Unde sunt intervievarea tipuri și reguli de comportament pe ele

HR-știință pentru o lungă perioadă de timp dezvoltat mai multe clasificări interviu. Ne vom concentra asupra acelor tipuri de interviuri care sunt folosite cel mai des în practică și cu care sunt foarte susceptibile de a trebui să facă față.

Cerne interviu: pe haine se întâlnesc ...
În funcție de tipul țintă 2 este interviuri izolate - Screening și selecție.

Cerne interviu - aceasta este prima etapă de interacțiune personală cu candidații recrutorul. Dintre toți cei care au trimis CV-urile lor pentru pozitia, HR-manager selectează candidații îndeplinesc în mod obiectiv cerințele postului vacant. Desigur, unii solicitanți pot fi analizate în etapa de locuri de muncă, în cazul în care, de exemplu, acestea nu au educația sau experiența necesară. Cei ale căror CV îndeplinesc cerințele sunt invitați să se cearnă (primul) interviu.

Screening-ul de interviuri - un concurs de talente?
Dacă cerne interviul a decurs fara probleme, va fi invitat la un al doilea interviu - calificare. În această etapă, compania este mai mult de un candidat. Cel mai probabil, fiecare dintre care corespunde unui loc de muncă obiectiv, dar are propriile sale forte și punctele slabe.

Născut, educat, căsătorit ...
În funcție de conținutul de eliberare biografic. situațională.
criteriul. Stresul și interviu cuprinzător.

Care este interviurile biografice, este clar deja din titlu. Cel mai probabil, va într-o formă sau alta ofertă pentru a vorbi despre experiențele lor, despre unde și când l-ați cumpărat, o școală absolvită, etc. „De ce ați decis să o fac în această universitate?“; „De ce ai plecat de la primul loc de muncă, în cazul în care totul a mers bine?“; „Unde ai învățat să lucreze cu codurile?“ - aceste întrebări nu ar trebui să te pun într-o fundătură.

Rețineți: nu poți înșela recrutorul, cu minciuni încă nimeni nu a reușit să facă o carieră, pe lângă cuvântul reclamantului este ușor de verificat prin contactarea, de exemplu, sfatul fostului său supraveghetor.

Imaginează-ți ...
interviu situational pentru a evalua metodele de lucru ale candidatului, gândurile sale, și să înțeleagă ceea ce provocările cu care se va putea face față, și cu ceea ce ar avea nevoie de o plasă de siguranță.

le răspunde, în conformitate cu ideile lor de funcționare corespunzătoare. Nu vă faceți griji: odată ce sunteți invitați la un interviu de angajare, aceasta înseamnă că experiența relevantă, probabil, aveți. Și în acest caz, și cazuri cu greu par să te prea complicat.

interviu criterială
Oarecum similar cu tipul anterior de interviu si interviu criterială. Solicitantul trebuie să răspundă la întrebările adresate de recrutor (de obicei, o listă întreagă, dar întrebările sunt în mare parte standard). Întrebări și va fi un fel de criterii pentru a evalua disponibilitatea de a lucra în cadrul companiei.

Trebuie remarcat faptul că această tehnică este aplicată prea des: este probabil ca erorile intervievatorului în interpretarea răspunsului dumneavoastră. Cu toate acestea, dacă ar fi să devină un membru al interviu criteriu, raspunde in cel mai onest și de a folosi bagajul experienței sale profesionale.

„Un alt candidat mediocru Plânge ...“
Faptul că un astfel de interviu de stres și cum să-l înțelegi, Superjob.ru spus deja. Dacă sunteți la ușa salutat grosolanie ( „Un alt candidat mediocru acordat.“), Cu excepția cazului noul recruiter costum răsturnate o ceașcă de cafea, dacă vă pun întrebări nepotrivite ( „De ce ai divorțat? Nu știu cum să obțineți împreună cu oamenii?“), Nu Aceasta înseamnă că HR-manager nu stie despre normele de comunicare de afaceri. Este foarte probabil, atât de complicate și, destul de deschis, cu poziția ambiguă calea etică verifică să se ocupe de stres.

