Ural „coeficientul
Fie că firmele private sunt necesare în calcularea salariului în considerare factorul regional, în ce ordine și ce documentul este setat (în special pentru regiunea Sverdlovsk acest raport este stabilit la 1,15)?
Este necesar să se sublinieze factorul de district în pregătirea contractelor de muncă și de personal, în cele din urmă, cum să ia în considerare aceste taxe la registrele fiscale și ce pedeapsă așteaptă firma care nu utilizează factorul regional?
În conformitate cu art. 148 Munca kodeksaRumyniyaoplata de muncă pentru a lucra în zonele cu condiții climatice deosebite realizate în modul și dimensiunea nu mai puțin de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Salariile din Extremul Nord și zonele echivalente se realizează cu utilizarea factorilor regionali și suplimentele salariale procentuale (Art. 315 TKRumyniya).
În consecință, legea muncii cere tuturor angajatorilor (indiferent de forma de proprietate a societății) la plata salariilor, având în vedere factori regionali, în cazul, în cazul în care astfel de factori sunt stabilite prin lege.
Dimensiune coeficient regional aprobat de Comitetul de Stat pentru URSS muncă și registrului, 02/07/1987 AUCCTU de la № 403 / 20-155.
Coeficientul regional pentru salariile lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor situate în Urali, în plus față de regiunile nordice ale regiunii Sverdlovsk, a fost aprobat în sumă de 1,15.
Art. 423 TKRumyniyaustanavlivaet că, până la legile și alte acte normative în vigoare pe teritoriul România, în conformitate cu TKRumyniyazakony și alte acte juridice din România, precum și acte juridice legislative și normative ale fostei Uniuni Sovietice, care acționează pe teritoriul România în modul și ordinea prevăzut de Constituție.
Această secțiune / document este deschis numai pentru utilizatorii înregistrați, care au subscris la revista SBA Express!