Un contract de muncă cu un cetățean străin cu domiciliul temporar vRumyniyaosobennosti concluzie,

În continuare, o privire detaliată la aspecte specifice, cum ar fi forma și limba contractului, interacțiunea cu FMS, impactul acordurilor internaționale și a altor factori.

informații generale

Pentru a începe, a determina grupurile de persoane care nu sunt implicate în sistemul de brevete în general.

1. Refugiați.
2. cu domiciliul permanent sau temporar pe teritoriul României a cetățenilor străini.
3. Persoanele care au primit adăpost temporar.

Brevetul - un document care dă dreptul de a lucra în România fără a obține viza română. Principala cerință Codul muncii pentru obținerea unui brevet - un cetățean străin trebuie să fie de 18 sau mai în vârstă.

Cu toate acestea, crearea CEEA (Uniunea Economică Eurasiatică) anulează obligația de a obține un brevet pentru cetățenii din țările membre ale Uniunii.

Uniunea proclamă libera circulație a lucrătorilor asociere integrare, astfel a sistemului de brevete „ies“ cetățeni kârgâze, Armenia, Kazahstan, Belarus.

Cu toate acestea, pentru cetățenii din Belarus, Kazahstan și Armenia au existat simplifica ocuparea forței de muncă în Federația Rusă.

Efectuarea unui contract de muncă cu un cetățean străin se realizează pe motive generale prevăzute de articolul 67 din Codul muncii.

Notă: deși este nevoie de două copii ale unei copii a contractului va trebui să furnizeze un departament de migrație.

Înainte de semnarea contractului, angajatorul este obligat să instruiască - să explice regulile de organizare a muncii și a altor reglementări legate de activitățile viitoare ale angajaților.

Descărcați formularul (probă) a unui contract de muncă cu un străin aici.

Durata contractului

Existența sistemului de brevete prezintă adesea angajator într-un impas. La urma urmei, în cazul în care o licență de brevet / autorizație se eliberează pentru o perioadă limitată de timp, ar fi logic să se presupună că durata unui contract de muncă cu un cetățean străin este limitat. Cu toate acestea, este o opinie comună este eronată.

Care este termenul de a încheia un contract de muncă cu un brevet străin? pe perioadă determinată contract de muncă cu un străin este că, dacă lucrarea are un caracter de design distinct. Acest lucru este cunoscut exact cât timp cantitatea de muncă pentru punerea în aplicare a, care angajează va fi prestat serviciul angajat, definit cu precizie.

A cincea parte a LC articol 327,1 arată clar că un contract cu un cetățean străin trebuie să fie pe bază nedeterminată, cu excepția cazului în care nu altfel dictate direct de natura muncii.

caracteristici

Care sunt principalele caracteristici par să încheie un contract de muncă cu un cetățean străin? Limba: deși în acest sens, nu există nicio indicație clară în lege, contractul este încă mai bine de a face în două limbi - limba maternă angajatului și angajatorului o limbă care este în limba rusă.

Precauție va ajuta la prevenirea consecințelor negative.

În acest caz, în cazul în care angajatul străin nu este stăpânit perfect limba română, va fi mai ușor de înțeles toate prevederile tratatului în limba lor maternă.

Prin urmare, riscurile și posibilele revendicări viitoare vor fi reduse.

Tipul și structura documentului: pe ce tip de document este de preferat, sa spus în paragraful precedent.

În cazul în care lucrarea, care a implicat forța de muncă străină este un proiect de durată limitată, este posibil să se aleagă forma unui acord de urgență.

În alte cazuri, ar trebui să alegeți un contract cu durată nedeterminată, deoarece este recomandările directe ale Codului Muncii.

Atunci când se face documentul, împreună cu adăugarea elementelor obligatorii obișnuite ale contractului de muncă, este necesar să se ia în considerare faptul că, pentru fiecare grup de străini pus documentul. care este sărbătorită în proiectarea de contract.

Pentru angajații străini fără viză, și are un brevet. Pentru străinii care locuiesc vRumyniya- de date permanente. În cazul în care un contract de muncă cu un cetățean străin cu domiciliul temporar vRumyniya- un permis de ședere temporară. Contractul poate fi completat cu date privind birourile FMS care emit documente.

De exemplu, - o forță de muncă străină de înaltă calificare nu pot fi implicate în activitățile vânzătorului în comerțul cu amănuntul. Pentru specialiști cu înaltă calificare este stabilit salarii foarte mari, mai mult de 150 de mii de ruble pe lună.

