Un refuz de a angaja în scris - motive legitime și refuzul nejustificat

Când primiți un angajat nou pentru angajator, în primul rând ar trebui să fie abilitățile și calitatea și nu pentru alte motive. Până de curând, obligația angajatorului de a numi motivele în caz de refuz de muncă nu a fost legiferat.

temei juridic

Actualizat normă juridică a articolului 64 TKRumyniyateper prevede că, la cererea scrisă a persoanei care nu este acceptată pentru poziția, angajatorul trebuie să furnizeze un refuz motivat în scris. El ar trebui să se acorde solicitantului nu mai târziu de 7 zile de la data solicitării.

Posibile cauze ale eșecului

Având în vedere că eșecul nu ar trebui să fie o conotație discriminatorie, există motive legitime pentru care angajatul nu a luat această sau acea poziție. Motivele nu trebuie să atingă calitățile personale ale unui candidat pentru muncitori, și depinde numai de opțiunile profesionale.

Din motive legitime includ:

Solicitantul nu are educația și calificarea celor sau a altor competențe necesare.
Experiența insuficientă pentru un post vacant sau absența completă a acestuia.
Concluzia Nesatisfăcător comisiei medicale cu privire la rezultatele examinării medicale.
Lipsa locurilor de muncă, care trebuie să fie susținută de un extras din lista de personal, să nu fie nefondate.
Prezența calităților personale nepotrivite, sau lipsa de facilități de lucru adecvate (de exemplu, probleme pot provoca conflicte și împotrivirea, precum și faptul că schimbarea frecventă a locurilor de muncă concurent).
Pasajul de interviuri solicitante nu sunt autorizate să accepte persoana angajaților.
Varsta angajat frustrat nu se potrivește pentru a îndeplini sarcinile specificate în post special.

În acest caz, există motive pentru care este angajat de azil obligat să refuze solicitantului, chiar dacă există o dorință de a-l angajeze. Printre acestea se numără:

Imposibilitatea de a pretinde la vârsta de 16 ani, cu excepția muncii ușoare cu acordul tutorelui sau părintelui.
Imposibilitatea de a oferi un pachet complet de documente necesare pentru ocuparea forței de muncă.
Candidatul nu se potrivește din cauza motive fizice sau mentale.
Nerespectarea pentru a face față cerințelor prevăzute de legislația muncii.
Venind la locul de muncă nu are dreptul de a ocupa anumite funcții.

motive nerezonabilă și discriminatorii de refuz

Pentru mulți angajatori pentru a apela un motiv justificat de refuz a fost dureri de cap. Nu este mulțumit de răspunsul la solicitantul poate face apel la instanța de judecată, care, la rândul său, decide dacă este sau nu răspunsul organizației este justificată și nu încalcă drepturile naturii.

În cazul în care decizia instanței va fi făcută nu în favoarea întreprinderii, angajatorul, acesta poate plăti responsabilitatea administrativă sub forma unei amenzi sau suspendarea activităților. Uneori este chiar și pe răspunderea penală (de exemplu, nu au motive legitime pentru refuzul de a angaja o femeie în poziție).

Pentru a preveni încălcarea drepturilor lor la solicitant ar trebui să fie conștienți de motive pentru refuzul de angajare poate fi considerată excesivă sau având natura discriminării.

Nu poți, de exemplu, nu numai pentru a lua cu privire la activitatea unei femei, datorită faptului că ea a avut un copil mic, care are nevoie de atenție.

Factori ilegale și discriminatorii vor fi considerate eșecuri în angajare:

Reclamantul, cetățean al țării noastre, cu nici o înregistrare oficială sau de înregistrare temporară sau care nu sunt înregistrate în orașul în care se află organizația.
O femeie care pretinde a fi de locuri de muncă în cazul în care ea este însărcinată sau mama unui copil mic.
Șomeri direcționat către angajator în ceea ce privește o cotă de locuri de muncă pe baza legii „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă“, care nu este valid.
Orice cetățean din cauza naționalității sale, limba, culoarea pielii, convingerile religioase sau politice, precum și alte calități care nu sunt legate de activitățile și abilitățile sale profesionale.
Orice persoană pe motiv dacă acesta aparține unui anumit sindicat.
Orice solicitant din cauza alegerilor la birou sau numirea ca urmare a concurenței.
O persoană care are infecție cu HIV, în cazul în care eșecul este legat de o stare de sănătate.
Candidatul în favoarea căruia instanța a decis să oblige organizația să încheie un contract de muncă cu el.
Angajat invitat la locul de muncă, ca urmare a transferului de la un alt angajator.

Structura unui document scris

În cazul în care, ca urmare a testelor trecut, interviuri și examene medicale ale persoanei care solicită postul vacant nu poate fi acceptată, la cererea sa emis refuzul în scris.

Acest document trebuie să includă anumite proprietăți necesare, elementele:

Numele companiei.
Semnătura organului executiv unic al întreprinderii sau autorizate de către persoana personalul de la recepție.
Sigiliul persoanei juridice sau departamentul de personal.
Descrierea motivelor specifice pentru care solicitantul nu poate fi recrutați, cu prevederile legale specifice ale legislației muncii.

Scrisoarea nu ar trebui să fie menționate motive discriminatorii. În cazul în care organizația-angajatorul nu poate da motive specifice pentru refuzul de a accepta poziția angajatului, aceasta ar putea însemna invaliditatea a răspunsului său. Din acest motiv, puteți merge în siguranță la tribunal.

Formularea refuzului

Pentru a evita un proces un angajator este important să se utilizeze formularea juridică corectă a notificării. Pentru a face acest lucru, să indice motivele specifice de refuz și de a se referi la rata stabilită prin lege.

Cele mai frecvente cauze de eșec la locul de muncă este faptul că calitățile profesionale ale angajaților cerințe post vacant nerespectarea lui.

calități profesionale ar trebui să fie considerate ca fiind capacitatea unei persoane de a îndeplini funcțiile de lucru și sarcini prin utilizarea abilitățile sale și caracteristicile de personalitate.

Într-un refuz în scris trebuie să specifice în mod explicit care abilități de afaceri nu îndeplinesc cerințele din: lipsa de experiență, educație de specialitate incompletă, etc ...

Se recomandă să se evite în textul scrisorii menționează despre competiția pentru postul, în cazul în care, de fapt, el nu a fost efectuat.

În plus, scrisoarea ar trebui să fie corectă și să fie un caracter respectuos. De exemplu, este perfect sunet: „Compania noastra va ureaza mult noroc! Suntem încrezători că veți găsi un loc de muncă decent în viitorul apropiat. "

Cine are dreptul de a semna avizul de refuz

Scrisoarea oficială de refuz semnat de șeful angajatorului sau o persoană autorizată să angajeze personal. Acest lucru poate fi, de exemplu, manager de personal, manager de personal, un inspector de muncă. Trebuie furnizate fișa postului persoanei care corespunde funcției.

Cum se obține o renunțare scrisă

Înregistrare competentă este considerată a fi o scrisoare de refuz, făcută pe antetul oficial, în conformitate cu toate cerințele de mai sus.

Ar trebui să conțină:

Refuzul se face în viața legislator conceput: nu mai târziu de 7 zile lucrătoare de la solicitarea angajatului neacceptată.

În cazul în care refuzul este trimis prin poștă, este necesar de a asigura inventar confirmare de primire de investiții.

Ce se va întâmpla angajatorului de refuz nerezonabil

În cazul în care refuzul angajatorului de a angaja o persoană care urmează să fie declarată ilegală, organizația poate înțelege măsurile de răspundere disciplinară, administrativă și chiar penale.

În cazul în care este vorba de procedura disciplinară, următoarele măsuri pot fi aplicate persoanelor condamnate:

remarcă;
o mustrare;
concediere (concediere).

În cazul în care se stabilește responsabilitatea administrativă va fi amendat de la 30 la 50 mii de ruble, sau activitățile organizației să fie suspendat timp de până la 90 de zile.

Răspunderea penală amenință angajatori lipsiți de scrupule care au abandonat în mod ilegal în angajarea unei femei asteapta un copil sau cu copii mici ale sexului frumos.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

Caracteristici ale testelor psihologice la angajarea

Procedura de testare pentru ocuparea forței de muncă

Control medical în ocuparea forței de muncă - costul