O șansă de a ajunge la un interviu stresant mai mult decat cei care sunt de serviciu au o mulțime de a comunica cu oamenii - managerii de a lucra cu clientii, operatorii call center, PR-manageri, și altele.

Comportamentul de strategie într-un interviu de angajare stresant poate fi unul - să se comporte discret și liniștit în care este posibil, în orice caz, nu se încovoaie la grosolănie și mitocănie. Ei bine, în cazul în care comportamentul recrutorul, în opinia dumneavoastră, peste margine, puteți abandona „interviu“ cu cuvintele: „Cred că conversația noastră nu a fost foarte constructivă. Să fie discutăm în mod serios poziția vacantă și calitatea activității mele sau comunicare termina ". Dacă o spui calm și cu demnitate, puteți presupune că interviul de stres este trecut.

interviu cuprinzător
Cu toate acestea, recruiterii rar utilizate în formă pură biografic, de urgență, sau stres interviu său criterială. Cel mai adesea, interviul este complex. de exemplu, mai întâi vorbim despre detaliile de fundal, și apoi HR-manager vă va oferi câteva cazuri. Sau primul interviu este stresant, și apoi du-te la normal și de a dobândi caracter biografic.

În plus, un interviu integrat implică adesea mai mulți reprezentanți ai companiilor dintr-o dată - de exemplu, manager de personal și un potențial lider.

Individual sau colectiv?
În formă de distinse interviuri individuale și de grup.

Un interviu personal va fi personajul principal - managerul de resurse umane (sau poate managerul) va vorbi doar cu tine. Avantajele acestei metode pentru recruiter sunt evidente: interviu mai ușor de a crea un climat de încredere, candidatul are posibilitatea de a răspunde la întrebări cu mai multe detalii.

interviu de grup este folosit, de regulă, la o masă de recrutare de personal (de exemplu, pozițiile ospătari unei mari lanțuri de restaurante). În acest caz, HR-manager poate evalua mai multe candidat cu cea mai mică pierdere de timp. Cum să se comporte la un interviu de grup? Se comportă în mod natural, dar încearcă să arate calitatile cele mai bune lor - să ia inițiativa de a pune întrebări, lider vorbind, dacă aveți tendința de a conduce.

Ceea ce distinge un interviu în birou care urmează să fie intervievați în restaurant. Cu experiență HR-manageri susțin că în mod fundamental nimic: în ambele situații trebuie să te dovedi un profesionist care este familiarizat cu regulile de eticheta de afaceri. Dacă sunteți invitat pentru un interviu prânz de afaceri, nu se grăbesc să comande câteva feluri de mâncare, pentru că obiectivul principal nu este mâncarea aici. Comporta ca un interviu regulat, în timp ce acordând o atenție la utilizarea corectă a tacâmurilor. O șansă de a ajunge la interviu într-o cafenea mai mult decât cei care pretind la o poziție de conducere, sau cei care din anumite motive nu pot veni la birou.

Deci, dacă te sun de la un recruiter, spune un scurt, dar nu un singur cuvânt, și să răspundă la întrebări în mod clar. Dacă sunteți în jurul valorii de o mulțime de zgomot ambiental, care pot interfera cu conversația, mai degrabă politicos scuze și oferta de a apela din nou într-un timp. Confirmați că postul vacant vă interesează, descrieți pe scurt experiența dumneavoastră, dacă este necesar. Încercați să notați informațiile cheie - poate dicta un nume (de exemplu, un lider potențial), datele posibile de întâlnire, etc.

Pentru un interviu de angajare tu nu ai, Superjob.ru vă urează mult noroc!

Distribuiți Clasa Share Tweet

Ia primul pas spre un nou loc de muncă