Un contract de muncă cu un muncitor străin - un eșantion de 2019
România este un angajator mare de cetățeni străini în multe domenii ale economiei. Se cere ca munca grea slab calificați și cu înaltă calificare în gestionarea exploatațiilor la scară largă și dezvoltarea unor posturi de prestigiu.
Cu toate acestea, mulți angajatori, în special pentru lucrătorii slab calificați, și, uneori, deloc versat în complexitatea procedurilor de angajare, încercând să nu facă în mod corespunzător sau nu documentează angajarea non-rezidenți ai țării.
bază normativă
Cotele pentru țările CSI privind migrația forței de muncă sunt anulate.
Pentru a încheia un contract de muncă cu cetățenii străini sau apatrizi, în conformitate cu st.327.2 Codul Muncii, trebuie să aveți următoarele informații:
Documentele pe care trebuie să le cunoașteți:
Condițiile și procedura
Angajarea cetățenilor străini pe baza acelorași documente ca și pentru locuitorii din Federația Rusă, și anume:
Alte documente, cum ar fi un act de identitate militare, sunt necesare.
Angajatorul trebuie, în termen de 3 zile lucrătoare pentru a notifica Serviciului Federal de Migrație pentru încheierea sau rezilierea contractului de muncă în forma aprobată prin Ordinul № 147 din FMS:
Cine poate lua pentru a lucra?
Cetățenilor străini la locul de muncă, puteți lua doar cei care sunt în țară în mod legal, și anume în mod legal.
Cetățenii străini (nerezidenți)
Acei cetățeni străini care se află temporar sau permanent reședința pe teritoriul țării, ar trebui să aibă un permis de ședere sau permis de ședere temporară.
Dacă un străin a venit dintr-o țară cu un regim de vize, el trebuie să aibă o viză, în care scopul vizitei ar trebui să fie un semn de „muncă“.
Restul nerezidenții trebuie să aibă un card de migrare.
Contractul de muncă pentru lucrătorii migranți pot intra numai în cazul în care solicitantul de brevet, iar în cazul în care lucrarea a fost de 18 ani.
personal instruit
Experții străini ar trebui să elaboreze un permis de muncă.
Singura diferență față de alți lucrători contingente din străinătate este valoarea mare a salariilor plătite:
Pentru profesioniști cu înaltă calificare, în scopul de a obține permisiunea de a acționa un alt algoritm de lucru de proiectare în țară, și anume:
- angajatorul trebuie să depună o cerere autorităților Serviciului Federal de Migrație din intenția de a invita un specialist străin;
- este un contract cu privire la activitatea cu indicarea condițiilor de muncă;
- certificare scrisă a angajatorului de a plăti pentru cheltuieli viitoare în legătură cu posibilitatea de expulzare să angajeze lucrători.
IMPORTANT! Acești profesioniști pot lucra doar într-o poziție de supraveghere!
personal necalificat
Străinii fără calificare anterior ar putea lucra numai cu întreprinzătorii privați în conformitate cu contractul de muncă al unui individ cu un cetățean străin.
În conformitate cu noua legislație care au dreptul la orice activitate de muncă în prezența unui brevet, care ar trebui să fie finalizate în termen de 1 lună de la data șederii în țară.
Brevetul de invenție are limitări, acțiunea sa este de 1-12 luni, sfera de răspândire - numai teritoriul Federației, a emis un certificat.
La latitudinea autorităților, se poate face și tipul lucrării viitoare.
Se prelungească valabilitatea brevetului poate fi doar 1 timp de 30 de zile.
Încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin
În TKRumyniyav conformitate cu noul capitol 50.1 au fost condiții suplimentare pentru încheierea unui contract de muncă, precum și noi motive pentru dizolvarea acesteia.
Un exemplu tipic al unui contract de muncă cu un muncitor străin (străin) poate fi descărcat de aici:
După data de expirare a dreptului de ședere în țară, angajatorul trebuie să rupă relația de muncă cu un nerezident.
Forma și Forum
Acordul trebuie să facă acum următoarele informații:
- Recuzita sau permisiunea de brevet de invenție pentru efectuarea lucrărilor (№ și data eliberării);
- Informații originale! un permis de ședere temporară;
- străinilor rezidenți permanenți - permis de ședere informații (perioada de timp);
- detalii cu privire la asigurări de sănătate, contractul pentru furnizarea de servicii medicale plătite între angajator și lucrători închiriere.
