Vacanță lucrătorilor pedagogice

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

concediul anual plătit de bază

Durata specifică a concediu prelungit de bază anuală a cadrelor didactice angajate în activități de muncă în instituțiile de învățământ, stabilite prin decretul numărul PravitelstvaRumyniyaot 01.10.02 724 „Pe durata concediului de bază anual prelungit plătit asigurat de cadrele didactice ale instituțiilor de învățămînt.“ Acest document stabilește: Durata concediului de odihnă anual plătit extins cadrelor didactice depinde de tipul de instituție de învățământ, precum și din funcția de angajat și este de 42 sau 56 de zile.

Dreptul la concediu plătit anual de bază nu sunt numai prelungite cadre didactice din instituții de învățământ de diferite tipuri și specii, dar, de asemenea, cadrele didactice care lucrează în alte instituții și organizații. Lista acestor unități, întreprinderi, organizații și poziții, lucru care dă dreptul la concediu anual plătit extins, determinat, de exemplu, decizia de numărul PravitelstvaRumyniyaot 13.09.94 1052 de către Ministerul obrazovaniyaRumyniyaot 20.09.94 numărul 360; Pentru Minzdravmedprom română din 14.12.94 № 276.

Pentru a cita documentul

Durata concediului de bază anual prelungit plătit asigurat de cadrele didactice ale instituțiilor de învățămînt

concediu suplimentar

Plata concediului suplimentar acordat profesorilor cu orele de lucru neregulate, se realizează în statul de plată.

Personalul care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente de predare, sunt furnizate în plus față de concediu anual plătit de bază prelungit, concediu suplimentar plătit pentru munca în condiții meteorologice nefavorabile. Durata acestor concediu suplimentar este de 24 de zile calendaristice, respectiv, pentru a lucra în Extremul Nord, și 16 de zile pentru cei care lucrează în zone echivalente cu Extremul Nord, care a furnizat element. 321 TKRumyniya.

Suplimentare de concediu anual plătit acordat angajaților instituțiilor care au departamente cu efecte letale adverse asupra sănătății fizice de nocive, chimice, biologice și de alți factori. Durata unui astfel de concediu este determinată de Lista instalațiilor de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, de lucru în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat. URSS Rezoluția Comitetului de Stat și AUCCTU Prezidiul 25.10.74 № 298 / R-22. Lista menționată se aplică până la modul de aprobare PravitelstvomRumyniyav prevăzute de art. 117 TC RF. Listele de astfel de lucrări, precum și durata minimă a acestui concediu.

instituțiile de învățământ, ținând seama de capacitățile de producție și financiare pot oferi personalului didactic suplimentar plătit o vacanță în detrimentul fondurilor proprii disponibile; se alătură concediul anual de bază extins plătit. Termenii și durata de concediu suplimentar plătit de această natură sunt prevăzute în contractul colectiv.

La calcularea duratei totale anuale de concediu plătit lucrător pedagogic concedii plătite suplimentare însumate cu un concediu anual plătit principal alungit.

Procedura pentru furnizarea de concediu anual plătite

Furnizarea de concediu anual plătit pentru cadrele didactice efectuate în procedura generală prevăzută de Codul Muncii. Concediul anual prevăzut pentru profesori, de obicei, la sfârșitul anului școlar, în vara, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate în modul stabilit, ținând seama de necesitatea de a asigura funcționarea normală a instituțiilor și a unui mediu propice pentru restul angajaților.

Conform p. Separarea 6.1.4 Acordul de eliberare menționat, furnizarea de piese de concediu, distribuirea transferate integral sau parțial, într-un alt an poate fi angajator cu acordul angajatului și corpul uniunii ales. Revizuirea vacante angajaților se efectuează în conformitate cu un ordin scris de către angajator numai cu acordul salariatului și organului sindical ales. În aceeași sumă de bani, care pot fi atribuite la zile de concediu neutilizate, pentru plata salariului curent pentru munca, precum și furnizarea de zile de concediu în alte momente salariul mediu pentru plata lor este determinată în conformitate cu procedura stabilită.

O parte din concediu anual plătit în exces de 28 de zile poate fi la solicitarea scrisă a lucrătorului pedagogic înlocuite cu compensații bănești. Trebuie avut în vedere faptul că înlocuirea unei părți din vacanță de peste 28 de zile, de compensare monetară este un drept, nu o obligație a angajatorului, adică. E. solicite acordul.

de vacanță pe termen lung

În conformitate cu art. TKRumyniyapedagogicheskie 335 de angajați ai instituțiilor de învățământ cel puțin o dată la 10 de ani de experiență de predare continuă sunt eligibile pentru un concediu prelungit de până la un an. Procedura și condițiile de acordare a unui astfel de concediu sunt determinate de fondatorul și (sau) carta instituției de învățământ în cazul în care angajatul își desfășoară cariera didactică.

