Trei moduri de a organiza susținerea juridică a afacerilor
Ekaterina Lakatosh, senior asistent grupuri KSK
Activități financiare și economice ale oricărei companii, indiferent de proprietate și sfere de activitate reglementate de un număr foarte mare de legi și regulamente, încălcarea și încălcarea care implică nu numai penalități din partea taxei, și agențiile guvernamentale, dar, de asemenea, răspunderea administrativă sau penală.
Foarte des firmele preferă să facă fără suport legal, având în vedere că aveți nevoie pentru a rezolva probleme ca au venit. Aceasta este o vedere greșită. De regulă, acestea se aplică pentru asistență juridică în etapa de dezvoltare într-o situație în care problema juridică a devenit o problemă dificilă de a fi rezolvată - în aproape a pierdut argumentul în autoritățile judiciare sau de aplicare a legii a inițiat urmărirea penală. În acest stadiu, pentru a soluționa litigiul cu contractori în baza unui contract sau a unei probleme de concurență neloială, pentru a dovedi autorităților sale de investigare nevinovăție și autoritățile fiscale ale bunei sale credințe în cursul trebuie să înceapă toate mijloacele și resursele disponibile. Aceasta este o sarcină dificilă, în care pierderea este uneori foarte mare.
În acest articol, vom discuta problema cea mai buna pentru a organiza suport legal. Există trei opțiuni pentru organizarea procesului:
- Societatea poate angaja un avocat corporatist, să-l încredințez toate lucrările legale disponibile.
- Încheie un contract de servicii juridice, precum și de a transfera toate problemele juridice în managementul companiei în outsourcing.
- Organizația poate opera un avocat corporatist, la probleme care implică consultant extern dacă este necesar.
Desigur, avocatul personal (sau departamentul juridic), mai bine decât oricine altcineva familiarizat cu specificul afacerii - de la parteneri, angajați, documente, caracteristici ale oficialilor de top de luare a deciziilor. El a verificat pentru loialitatea și capacitatea de a stoca informații sensibile, s-a dovedit în mod repetat, pentru a fi indispensabil în situații critice. avocat de personal ar trebui să poată toate, el a plătit pentru ea plătit. În plus, este întotdeauna la îndemână, se poate apela în orice moment birou pentru a aborda problemele de actualitate. Consilier Corporate este cel mai bine versat în complexitatea și detaliile proiectelor majore ale Corporation, este conștient de stilul relațiilor corporative cu partenerii, cunosc structura completă a activității și a persoanelor responsabile pentru stocarea documentelor și poate furniza rapid informațiile dorite. A fost un avocat de personal este în măsură să insiste asupra adoptării unor decizii sau obținerea de informații relevante. Și, desigur, un avocat de sensibilizare a personalului cu privire la un anumit episod de viață al întreprinderii este întotdeauna de mai multe ori mai mare decât cea a expertizei în afara.
Acum, tot mai multe companii subcontracteze servicii de afaceri pentru organizațiile externe. În IT-sferă, transport, audit, această abordare este de preferat, pentru că „lucrătorul obișnuit“ este axat pe proces, în timp ce un furnizor extern de servicii axat pe rezultate. Este posibil să se aducă la externalizeze o parte importantă a activității ca suport legal?
realitățile economice și realizările tehnologiei moderne de azi permite proprietarilor de afaceri și manageri de organizații pentru a atrage profesioniști și experți cu înaltă calificare, fără a recurge la costuri financiare semnificative. Companiile străine au mult timp și cu succes externalizeze, prin urmare, acestea reduc în mod semnificativ costurile, folosind cunoștințele, experiența și activitatea de specialiști cu înaltă calificare.
Prin urmare, există cazuri când Organizația pentru a transmite la mila problemelor juridice care apar în mod regulat. Cel mai adesea este cazul returnarea datoriei. Beneficiul pentru întreprinderile care au un mare conturi de primit, evident, și din nou asociate cu economii de timp. Prezența a două duzini de procese pot lipsi una sau două full-time consilieri de mobilitate și capacitatea de a-și îndeplini obiectivele sale imediate.
Avantajele expertizei externe includ formarea mai mare în care se ocupă cu astfel de probleme, care in-house nu apar sfaturi. Avocații care firmele de consultanță sunt mai specializate și, astfel, mai vastă experiență și cunoștințe profunde în materie. Avocații care firmele de consultanță, de regulă, au dezvoltat metode și tehnologii comision de acțiune în justiție - fie că este vorba de înregistrare a companiilor, soluționarea litigiului în instanță sau de pregătirea avizului juridic. În starea firmelor de consultanță specialiștilor din diverse domenii care cuprind, ceea ce contribuie la o abordare integrată pentru a aborda problema. Firmele de consultanta sunt responsabili pentru rezultatele instrucțiunilor și sunt interesați de rezultatul final, din moment ce un rezultat pozitiv, de regulă, aduce „taxa de succes“. executarea necorespunzătoare a obligațiilor sale poate avea ca rezultat obligația de a returna plata în avans și de daune. În cazul victoriei în litigiul de la firma de avocatură a costurilor ar putea fi alocate de cealaltă parte a litigiului.