Obiectul acordului: în obiectul acordului este necesar să se precizeze informațiile de bază, care este prevăzută la articolul 57 din Codul muncii. și anume:

Atenție! Trebuie să specificați, de asemenea, datele de pașaport ale persoanei care, în numele unui contract de muncă cu un muncitor străin.

Drepturi și obligații: În plus față de principiile naționale de reglementare este puternic influențată de acorduri internaționale, cum ar fi rezoluțiile ILO (Organizația Internațională a Muncii).

În special, acest lucru se aplică interdicții internaționale privind munca copiilor, discriminarea, drepturile lucrătorilor, pentru a forma sindicate, dreptul la grevă și așa mai departe.

În general, drepturile și obligațiile între angajat străin și organizația la fel de mult ca și în cazul încheierii contractului cu un cetățean al Federației Ruse.

Angajatorul este obligat să plătească contribuțiile de asigurări și alte plăți. bazându-se în ocuparea forței de muncă. În cazul în care angajatul a ajuns la locul de muncă „mod fără vize“, că angajatorul, de asemenea, umerii revine datoria Serviciului Federal de Migrație și notificarea angajaților străini.

obligațiile angajaților - este în primul rând îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în funcție de volumul declarat. La aceasta se adaugă respectarea strictă a legii imigrației.

Atenție! Angajatorul este obligat să plătească pentru concediu neutilizate de angajații străini, chiar dacă acesta din urmă lasă predelyRumyniya.

Soluționarea litigiilor și motivele rezilierii: un rol mai mare în relațiile de muncă de acest gen joacă o legislație de migrare. Aceasta afectează în mare măsură contractul de muncă și motivele posibile pentru rezilierea contractului.

De exemplu, prin încălcarea legilor în materie de imigrație, nu numai angajat străin poate să-și piardă locul lui, dar angajatorul va face obiectul unor amenzi și penalități.

Astfel, unul dintre motivele de reziliere a contractului va fi furnizarea de documente false de imigrare - brevet false, certificat și alte chestii permanente.

În acest caz, angajatorul nu are doar dreptul de a rezilia contractul, dar este, de asemenea, obligat să informeze departamentul de imigrare. Conflictele de muncă mai ușor de a rezolva la baza de negociere. Desigur, în cazul în care este posibil. Dacă nu - atunci drumul către instanța de judecată este întotdeauna deschisă.

Detalii si vize: detalii bancare și detalii de asigurare de sănătate este o necesitate, atunci când face un contract.

Mai multe detalii despre documentele solicitate în paragraful următor.

Viza de intrare în România a obținut într-o manieră generală, în consulatele Federației Ruse, în țara de origine a migrantului.

Brevete, la rândul său, se transformă migrantul în departamentul de FMS.

Sight și instanțe: în conformitate cu cerințele normale trebuie să fie de 2 copii, dar ar fi înțelept să facă o altă copie sau o copie completă pentru departamentul de migrare.

documentele necesare

Setul de documente obișnuit - este:

1. ID-ul.
2. Certificat de pensii de asigurări.
3. Work-carte (în cazul în care nu este primul loc de muncă).
4. cazier judiciar.

Din documente suplimentare vor trebui să adăugați VHI (asigurare voluntară de sănătate). În cazul în care o companie are un acord cu organizația medicală, care prevede că aceasta va oferi un primar angajat și asistență medicală de urgență, în acest caz, LCA este opțională.

În funcție de tipul de grup, este, de asemenea, documentele necesare referitoare la legislația migrației.

Aici avem în minte, sau un permis de ședere sau a unui certificat de rezidență permanentă sau permis de brevet / de muncă.

Cu alte cuvinte, lucrarea principală, care reglementează relațiile de migranți cu FMS.

notificarea Serviciului Federal de Migrație

Angajatorul trebuie să notifice Serviciul Federal de Migrație cu privire la orice modificări semnificative legate de cetățeanul străin. Acestea includ de obicei: obținerea unui muncitor străin, un străin al unui nou pașaport, ei primesc o nouă viză, încheierea și rezilierea contractului. Un angajat străin este de asemenea necesar să raporteze Serviciului Federal de Migrație, în conformitate cu normele.

anulare

concluzie

Încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin are un număr de caracteristici. În primul rând, aceste caracteristici se datorează legislației migrației. Nerespectarea duce la încetarea raportului de muncă.

În cel mai rău caz, acest lucru poate duce la amenzi pentru angajatori. și pentru un străin - o pierdere de locuri de muncă. Supranational influențate de acorduri și rezoluții ale organizațiilor internaționale internaționale.

Se ridică cu o atenție deosebită problemelor de angajare a cetățenilor străini. Numai atunci lucrarea va fi productivă și sigură din punct de vedere legal.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!