Un interviu cu un psiholog
- De ce ar fi un angajator oferă solicitanților un interviu cu un psiholog?
- Cum să se comporte într-un astfel de interviu?
- Ce tipuri de teste utilizate în selectarea experților?
Interviu cu un psiholog care are loc acum peste tot. Și din ce în ce, această metodă de selecție este utilizată atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Companiile mari prefera interviuri cu mai multe trepte, în care solicitanții trebuie să comunice cu mai multe specialisti HR, manageri, psihologi.
De ce o fac?
Această întrebare imediat vine în minte atunci când a preveni trecerea interviului cu un psiholog. Trebuie să înțeleagă că acest lucru nu este doar un capriciu de gestionare. Astfel, șefii încearcă să dau seama dacă un angajat să se alăture o nouă echipă va fi în măsură ce calități personale pe care acesta posedă. Destul de des trasaturile necesare pentru un domeniu de activitate caracterul, acesta nu este binevenit în cealaltă. De exemplu, să fie calm și concentrat pentru un contabil - este bun. Dar când un introvertit este un manager de vânzări. semnul întrebării calitățile sale profesionale sunt puse.
Atunci când intervievarea psihologii au tendința de a utiliza interviu oral convenționale și de testare. Fiecare set propriu psiholog de teste. Pentru fiecare suită de test concurent este individual. Testele sunt: - Personal. Acestea definesc un set de calități și trăsături de caracter: stres, abilități de comunicare, capacitatea de a conduce și pe alții; - Professional. Aceste teste sunt concepute pentru a determina calificările candidatului a biroului la care aspiră. Luate în considerare și baza teoretică și abilități practice; - inteligent. Aceste teste masoara de obicei nivelul IQ.
smb apel. cacealma lui
psiholog Afectuos, sincer și grijuliu - este ceva de la science-fiction. Fiți pregătit să încurcarea și chiar agresiune. De multe ori pentru a verifica pe culcate muncitor, psihologi a pus aceeași întrebare în diferite variante. Uneori se poate auzi tac la punctul de grosolănie. Acest lucru nu se datorează antipatie personală. Astfel, controalele psiholog poise și reținere a solicitantului. Prin urmare, nu fi nervos, ridica vocea sau a pierdut. Rezolvați Calm comentarii. Arată că sunt capabile să reziste la situații stresante.
Se abțină de la franchețea excesivă
Nu este necesar să fie sincer și să dezvăluie toate aspectele personalității sale, chiar dacă găsiți un „unchi bun“. Psiholog - nu un preot, și un interviu - nu este o mărturisire. suficient de informativ pentru a răspunde la întrebările fără a merge pentru a explica detaliile. Într-un interviu cu un psiholog are un mare avantaj. Uneori ajută să înțeleagă ce tip de companie pe care o alegeți, și să decidă dacă doriți să lucrați aici.
Și încă un lucru. „Într-un interviu cu un psiholog are un mare avantaj. Uneori ajută să înțeleagă ce tip de companie pe care o alegeți, și să decidă dacă doriți să lucreze aici ". In nici un caz nu ajuta. Însuși faptul că astfel de interviuri s-ar putea la fel de probabil să spună:
Convergența de management pentru a maximiza eficiența / angajații de utilitate
SAU
urmați Despre moda - uite se presupune că noi toți ca oameni - chiar și matvatsii birou manual psiholog acolo!
SAU
Faptul că psihologul „a făcut“ conducerea organizației și calm colecta material pentru teza sa, în nici un fel, care afectează procesele de lucru
Și o duzină dintre acestea, sau pot fi numite. Definirea)))
Avantajul interviului cu psihologul în timpul angajării este faptul că, în cazul în care psihologul este bun, atunci atât tu cât și organizația va primi maximum de beneficii din cooperarea. Sau nu se va chinui unul pe altul, și nu pierde timpul în zadar. Și dacă un psiholog rău. (Cenzură) ....!
Un bun sau rău nu va fi în măsură să determine vreodată. Dacă nu te nu sunt un psiholog. Sau supraveghetorul lui.
„Cum să se pregătească pentru interviu cu psihologul“
Nu) Lasă-mă să explic.
1. psihologul nu spune că el este un psiholog. Poziția care poate fi ocupată în organizarea persoanelor cu -educația psiho poate fi mentionat ca orice. Și nu faptul. voi știți cu toții că vorbesc cu un psiholog.
2. Cum nu te-ai pregătit - un bun psiholog, oricum ai „citit“. Și nici măcar foarte bine - la „demonstrează reacția nenatural.“ Și ce recomandare în acest caz, vă va da?
3. „Deci, liderii încearcă să afle dacă un angajat să se alăture o nouă echipă va fi în măsură ce calități personale pe care acesta posedă“
Ei bine, bine pregătit „jucat“ rolul și distorsionat imaginea. Un sens? Vei face acest lucru în orice moment locul de muncă în cadrul organizației? Ei bine, bine. Asta e modul în care oamenii sunt în curs de finalizare a „arde-out“. În același timp, pentru un număr de funcții pe care le are nevoie de oameni cu anxietate crescută, precum și pentru o serie de funcții - cu agresivitate crescută. Sau alegere poate fi - pentru a vă direct la liderul echipei / partener A sau B.
Bazat pe N3. recomandare“... să fie nervos .Nu, ridica vocea sau a pierdut. Rezolvați Calm comentarii. Arată că sunt capabile să reziste la situații stresante. „Dăunătoare și distructive. Nu-i urmeze - să se comporte și să reacționeze în mod natural la tine în mod corespunzător. Ei bine, poate un pic pentru a reduce amplitudinea răspunsului lor - ca răspuns la intrările de testare, nu o curbă mare și mică; nu ascunde sub canapea, dar cel puțin sub masă, etc. )))