Trei întrebări cruciale la interviu
Prin urmare, vom încerca să pregătească răspunsurile la cele mai complexe, se pare la noi, întrebări. inclusiv:
- De ce companiile ar trebui să te angajeze?
- Ce se poate numi propriile lor forte și punctele slabe?
- Ceea ce este diferit de alți potențiali candidați?
De fapt, este imposibil de prezis în prealabil toate întrebările și dezvoltarea generală a situației în timpul interviului. La urma urmei, intervievatorul poate în mod continuu în timpul conversației de a pune întrebări dificile. și, uneori, limitat la un singur, relativ simplu, și apoi se angajeze într-un dialog. Este în această incertitudine se află provocarea de pregătire eficientă pentru interviu. De obicei, vom încerca să prezică o listă completă de posibile întrebări angajatorului. memoreze cele mai bune răspunsuri. Aici este necesar să se ia în considerare complexitatea celuilalt - cu povestea răspunsurile învățate în sine poate fi monolog uscat și neinteresantă.
Din propria mea experiență știu că există trei cele mai importante probleme pe care trebuie să fie pre-proiectate. Înțelegerea acestor aspecte va ajuta să răspundă mai bine la alta, în același timp, povestea ta cu privire la interviu va fi plin și natural.
Majoritatea angajatorilor în timpul interviului este important să se clarifice trei puncte principale:
- Are candidatul abilitățile necesare, expertiza și experiența pentru a stabili obiective profesionale.
- Gradul de interes al candidatului în activitatea tocmai în această companie.
- dacă angajatul se alătură cultura corporativă generală a organizației.
Pentru a înțelege răspunsurile la aceste puncte de bază se va da o mulțime de întrebări. În cazul în care intervievatorul nu poate obține informațiile relevante, sub formă de întrebare va fi schimbat. Orice întrebări vor fi puse într-o perspectivă diferită - pentru a înțelege coerența răspunsurilor candidatului.
Deci, aceste trei puncte principale implică următoarele:
„Priceperile necesare unui candidat posedă abilitățile și experiența pentru a stabili obiective profesionale?“
În timpul antrenamentului ar trebui să ia în considerare abilitățile cheie. care sunt necesare pentru locuri de muncă. Apoi, trebuie să evalueze nivelul de cunoștințe și experiență în acest domeniu. Grație acestei pregătiri poate fi înțeleasă o listă de competențe tehnice și specifice. important pentru angajator - de exemplu, capacitatea de a lucra într-o echipă. IT-competențe, abilități generale și așa mai departe. Atunci când o mare pregătire pentru această problemă va fi ușor să răspundă celorlalți. Este important să ne amintim că doriți să arate că aveți cunoștințele necesare. competențe și experiență pentru sarcinile.
- Care sunt punctele forte și punctele slabe?
- De ce crezi că persoana potrivită pentru această poziție?
- Ceea ce este diferit de ceilalți candidați - care pot face ceea ce alții nu pot face față?
- Ce părere ai de dificultățile vor fi întâlnite în activitatea?
- Și așa mai departe.
„Gradul de angajament al candidatului să-l lucreze în această companie?“
Angajatorul este important să se asigure că firma sa - este opera visurilor tale. Prin urmare, sarcina principală este solicitantul să demonstreze că a examinat deja informații despre companie. cu o înțelegere a operațiunilor sale, strategie, condițiile de piață, produse și servicii. Și să încerce să arate în mod clar angajamentul lor cât mai curând posibil să se alăture echipei.
Prin urmare, pentru a pregăti în mod eficient pentru interviu trebuie să se refere la „Despre noi“ de pe site-ul web, de căutare pe Internet pentru documente strategice, statisticile actuale, istoria organizației și rapoarte. În timpul interviului, trebuie să demonstreze că compania reclamantă a cunoscut toate. De asemenea, merită să reflecteze ambițiile lor. modul în care acestea se potrivesc obiectivele și imaginea companiei. Datorită acestor preparate „acasă“ va fi capabil să răspundă la o serie de întrebări suplimentare:
- Ce știi despre compania noastră?
- Ce știi despre serviciile și produsele companiei noastre?
- După cum puteți vedea în scopul companiei noastre?
- De ce vrei să lucreze în compania noastră?
- Ce motivează să lucreze în compania noastră?
- De ce crezi ca esti potrivit pentru acest loc de muncă?
- și așa mai departe.
„Are persoana în cultura corporativă generală a organizației se va alătura?“
- Descrie-te.
- Acest lucru va ajuta mai mult să se alăture echipei noastre?
- Ce animale asociază tine?
- Ce trasaturi ai parte demn de echipa noastra face?
- După cum colegii s-ar putea caracteriza?
- Și așa mai departe.
Desigur, orice interviu este construit pe un dialog. Intervievatorul este important să se înțeleagă caracteristicile personale și profesionale ale candidatului, dar, de asemenea, sa angajat are nevoie pentru a vedea dacă se potrivește societatea dată. Puteți activa în favoarea lor fiecare dintre aceste probleme, pentru a afla mai multe despre organizația.
- Pot folosi companiei perfectă cunoștințele, aptitudinile și experiența. Va contribui acest lucru la creșterea mea profesională?
- echipa va avea un sprijin adecvat mine?
- Este important pentru companie pe care lucrez pentru ea?
- Am potrivesc cultura corporativă a organizației, dacă pot fi eu însumi?
întrebări similare din soldul reclamantului va permite interviu, făcând conversație mai natural și confortabil.