Pentru a obține un brevet pentru munca, cetățeanul străin prevede următoarele documente FMS:
1. Cererea de brevet;
2. Un pașaport sau alt document (vize, de ședere și colab.);
3. carte de migrare;
4. Asigurarea medicala;
5. Certificatul medical (Formularul №3), excluzând alte boli infecțioase.
6. Un document care confirmă cunoașterea solicitantului a limbii române, istoria și bazele legislației ruse;
7. Documente privind înregistrarea de ședere temporară.
Pentru a obține un brevet pentru efectuarea lucrărilor la un cetățean străin trebuie să se aplice FMS pe un formular special aprobat:
Formularul poate fi descărcat de aici:
anunț
Conform noilor norme, angajatorii și nerezidenți, membri ai acordurilor de muncă trebuie să depună o notificare la FMS pentru încheierea sau rezilierea contractului de muncă.
Formularele pot fi descărcate de aici:
După furnizarea documentelor necesare ce confirmă dreptul la muncă al angajatorului nerezident ar putea fi un străin un contract de muncă și să emită un ordin să-l înscrie într-o anumită poziție.
Ordinul emis de o formă tipică pentru fiecare întreprindere.
Data înregistrării comenzii și va fi considerată începutul activității unui cetățean străin.
Acum, să încheie contract pe durată determinată nu este necesară, deoarece activitatea este determinată de brevet.
Pe parcursul celor 3 zile ale documentelor de înmatriculare complete în calitate de angajator, și un nerezident trebuie să se supună FMS privind anunțul de admitere sau încetarea contractului de muncă.
În plus, nerezidentă trebuie să prezinte o copie a contractului de muncă în termen de două luni.
Caracteristici de plată
taxei lunare de stat pentru dreptul de utilizare a brevetului este de 4000 de ruble.
Dar, în cazul în care plata restante de cel puțin o zi - puteți pierde brevetul.
plăți de angajamente
Salariul se calculează în conformitate cu contractul de muncă la semnarea, care este condiționată de mărimea plății lunare ținând seama de remunerația suplimentară.
Este interzis să emită un non-rezident al salariilor din țările în numerar, ar trebui să se facă numai de transfer la un card bancar.
Lasă și concediu medical
Bucata de invaliditate poate fi plătită tuturor nerezidenților, cu excepția ședere temporară în țară.
străine vacanță în calitate de lucrători pe piața internă sunt acordate nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de sfârșitul primul an de muncă la aceeași societate, în valoare de 28 de zile calendaristice în conformitate cu programul de vacanță.
Taxa lunară de brevet este de 2744 de ruble. 70 copeici.
Toate nerezidenți trebuie să plătească impozitele pe salarii, precum și cetățeni ai Federației Ruse, FIU-ul, și HIF FSS. Excepțiile sunt temporar reședința în țara în care sunt scutite de impozitare în HIF.
Modificarea și rezilierea (reziliere)
Încetarea sau modificarea contractului de muncă este posibilă în cazul în care:
- a primit o notificare din brevetul de revocare FMS;
- nu există nici o modalitate de a oferi locuri de muncă în domeniul lor specificate în brevet;
- se depășește limita cetățeni străini.
răspunderea părților
Responsabilitatea administrativă revine atât angajatorului și lucrătorului nerezident.
În cazul în care rezidentul nu funcționează în subiect al Federației Ruse, care este atribuit brevetului, acesta va fi amendat în sumă de 2-5000. Ruble. În plus, posibila expulzarea din Federația Rusă.
Angajatorul, în acest caz, va fi penalizat după cum urmează:
- 2-5 mii de ruble - pentru cetățeni .;
- 25-50 de mii de ruble - oficialului .;
- 250-800 mii de ruble. - o entitate juridică (sau de a limita la 90 de zile).
La primirea unui permis de muncă sau a unui străin brevet poate efectua ea însăși o căutare de locuri de muncă.
Cu toate acestea, în cazul în care în termen de 180 de zile de căutări a eșuat, nerezidentul trebuie să părăsească imediat țara.
Desigur, mulți străini, în special din țările CSI, obișnuiți cu faptul că, la fel ca în trecutul recent, poate fi cu ușurință a trebuit să vină și să obțină un loc de muncă, fără nici un document de autorizare. nevoie doar de un pașaport.
Acum, totul sa schimbat pentru ca angajatorul să se teamă de a lua orice cetățean străin ilegal, ca înăsprirea noilor reguli va duce la o penalizare mare.
Contractul de muncă →