Vacanță suplimentară în partea de nord și de alte garanții și compensații
Fie pentru a acorda un concediu suplimentar în parte- de Nord
În conformitate cu articolul 321 din Codul muncii, nordicii angajații au dreptul la un concediu anual suplimentar plătit. El le invocă în afară de concediul de bază anual și concedii plătite suplimentare furnizate pe o bază comună.
Durata concediului suplimentar este de 24 de zile calendaristice pentru angajații care lucrează în Extremul Nord. Și dacă aceștia lucrează în zone echivalente cu Extremul Nord, concediul ei au dreptul la 16 de zile calendaristice.
În articolul 321 al kodeksaRumyniyatakzhe Muncii a spus: „Durata totală a concediului anual de lucru cu fracțiune de normă plătită este stabilită pe o bază comună.“ Și la articolul 287 din kodeksaRumyniyagovoritsya Muncii, care garantează și compensații pentru persoanele care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, sunt disponibile doar angajaților la locul de muncă principal. Pe baza acestui fapt, unii angajatori și judecătorul a ajuns la concluzia că un concediu suplimentar pe partea de nord a pus numai cei care lucrează în activitatea principală. Adică nordicilor muncitori care lucrează cu fracțiune de normă, nu au dreptate.
Apropo, în articolul 302 din Codul Muncii, care stabilește garanții și compensații pentru persoanele care lucrează în schimburi, puteți găsi, de asemenea, o confirmare indirectă a acestei concluzii. Se afirmă că angajații care călătoresc pentru muncă pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente din alte domenii, în special, „cu condiția un concediu anual plătit suplimentar privind termenii și condițiile prevăzute pentru persoanele angajate permanent în zone Far North - 24 de zile calendaristice; în zonele echivalente cu Extremul Nord. - 16 zile calendaristice "
Potrivit judecătorilor, dispozițiile articolului 287 din kodeksaRumyniyane Muncii se aplică concediu suplimentar. Prin urmare, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului cu concediu suplimentar parțial în Nord pe o bază comună. În cazul în care angajatorul va stabili un act intern al interdicției privind furnizarea de lucrători cu fracțiune de normă, cu un concediu suplimentar anual plătit pentru munca în Extremul Nord, ar fi contrară articolului 321 din Codul muncii. De asemenea, încalcă drepturile angajatului, un combinator care funcționează în condiții climatice aspre nu numai la locul principal de muncă, dar, de asemenea, în combinație.
dacă o compensare este pus să se odihnească pentru călătorii
. în timp ce în concediu pentru creșterea copilului
Costurile de compensare lucrătorilor să plătească costul de călătorie și a bagajelor la locul de vacanță și înapoi prevăzută la articolul 325 din Codul muncii. Potrivit ei, dreptul la o astfel de compensare au angajați care lucrează în organizațiile finanțate din bugetul federal, în Extremul Nord și zonele echivalente. Acestea pot beneficia de plată o dată la doi ani, în detrimentul costurilor angajatorului de călătorie în termen de locul territoriiRumyniyak de vacanță și înapoi la orice tip de transport (cu excepția taxiuri), inclusiv personal, precum și să plătească pentru costul bagajelor cu o greutate de până la 30 de kilograme.
Dreptul la compensație pentru aceste cheltuieli provin de la angajat, în același timp, cu dreptul la un concediu anual plătit pentru primul an de activitate în această organizație.
Instituțiile finanțate de la bugetul federal, să plătească costul de călătorie și a bagajelor la locul de concediu ale angajaților și înapoi membrilor non-muncă de familie (soț, soție, copii minori, fapt care locuiesc cu angajatul), indiferent de timpul concediului.
Dimensiunea, condițiile și procedura de rambursare a cheltuielilor pentru plata tarifului și al bagajelor la locul de vacanță și înapoi pentru persoanele care lucrează în instituțiile finanțate din bugetele subiecților RF, set corpurile lor de putere de stat în organizațiile finanțate din bugetele locale, - autoritățile locale .
Rambursarea cheltuielilor pentru a plăti costul călătoriei și a bagajelor la locul de concediu și înapoi plătite angajatului său, cu condiția ca concediul anual plătit. Prin urmare, în cazul în care compensarea pentru cheltuielile de vânzare se referă angajat în concediu pentru îngrijirea unui copil sub un an și jumătate sau trei ani, angajatorul nu este obligat să-l plătească.
. urmată de călire concediere
Un angajat poate acorda concediu urmat de ardere (art. 127 Codul muncii). După cum sa menționat de către judecători, practica de a decide dacă lucrătorul în acest caz, costurile de vânzare, au fost inegale compensate. Dreptul este practica instanțelor care îndeplinesc lucrătorilor cererile de plată a biletului la stațiune și din spate. Și în această situație, să plătească compensații pentru costurile de călătorie la locul de vacanță și spate este prevăzut și în acest caz, în cazul în care angajatul a revenit dintr-un loc de vacanță după.
Cât de mult să plătească pentru femeile care nu set de lucru mai scurt
În cazul în care unitatea nu este stabilită pentru lucrătorii mai scurte de timp de muncă efectuate în plus față de timpul de lucru ar trebui să fie plătit. Și în conformitate cu normele prevăzute de articolul 152 din orele suplimentare de muncă kodeksaRumyniyadlya. Aceasta este, orele suplimentare se plătește la o rată mai mare: primele două ore - cel puțin o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma.
În conformitate cu punctul 5.5 din Recomandările, orele suplimentare se plătește:
- jumătate - primele două ore, care coincide cu o medie a fiecărei perioade de referință de o zi lucrătoare;
- într-un dublu - pentru următoarele ore suplimentare.