Valoare ca un regulator socială, conținutul conceptului - valoare - Sociologia managementului

Într-una dintre primele lucrări interne consacrate problemei valorilor, un filosof VP Tugarinov dă această definiție a valorilor: „Valorile sunt acele fenomene (sau de mână, proprietățile fenomenelor) ale naturii și societății, care sunt utile, oamenii au nevoie de o anumită societate istoric sau clasă ca Într-adevăr, obiectivul sau idealul „[1].

Din această definiție, rezultă că valoarea nu poate fi singurul lucru care există, dar ce altceva ar trebui să fie făcut, pentru care ar trebui să ne luptăm.

Percepția valorii realității și creează acțiuni de motivare și de comportament, pe baza relației de valoare, să completeze și îmbogăți motivația în funcție de nevoile și interesele. Cu toate acestea, valoarea nu poate fi considerată ca o simplă continuare sau o reflectare a nevoilor și intereselor. Ei au o semnificație independentă.

relații valoroase apar atunci când subiectul descoperă dificultatea de a răspunde nevoilor reale. Capacitatea problematică pentru a satisface o anumită nevoie, cât este mai mare valoarea obiectului are (sau metoda) de satisfacție sale.

În ceea ce privește nevoile și valorile de relație, NZ Savsavadze a scris: „Se spune că activitatea umană este motivată de nevoile sale: .. care nu are nevoie, o persoană nu ar acționa, și este, probabil, adevărat, dar adevărul constă în faptul că activitățile , este determinată în întregime de nevoile, nu poate fi liber, pentru a crea locul de muncă creatoare de valoare nouă. atâta timp cât o persoană este în nevoie de putere, de a vorbi de libertate nu este nimic. El trebuie să depășească într-un fel sau altul pentru a scăpa de acest guvern Prezentarea dvs. trebuie să se ridice deasupra lor. Libertatea umană este întotdeauna o eliberare de puterea de valori mai mici, alegerea celor mai înalte valori și lupta pentru punerea în aplicare a acestora „[3].

De o importanță fundamentală este faptul că actele pot fi comise sub influența valorilor care nu îndeplinesc nevoile, și chiar contrare conținutului acestuia din urmă. De exemplu, necesitatea de a dobândi mijloacele de subzistență nu poate obține satisfacție, fi blocat în cazul în care modalitățile propuse pentru ao satisface (să zicem, înșelătoare, necinstit, ilegal) nu se încadrează în valorile individuale ale sistemului.

Savante, valorile internalizate oferă, de asemenea, un fel de impuls, impuls pentru crearea de noi nevoi, care în condițiile corespunzătoare devin un factor suplimentar de motivație pentru a lucra. În plus, transformarea are nevoie de valorile care apar sub influența de influență verbală, propagandă, conduce la activitate crescută a nevoilor și intereselor de încărcare. De aceea este atât de important pentru a studia problemele asociate cu valorile apariția și funcționarea.

Diferite tipuri de relații între nevoile, interesele și valorile dau naștere la diferite tipuri de personalitate. Oamenii, activitatea de motivare este dominată de numai nevoile cele necesare, care funcționează sub controlul circumstanțelor externe. Fiecare din nevoia lui, nu sa transformat într-o atitudine de valoare, creează un nou mijloc de dependențele sale.

Valorile comunicate nu numai rezultatele imediate ale activităților pentru indivizi sau grupuri, dar, de asemenea, sensul său specific, care este dezvăluit în cursul evoluției ulterioare.

Valorile sunt strâns legate de standarde, deși considerate ca fiind diferite mecanisme de reglementare. În conceptul de „valoare“, subliniază faptul că este de dorit de timp, preferințele, motivația internă, noțiunea de „reguli“ - ar trebui, de aderență, constrângere.

Obiectivele pot fi nevoile și interesele sociale și personale reale și ireale, fezabilă și nefezabil (în funcție de modul în care luate pe deplin în considerare posibilitățile obiective și subiective), adecvate și inadecvate. Pentru valori ale primului criteriu se pierde valoarea sa, în timp ce al doilea (adecvarea - caracterul inadecvat al nevoilor și intereselor) este caracteristica lor cea mai importantă.

De poarta setarea delimitat ca un scop și mijloace. Fixarea obiectivului în afară de mijloacele de realizare este o caracteristică esențială a activității de reglementare rațională la care nu se aplică valorile și normele.

Valorile, în contrast cu obiectivele legate de reglementare iraționale. Acestea sunt în principal idealuri sociale, și pe această bază, și activitățile personale. Rezultă că nu toate valoare este utilă, precum și nu totul util este valoros.

Valorile sunt deosebit de relevante în situații de incertitudine. În cursul normal al activității la sarcina individuală este de a ghida acțiunile lor, nu numai în ceea ce privește obiectul de activitate și condițiile reale, dar, de asemenea, în conformitate cu nivelul de propria lor conștiință morală, cu standardele de acceptare și aprobare. În situații de selectare a unei persoane conștiente de responsabilitatea pentru propriul lor comportament, și, prin urmare, se corelează cu valorile.

În cazul în care sistemul de valori nu a fost găsit argumentele necesare pentru interpretarea unui anumit comportament sau reprezentare care arată găsit un act reprobabil, nevoia pentru care există, atunci este posibil să nu apară acțiunea. Motivul în acest caz, se reliefează prin valorile de blocare înseamnă inacceptabilă, deși dorit (în care există o cerere) comportament.

• [1] Problema valorilor în filozofie. M.; L., 1966. S. 15-16.
• [2] Cerințe Zdravomyslov AG. Interese. Valori. S. 165-166.
• [3] cultura și valorile Chavchavadze NZ. Tbilisi, 1984, pp 29-30.

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter