - selectați determinanții prioritare.

Capitolul 5. Mecanisme de tehnologie și punerea în aplicare a valorii de 180 de selecție pentru a optimiza gestionarea managementului organizațional și profesional.

§3. Administrația publică și de afaceri: 191

raportul dintre lege „nescrisă“, scrisă și. Nevoia de cod profesional și morală a funcționarilor publici.

Management - baza stabilității societății civile

§ 1. norme universale și valori - condițiile de 197 societății civile guvernare și gestionarea impactului societății asupra statului. Tipologia sistemelor de control.

Bibliografie 237

Anexa №1 251

Anexa №2 253

Anexa №3 255

Apendicele №4 257

Apendicele №5 265

Anexa №6 266

A devenit din ce în ce mai clar că opțiunile nici socialiste, nici capitaliste industriale de management nu paradigmy1 ajuta dezlega nodul de contradicții ale epocii de tranziție.

Criza globală toate aspectele societății în ultimul sfert al secolului a arătat eșecul complet al paradigmei industriale. Lucru de dominația anterioară a doctrinei materialist vulgar, transformă omul într-un apendice al tehnosferă gigant auto în curs de dezvoltare. Decalaj în creștere rapidă

operarea cu succes a pieței și a sistemului juridic prin ele însele nu rezolvă problemele care au apărut astăzi, nu numai în România, ci și pentru comunitatea internațională în ansamblu. Drama situației din lumea de astăzi este prima dată în istoria sa, omenirea se confruntă cu posibilitatea de propria moarte. Criza ecologică, a creat un Technosphere uriaș pus la îndoială omul vechi ca tehnici de reproducere conștientă de sine fiind și ca o entitate de management, capabil de a lua decizii responsabile și să monitorizeze efectele acestora. În cauză sunt unele valori etice fundamentale, metodele tradiționale de înțelegerea modului în care realitatea externă și a omului însuși, o idee despre posibilitățile de cunoaștere, explicații și prognoză, înțelegerea managementului științei și locul său în lume viața umană, rolul și limitele de raționalitate în înțelegerea lumii și activitatea umană . Conform o nouă înțelegere a relației constă din diferite culturi și civilizații ale lumii, evaluarea progresului ca mișcarea unei singure linii dedicate.

Limitările evaluărilor convenționale și valorile tehnocratice relevante devine tot mai evidentă, deoarece o importanță crescândă a început să dobândească conservarea și restaurarea unor astfel de zone, „utilitate“, care nu poate fi evaluată pe deplin în cadrul unui sistem de coordonate pur industriale. Aceste zone de habitat - asociate cu valoarea familiei și acasă, și mediul socio-cultural în care va reda aceste valori. În interesul dezvoltării în continuare și supraviețuirea omenirii este necesară pentru a determina eficacitatea acestor principii de investiții publice, ceea ce ar permite combina mai armonios aspectele industriale, social-culturale și naturale ale vieții în societatea modernă, pe baza relației dintre mijloace și scopuri.

Stat de elaborare probleme științifice. Teoria generală a managementului, formarea, dezvoltarea, îmbunătățirea și punerea în practică sub formă de stat, municipale de control, confesională, conducerea întreprinderilor, echipe, a fost întotdeauna bazată pe

3 Teoria I. Bentham de pedeapsă și premii // M.E.Soch.t.2, p.148

În stadiul actual al aderenții moderne ale suporterilor liberalismului F.Hayek sistemului monetar,

M. Friedman, B.Zhuvenel, G.Sorman1 care intră în circulație științifică teza „democrație totală“, a negat practic subiecții administrației publice în rolul de reglementare, considerând că, în scopul de a menține ordinea extinsă a cooperării umane pe baza relațiilor de piață ar trebui să acționeze instituții de moralitate dreptul, familiei, proprietate, oferindu-le cu normele, reglementările, obiceiurile și tradițiile. Dezvoltarea interpretarea lor a acestor norme și principii foarte productive pentru a fi utilizate în managementul companiei.

birocrația de stat, folosi pentru a profita de cei care sunt în cea mai bună poziție cu redistribuirea proprietății de stat. Creatori de reforme din România a fost aleasă strategia de „recuperare a decalajului civilizație“, reconstrui viața sa pe modelul occidental. reformatori români au ignorat practic ideile cuprinse în teoria opusă de vest