Procedura și condițiile de concediu mai lung timp de până la un an a cadrelor didactice din instituțiile de învățământ fondat de Ministerul Educației din România sau pentru care Ministerul Educației din România exercită atribuțiile fondatorului, stabilite în Regulamentul cu privire la procedura și condițiile cadrelor didactice concediu prelungit la instituțiile de învățământ de până la un an, aprobat . Ordinul Ministerului Educației România 07.12.00 № 3570 (în continuare - Regulament).

Regulamentul stabilește regulile de calcul al lungimii de experiență de predare continuă, care dă dreptul la o vacanță lungă. Astfel, în înregistrarea menționat include activitatea în instituțiile de stat și municipale de învățământ și instituțiile de învățământ non-guvernamentale cu acreditare de stat în funcție și în condițiile prevăzute în anexa la regulament.

Timpul Durata de funcționare continuă, de predare este stabilită în conformitate cu înregistrările de muncă, sau pe baza altor documente corespunzătoare.

Durata experienței de predare continuă, care dă dreptul la o vacanta lunga, numarate:

Regulamentul prevede cazurile în care durata experienței de predare continuă nu este întreruptă în cazul în care timpul de repaus nu a depășit o anumită perioadă.

Deci, experiența nu este întreruptă atunci când un angajat se mută la procedura stabilită la o instituție de învățământ la alta, în cazul în care o întrerupere în activitatea nu depășește o lună.

Nu întrerupeți experiența, în cazul în care o pauză în activitatea nu mai mult de două luni, atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare după ce a fost concediat de la predare la sfârșitul contractului de muncă al persoanelor care lucrează în zonele Extremul Nord și echivalente, precum și atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare după eliberarea sa de la locul de muncă profesională în instituțiile de învățământ din România în străinătate.

În cazul în care o pauză în activitatea nu a depășit 3 luni, experiență de muncă continuă nu este întreruptă în următoarele cazuri:
1) La primirea unui loc de muncă de predare după părăsirea autorităților de învățământ în legătură cu reorganizarea sau eliminarea acestor organisme în stare redusă, cu condiția ca organismele de conducere sub formă de muncă precedată de muncă de predare;
2) atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare după ce a fost concediat din cauza de lichidare a instituției de învățământ, reducerea personalului profesorilor sau a unui număr;
3) atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare și după părăsirea serviciului militar sau alt serviciu similar, în cazul în care serviciul este precedată în mod direct printr-o lucrare de predare, iar intervalul dintre ziua externării din serviciul militar sau alt serviciu similar și o zi de muncă nu a depășit 3 luni;
4) atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare la o instituție de formare a cadrelor didactice superior sau se încheie în cazul în care învățarea la școală este precedată în mod direct printr-o lucrare de predare, iar intervalul dintre ziua de absolvire zi și aderarea nu a depășit 3 luni, și așa mai departe. D.

Indiferent de lungimea de pauză în activitatea de predare nu este întreruptă atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare după ce a fost concediat de la predare la cerere, în legătură cu transferul soțului (soției) să lucreze într-o altă localitate.

În plus, experiența nu este întreruptă experiență de predare, atunci când se aplică pentru un loc de muncă de predare după ce au fost concediati pe cont propriu, în legătură cu retragerea sa.

În tranziția de la o predare la alta în legătură cu o schimbare de reședință este prelungită pauză de la locul de muncă pentru timpul necesar pentru mutare.

concediu lung se poate acorda personalului didactic, în orice moment, cu condiția ca aceasta să nu afecteze negativ activitatea instituției de învățământ.

Poziția prevede o serie de măsuri de protecție sunt oferite lucrătorilor pedagogice în concediu prelungit. În spatele lui, în modul prescris salvat de locuri de muncă (poziție), precum și norma didactică reținută (de ex., E. rămâne aceeași, atunci când ieșiți din sarcina academică vacanță lungă), cu condiția ca în acest timp nu a diminuat numărul de ore de planuri și programe de formare, sau numărul de grupuri de studiu (clase).

În timpul vacanței de lungă nu este permisă traducerea cadrelor didactice la alte lucrări, precum și concedierea sa de către angajator, cu excepția eliminarea completă a instituției de învățământ.

lucrătorilor care Pedagogice devin bolnavi în timpul șederii lor în concediu prelungit, concediul se prelungește cu numărul de zile de concediu medical certificate de handicap sau de comun acord cu angajatorul este transferat la o altă dată. concediu pe termen lung nu va fi extinsă și nu este transferat în cazul în care personalul didactic într-o anumită perioadă de timp pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnav.

Secvența și ora concediu prelungit, durata acesteia, aderarea la concediu anual plătit, posibilitatea de a plăti o vacanță lungă în detrimentul fondurilor extrabugetare și alte aspecte determinate de statutele instituțiilor de învățămînt. În unele instituții de învățământ sunt acceptate reglementările locale speciale care reglementează condițiile și procedurile care reglementează furnizarea de concediu pe termen lung pentru profesori.