Un instrument eșantion de angajat absenteism 2019 descărca formularul, formularul
Legea privind absenteismul angajaților se înregistrează absența acestuia, fără motive valabile pentru mai mult de patru ore. Acest document arbitrar, acesta nu a aprobat forme, ci servește ca bază de sancțiune disciplinară. Pentru cazurile individuale de absență angajatorul poate aplica remarca sau mustrării pentru absenteism angajat garantat de așteptare pentru concediere. Baza de pedeapsă, împreună cu procesul-verbal al ședinței comisiei de disciplină, va servi ca un act de absență angajat. Noi oferim o mostră a documentului.
În cazul în care, în absența de la locul de muncă este considerat absenteism
Chiar si un singur absenteism este un motiv de concediere, deoarece aceasta este o încălcare gravă a disciplinei muncii. Având în vedere circumstanțele specifice ale capului și se poate aplica o pedeapsă mai permisivă. Firing acestei baze prevede revendicări. "Și" n. 6, art. 81 LC RF.
Conform definiției date în această normă juridică, aceasta este lipsa de absenteism la locul de muncă în timpul zilei de lucru sau trecerea mai mult de 4 ore, fără un motiv serios. De exemplu, o vizita la medic pentru o consultație fără să deschidă concediu medical - scuza nerezonabil de a părăsi locul de muncă fără permisiunea angajatorului. Angajații nu sunt, de asemenea, dreptul de a vizita rudele în spital, în timpul orelor de lucru și se lasă în contradicție cu șeful de eliberare.
În cazul în care angajatul dovedește că sosirea sa la locul de muncă sau circumstanțe convingătoare prevenite motive serioase, absenta nu vor fi luate în considerare, chiar dacă ceea ce face actul de osutsvii.
Cine este actul de absenteism angajat
Obligația de a întocmi un raport cu privire la absenteism angajat nu este atribuit nici unei persoane oficiale specifice. Consultați acest document poate orice coleg care este absent la locul angajatului. Cel mai adesea umple această formă directă derbedeu supervizor. Dar se poate face și specialistul de personal și un secretar, iar avocatul organizației.
Caracteristici și reguli de proiectare
Crearea unui document poate fi pe o foaie A4 normală sau cu antetul organizației. Puteți pregăti un șablon la îndemână, care va intra doar informațiile care lipsesc. Una dintre variante posibile ale unui șablon puteți descărca în partea de jos a paginii.
Nici o formă obligatorie, așa încât textul este modificat, având în vedere situația. Cu toate acestea, există reguli generale obligatorii de depunere:
- acționează în două exemplare, dintre care unul este trecut lucrătorului;
- Hârtia are un număr de serie și data exactă de pregătire;
- Acesta conține informații despre organizație, angajatorul;
- Numele și poziția angajatului, pentru a permite chiul;
- Numele și funcțiile angajaților care au semnat documentul, asigurându-se astfel absența colegilor;
- documentul este dat angajatului pentru semnătura (în caz de eșec de a semna un document, o notă de acest lucru și încă o dată certificată prin semnăturile martorilor).
Data de pregătire nu trebuie să fie o zi foarte hooky, dar trebuie să emită de hârtie nu mai târziu de o lună după incident. Este recomandabil să semneze o astfel de formă a fost de cel puțin trei angajați. În acest caz, dacă este cazul vine în instanță, documentul va fi de mare importanță juridică. În plus față de actul de constituire directă a absenței angajatului la locul de muncă, semnătura pe hârtie a pus mai mult de doi martori.
Angajatul, care a folosit pentru a bloca accesul pe baza legii, nu sunt de acord cu ea și să caute protecție în instanțele de judecată sau la inspectoratul de muncă pentru a contesta faptul absenteismului. Dacă în pregătirea actului viciat, aceasta poate duce la anularea acestuia. De asemenea, hârtia nu va fi valabil în cazul în care angajatul se dovedește un motiv valabil de absență. Cele mai frecvente erori în proiectarea actului:
- nu sunt prezentate dovezi de absență mai mult de 4 ore (nu ștampilate momentul sosirii, plecare, data otstutstviya, nu există semnături ale martorilor);
- documentul nu este transmis la semnătura angajatului (nici un semn corespunzător cu privire la refuzul semnării certificate de alți lucrători).
Act fără a angajatului la locul de muncă, de obicei, conține următoarele informații:
- denumirea organizației, localizarea acestuia;
- numele documentului, numărul de înregistrare și data;
- numele, prenumele și titlul inițiatorului documentului;
- Numele și poziția celor prezenți colegi care susțin scris;
- descriere a încălcării, perioada de absență;
- Numele și poziția făptuitorului;
- de a asista la semnături ale martorilor;
- semnătura lucrătorului, care a luat cunoștință de forma și a primit o copie a acestuia.
