vacanță 2

Dmitri, dacă vorbim despre o vacanță, ei nu sunt niciodată date proporțional cu 2/3 din întreaga vacanță. Nu lăsați - 28 de zile calendaristice (un standard care are o majoritate a angajaților). De regulă, angajatul atrage o vacanță în întregime (28d.) Și să plătească concediu plătit pentru toate cele 28 de zile. Dar angajatul conform acordului încheiat cu angajatorul poate împărți concediul în părți, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice. În acest caz, vacanța se plătește la rata de numărul de zile în care angajatul a fost făcut în curs de desfășurare.

Conducerea nu poate fi considerată analfabetă, ca și-a exprimat termeni de plată - 2/3. Dar tu o ai, să spun cel mai puțin, înșelătoare.
Înțeleg că în cazul tău nu este pe cale să plece 2/3, dar simplu.
În conformitate cu partea 3 din st.72.2. simplu - o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice. Simplu poate „acoperi“ ca toți angajații, precum și individuale.
În caz de inactivitate permise înainte de o lună de angajat fără traducerea acordul pentru termenul în contractul de muncă nu se datorează de a lucra cu același angajator (st.72.2).
În conformitate cu partea 1 st.157 timpii morți cauzate de angajator se plătește în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului.
Downtime în organizație trebuie să fie documentate - de ordinea, menționând motivele pentru nefuncționare, perioadele de suspendare temporară de muncă și a pozițiilor care au venit sub simplu. Lucrătorii trebuie să fie familiarizați cu ordinea de mână.

Cel mai probabil, compania dvs. nu este în măsură să ofere alte lucrări angajaților. Prin urmare, angajatorul oferă „odihnă“, numindu-l o vacanță. Dmitri, să fie vigilenți. În nici un caz nu scrie o cerere de concediu și, mai ales, cu cuvintele „concediu fără plată“, chiar și în cazul în care conducerea va insista pe ea. pentru că acesta va fi voința și un angajator dispus să dea te las exact fără bani, dar aproximativ 2/3 din plata sfătuiește să uite, pentru că sunteți dispus să aranjeze o vacanță, dar nu este simplu.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Poate că e ceva de genul o vacanță forțată a angajaților (de exemplu, organizația se află pe vina angajatorului, și dacă mult timp în urmă muncitorii „condus“ într-o vacanță liberă, angajatorul este de acord cu această vacanță forțată pentru lucrătorii să plătească 2/3 din câștigurile.)

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Nu sunt deștept, aș opytnaya.Byla inteligent nu ar fi un pilot.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Nu sunt deștept, aș opytnaya.Byla inteligent nu ar fi un pilot.

Dmitry (oaspeți)
[email protected]

Multe mulțumiri tuturor celor care au răspuns la solicitare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "

Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.