Principalele dezavantaje ale profesioniștilor implicați inversul avantajele unui avocat full-time. Mai puțin de o cunoaștere profundă a particularităților și structura întreprinderii, depărtarea geografică, costuri economice suplimentare nu pot fi reduse.
Atunci când decide cu privire la atragerea de avocați externi, managerul trebuie să evalueze cu luciditate posibilitățile de afaceri juridice pentru a rezolva sarcinile lor, să se refere timpul și resursele necesare pentru a fi cheltuite acum pentru a atinge obiectivul. Economii pe profesioniști de multe ori duce la un cost, din păcate, daune ireparabile disparate și,.
În plus, compania de outsourcing oferă servicii juridice în mod continuu. Deoarece responsabilitatea pentru furnizarea de servicii juridice este ferm, nu un anumit avocat, clientul poate să nu fie teamă că avocatul nu se îmbolnăvesc la momentul cel mai oportun, nu va merge în vacanță sau se pensioneze.
Iată câteva argumente în favoarea implicării firmei de avocatură. Singurul avocat în societatea poate să nu fie conștienți de toate problemele apărute în cursul activității economice. Prin urmare, pentru a aborda problema în cadrul aceleiași companii se va lăsa mult mai multă soluție de timp și de calitate la problema este probabil să fie săraci. ușor, prin urmare, să răspundă la întrebarea despre cine este mai profitabil să încredințeze proiectul de a dezvolta structura juridică a grupului holding de companii, o firmă de avocatură, care a fost deja vândut sute de astfel de proiecte sau avocați interni, care se descurcă cu lucrarea curentă, dar nu știe cum să abordeze o problemă sistemică gravă . Cine mai bine să încredințeze o luptă juridică cu autoritatea fiscală? O firmă de avocatură, în care statul are un impozit avocați specializați în astfel de litigii sau de avocat personal, care a fost confruntat cu probleme fiscale pentru prima dată? Răspunsurile sunt evidente.
Experții de orientare juridică diferită, specializate în diverse ramuri ale lucrării, datorită specificului drepturilor și care au o experiență vastă de lucru în firme de avocatură, așa cum practica judiciară, precum și în care se ocupă cu probleme de afaceri de zi cu zi. În acest caz, organizația dvs. va rula mai mult de un avocat, ca o echipă întreagă.
Conform statisticilor, 30-50% din timp Angajatul (avocat personal) deșeurile. În decizia de sarcini non-standard in-house counsel, comparativ cu un avocat specializat, petrece 3-6 ori. În cazul în care firma de avocatura de serviciu de abonament plătit numai ore de muncă productivă de avocați specializați în problema ta.
Astfel, putem concluziona că serviciul de abonament este mai avantajoasă din punct de vedere economic și profesional, în special pentru întreprinderile mici și mijlocii.
Aici este un set de bază de funcții și sarcini, care sunt de obicei acordate unui consultant extern:
Deci, după analizarea situației, se poate concluziona că alegerea între avocat cu normă întreagă și consultanți depind de scopurile specifice și obiectivele organizației și caracteristicile individuale ale anumitor circumstanțe. Mai mult decât atât, în cazul în care domeniul de activitate al companiei este suficient de mare, nu este necesar să vă puneți în fața unei alegeri, este posibil, în fiecare caz, pentru a combina avantajele unui avocat cu normă întreagă și un consultant extern. Soluția optimă ar fi o combinație flexibilă a acestor două forme de sprijin juridic. Puteți lăsa un avocat personal problemele curente, soluții care necesită prezența constantă a companiei. Astfel, de exemplu, păstrarea documentelor corporative, executarea contractelor în curs, participarea la negocieri cu partenerii și clienții, dezvoltarea documentației legate de HR outsourcing. Întrebări litigii de a colecta conturile de creanțe, litigii fiscale, probleme de dezvoltare a structurii juridice a altor proiecte deosebit de complexe de afaceri și pot fi atribuite companiei de consultanță, ca avocat personal, în acest caz, coordonatorul va efectua o parte a proiectelor Enterprise.
Sperăm că prin citirea acestui articol, veți găsi răspunsul la întrebarea cum să fie mai adecvat să organizeze activitatea pe suport juridic al companiei, care sunt argumentele pro și contra au consultanță și consiliere in-house și au putut să ia decizia corectă.
Informații suplimentare cu privire la site-ul kskgroup.ru