Un acord adițional la contractul de muncă
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Orice modificare a condițiilor de muncă prestabilite convenite în contractul de muncă trebuie să fie în aceeași ordine în care contractul de muncă: în scris și autentificată prin semnătura angajatului și angajatorului. Numele documentului, care înregistrează schimbarea în condiții care nu sunt reglementate prin lege: ca regulă, semnat de o modificare a contractului de muncă sau a unui acord adițional la contractul de muncă, un model de care va fi prezentat în anexa la acest material.
Cazurile de schimbare a contractului de muncă
Mână complet libertatea de a alege termenii acordului pentru a schimba, singura restricție legală - noile condiții nu agrava situația angajatului în comparație cu ceea ce au fost garantate condițiile pentru el de către stat, inclusiv kodeksomRumyniya Muncii (articolul 9 din kodeksaRumyniya Muncii.). În cazul în care părțile nu au fost încă să semneze un acord suplimentar la contractul de muncă, acesta nu va funcționa.
Cele mai frecvente cazuri de modificare a contractului de muncă sunt:
- schimbarea locului de muncă angajatului (de exemplu, o unitate structurală);
- ajustare funcțională angajat (schimbarea pozițiilor sau instrucțiuni specifice de lucru);
- schimbare în salariu (salariu, sporuri, indemnizații și alte componente);
- schimbarea modului de lucru sau timpul de odihnă (de exemplu, schimbarea calendarului);
- natura schimbătoare a muncii (de exemplu, în deplasare sau pe drum);
- mărimea compensației pentru concediere (de exemplu, eliberarea din funcție a directorului executiv sau al oricărui alt reziliere angajat prin acordul părților).
Cum de a face un acord suplimentar la contractul de muncă
Inițiativa de modificare a contractului de muncă poate acționa ca o companie și angajatul însuși - în scris sau oral. În scris, de regulă, în scris declarație - motive care indică schimbările de inserție (justificare), natura schimbării și calendarul așteptat. De exemplu, un angajat poate pretinde necesitatea de a face modificări la setul de programul său de lucru. În cazul unei cereri este recomandabil să se înregistreze, atribuie numărul documentului de intrare.
După negocieri și condițiile acordului introduse prin pregătirea unui acord suplimentar la contractul de muncă. În cazul în care angajatorul nu este de acord cu privire la termenii și angajatul a depus o declarație scrisă, se recomandă să se stabilească răspunsul în scris. Acesta poate fi o rezoluție privind aplicarea, fie o singură literă a răspunsului.
modificări perioadei în care acordul nu este limitat - este posibil ca durata contractului de muncă.
Atunci când este un acord suplimentar la contractul de muncă, aceasta devine o parte integrantă a contractului de muncă, care sa schimbat. Schimbarea termenilor acestui document, va fi posibil, în același mod - prin semnarea unui nou acord adițional.
Ce documente sunt necesare pentru a elibera, în plus față de acordul suplimentar
De obicei, faptul condițiilor în schimbare / stabilirea unei noi condiții fixe ordine corespunzătoare (de exemplu, faptul de a crește mărimea salariului sau transfer la alt ore de lucru).
Când vine vorba de schimbarea poziției angajatului, în plus față de documentele de mai sus vor fi necesare pentru a face modificările necesare în cartea sa de muncă și un card personal.
Descărcați un eșantion de acord suplimentar la contractul de muncă