Vacanță ca formă de petrecere a timpului liber - teză, 2018

CAPITOLUL 1. CARACTERISTICI GENERALE ALE TIMPULUI ȘI DREPTURILE RECREATIVE Lucrătorului să se odihnească

1.1. Conceptul și tipurile de petrecere a timpului liber în legea din 7

1.2. Reglementarea juridică a dreptului lucrătorilor la odihnă 11

CAPITOLUL 2. DESCRIERE GENERALĂ A ELIBERĂRII CA UN TIP DE TIMP VACANTA

2.1. Conceptul și tipurile de concediu 15

2.2. anual Concediul de odihnă de bază plătit 20

2.3. vacanțe anuale suplimentare plătite 30

2.4. Concediu fără plată 38

CAPITOLUL 3. Pregătirea și distribuirea LEAVES 57

Bibliografie 71

Studiul aspectelor problematice ale reglementării legale Evenimentelor dreptului muncii românesc, au fost făcute următoarele concluzii și recomandări:

1. Vacation este o formă de timp de recreere. Până în momentul de odihnă în legislația muncii recunoaște momentul în care angajatul este liber să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția sa. timp, vacanta, un angajat are avantaj pentru a recupera forța cheltuite, crește nivelul cultural și educațional, etc. Principalele tipuri de odihnă sunt pauze în timpul zilei de lucru; pauze mezhdudnevnye (repaus zilnic); repaus săptămânal; sărbători legale; concediu.

2. Orice lucrător din România are dreptul constituțional să se odihnească. Reglementarea juridică a perioadelor de repaus are ca scop să asigure limite normale privind timpul de lucru prin legislație, precum și pentru a crea condiții pentru angajații utilizarea reală a timpului liber. Reglementarea juridică a perioadelor de odihnă se realizează normele de drept internațional recunoscute universal, Constituția rusă, Codul Muncii, precum și reglementări.

4. zakonodatelstvoRumyniyapozvolyaet actuale în domeniul muncii, în cazuri excepționale, cu acordul salariatului de a transfera părăsească anul următor de afaceri (Art. 3 al art. 124 din Codul muncii). Acest lucru necesită acordul salariatului, ci despre modul în care a fost primit într-o scrisoare nu spune nimic.

Punct Remarcabil este faptul că legea nu specifică faptul că acordul trebuie să fie în mod necesar în scris, iar angajatorii în practică limitată la consimțământul oral, și, uneori, este dat de fapt, sub constrângere.

5. În opinia noastră, lăsați fără plată - aceasta nu este o perioadă de vacanță de muncă, care poartă caracterul obiectivului, menținând în același timp locul de muncă angajat (poziție), dar fără plata salariilor, care pot fi furnizate salariatului, pentru motive familiale și alte valabile motivele cererii sale scrise. Temperării menționată este determinată printr-un acord între angajat și angajator.

6. După ce a analizat prevederile legislației muncii în vigoare privind concediul pentru creșterea cu regret de reținut: sistemul sursă, care reglementează relațiile în domeniul acordării concediului angajaților în stadiul actual, este în stare proastă.

Principalele probleme sunt:

1) multiplicitatea și fragmentarea normelor care reglementează acest tip de relații publice;

2) un decalaj semnificativ în dezvoltarea legislației în concediu în raport cu legislația muncii în general;

3) lipsa de corelare cu reglementarea legală a muncii între vacanțe, dreptul fiscal și a legislației contabile;

4) instabilitatea de reglementare;

5) fuzziness formulări legislative concretizării insuficientă a reglementării legale în domeniu.

Toate acestea complică foarte mult procesul de aplicare a legislației în concediu, în practică, cauzând o mulțime de întrebări.

Multe acte juridice cu privire la concediu, în prezent în vigoare au fost adoptate în perioada sovietică. În conformitate cu art. 423 TKRumyniyaoni se aplică în măsura în care nu contravin legislației muncii modernă. Dintre cele mai semnificative pot fi numite regulamente „În concediu obișnuit și suplimentar“ aprobat. Rezoluție tubulatură SSR numărul 169 04/30/30.

În ciuda faptului că cele mai multe dintre ele nu mai sunt relevante, unele dintre regulile nu sunt doar în timp util, dar de multe ori singurele în cazul în care sunt reglementate problemele individuale ale sarbatorilor. Este aceste reguli precizează că, în calculul duratei activității, dând dreptul la un concediu suplimentar proporțional sau compensare pentru concediul la concediere, excedentul este mai mică de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusul de nu mai puțin de o jumătate de lună, rotunjit la o lună întreagă.

7. aplicare Art subsidiar. 124 TKRumyniyai p. 17 din Regulamentul vă permite să salvați pentru dreptul lucrătorilor de a părăsi, care nu a fost folosit nu numai în timp util din cauza unei boli sau îndeplinirea sarcinilor de stat sau publice, dar și din cauza arestarea angajatului.

Rezumând, putem concluziona că o mulțime de nuanțe în reglementarea juridică a legiuitorului lasă lucrătorilor neterminate. Având în vedere practicile ilegale actuale cu privire la utilizarea de concediu fără plată, în special în stadiul actual de dezvoltare a țării noastre, multe dintre prevederile muncii curente zakonodatelstvaRumyniyanuzhdayutsya să regândească, să dezvolte punerea în aplicare uniformă este necesară pentru a introduce modificări și completări.

În opinia noastră, adoptarea unei astfel de legi este necesară în realitățile juridice de astăzi, pentru că legislația privind concediul conține multe reguli de referință, o mulțime de reglementări depășite, mult mai confuze și contradictorii.

REFERINȚE

1. Reglementările și instrumentele de reglementare

2. Litigii

DESPRE ACHIZITIONAREA ACESTUI LUCRU

Fiecare lucrare înainte de a trimite la client verificat relevanța legislației. Putem completa activitatea de surse proaspete de literatura de specialitate, se adaugă practica judiciară proaspete, schimba aspectul manualul de antrenament. Totul inclus în prețul lucrării finite.