vacanță de la Cernobâl care se bazează pe și pentru cât timp

închiriere Cernobâl: Conceptul și reglementarea juridică

Cernobîl numit vacanță. care este prevăzut suplimentar lucrătorilor, victime ale accidentului de la Cernobâl. Acest tip de compensare de stat pentru daunele primite de la cetățeni, ca urmare a acestui dezastru. Se prevede în plus față de concediul anual de bază și care urmează să fie plătite de regulile generale.

Cine poate aplica și pentru cât timp?

Lucrătorii care sunt bolnavi (sau anterior transferate) de boală radiații sau alte boli asociate cu expunerea la radiatii din cauza unui accident

Durata concediului suplimentar, care poate pretinde astfel de angajați este de 14 de zile calendaristice pe an.

Persoanele care primesc un handicap, ca urmare a accidentului de la Cernobâl

Acești angajați, în special, includ:

cetățeni care uhali voluntar sau au fost evacuate din zona de excludere;
persoanele care au participat la eliminarea consecințelor accidentului sau angajate în alte lucrări la centrala nucleară de la Cernobâl.

Durata de vacanță pentru ei, de asemenea, este de 14 zile.

unii lucrători

persoanele care în 1986-1987. a participat la urma accidentului, precum și angajat în evacuarea oamenilor, animalelor și bunurilor, sau pentru a efectua alte lucrări în zona de dezastru;
soldați. proiectat pentru a efectua lucrările în urma dezastrului;
persoane de comandant și structura obișnuită, care, în 1986-1987. serviciul militar în zona de excludere;
medici si asistente medicale juniori si a altor lucratori in domeniul sanatatii, care au primit în timpul acordării de asistență victimelor radiațiilor asupra normelor stabilite.

Acești lucrători sunt, de asemenea, dreptul la concediu suplimentar cu durata de 14 zile. Această listă se referă la situațiile în care angajatorul este obligat să acorde concediu în orice moment convenabil pentru slave. În unele cazuri, acest lucru nu este o obligație, ci doar dreptul angajatorului. În special, aceasta poate fi o astfel de situație:

lucrătorilor care și-au mutat la domiciliul permanent în zona de evacuare, poate primi fie de 7 sau 21 de zile (în funcție de când s-au mutat acolo);
cetățeni care lucrează în zona de excludere, dar nu locuiesc acolo sau au fost trimise la zona temporar, pentru perioada de călătorie, pentru a primi concediu în același mod ca și cel stabilit pentru angajații cu condiții severe de lucru și dăunătoare;
soldați care se află în serviciul zona de excludere, pot primi până la 30 de zile de odihnă.

Pentru a oferi un drept subordonat în plus de odihnă și să identifice condițiile specifice pentru poziția corespunzătoare este stabilită în documentele normative interne ale întreprinderii.

Ordinea de înregistrare

Elaborarea unei cereri de concediu

Acest statut trebuie să fie documentate, de exemplu:

Copii ale documentelor trebuie să fie certificate, fie în conformitate cu legea, sau furnizate împreună cu originalele.

Efectuarea unui ordin de a părăsi

Comanda trase în forma prescrisă pe baza angajatului a depus cererea.

Manipularea angajat al supervizorului să-i elibereze un certificat de venitul mediu

De asemenea, în certificatul trebuie să indice numărul de zile de odihnă, iar cantitatea totală de vacanță. Documentul semnat de șeful și contabilul-șef al organizației și fixă Wet Seal.

Pregătirea cererilor de plată

Ulterior, Trezoreria federală locală pe baza listelor și a documentelor depuse lucrătorului format anterior pentru a transfera fonduri cheltuiala angajatorului.

norme de plată

Punctul important este faptul că vacanța de plată se efectuează în detrimentul nu

angajatorul și statul. În primul rând concediu plătit de angajator și apoi plătit bani rambursate la el de la bugetul local.

La calcularea valorii de vânzare aceleași reguli ca și în cazuri generale. Plata se bazează pe date privind salariile medii ale angajatului și durata concediului său. Procedura generală de calcul este următoarea:

Calculul sumei de plată pentru perioada de facturare. Pentru a face acest lucru, salariul angajatului înmulțit cu numărul de luni în anul curent, pe care le-a finalizat.
Determinarea numărului mediu de zile. Pentru această lună lucrată înmulțită cu 29,4 zile.
Calculul veniturile zilnice. În acest caz, primul rezultat este împărțit de-a doua (adică, toate salariile cu numărul total de zile).
Calcularea valorii de plata concediilor. Aceasta are loc prin înmulțirea constatate anterior veniturile medii zilnice pe durata sărbătorilor.

Cum sa se imbolnavesc in clinica - afla in materialul nostru!

caracteristici ale

Un angajat care consideră că acest tip de petrecere a timpului liber, trebuie să ia în considerare anumite aspecte și condițiile de înregistrare și de recepție, și anume:

Durata concediului nu este prelungit cu numărul zilelor de concediu;
angajatul poate primi compensații pentru concediu neutilizate har numai în caz de concediere;
în cazul concediului incapacitate temporară de muncă nu este împărtășită de angajat;
neutilizate într-o perioadă de zile de odihnă nu reportează în anul următor;
obține de vacanță posibil, în cazul muncii cu fracțiune de normă;
în cazul în care angajatorii nu schimba posibil pentru a face fiecare zi de vacanță într-un an calendaristic;
la cererea angajatului în timpul concediului de la locul de muncă pot fi transferate în orice moment convenabil pentru el.