Trecerea de angajați de certificare municipale
Articolele postate pe site-ul nostru este pentru informații despre decizia celor sau a altor probleme juridice.
Cu toate acestea, fiecare situație în parte.
Pentru sarcina pe care trebuie să completați un formular pe site-ul sau pune o întrebare on-line consultant dreapta.
Multicanal linii de asistență telefonică pentru apeluri gratuite
8 (800) 775-93-16 (apel gratuit!)
8 (499) 403-32-39 București, regiunea Moscova
8 (812) 409-41-77 București, Leningrad
În timpul performanța angajatului este supus inspecției periodice în scopul de a determina abilitățile de a lucra în biroul său.
Din moment ce angajatul este guvernat de reglementările și fișa postului, reprezentantul angajatorului verifică, în măsura în care angajatul cunoaște atribuțiile și legile în vigoare.
Pentru a refuza certificarea unui angajat nu poate, deoarece va fi un motiv de scoatere din funcție și încetarea raportului de serviciu. Mai mult decât atât, certificarea face clar faptul că angajatul a atins un nou nivel de serviciu și gata să ocupe poziții mai înalte.
Procedura pentru activitățile de certificare pentru un angajat
Legea stabilește o periodicitate în atestarea, care se administrează o dată la fiecare trei ani.
- în cazul în care acestea constau în birou mai puțin de un an;
- cetățeni care sunt în vârstă de șaizeci de ani;
- femeile cu sarcina;
- cetățean, care este în concediu după naștere sau ca urmare a îngrijirii unui copil ajunge la vârsta de trei ani. Astfel, după eliberarea din respectivul cetățean poate fi supus certificării nu mai devreme de un an;
- angajații care au încheiat contract pe durată determinată.
Pentru a verifica cunoștințele angajaților este format Comisia de examinare, care decide cu privire la conformitatea sau poziția nerespectare.
Procedura de constituire a unei comisii de certificare
pentru comisia de certificare se constituie din rândul angajaților autorității municipale, precum și persoanele implicate, în calitate de experți independenți. Comisia are întotdeauna un număr impar de membri.
Numărul de membri este determinat de regulamentele aprobate la nivelul legii regionale. În fruntea comisiei este capul, printre altele, pot fi specialiști ai unității structurale în care a servit cetățeanul.
Experții independenți pot fi cetățeni care au cunoștințe în domeniul dreptului sau de control, cum ar fi profesori universitari.
De obicei, frecvența certificării conținute în Actul, publicat de către autoritatea municipală, care ar trebui să fie familiarizați cu mâna toți angajații. Certificarea Sama se efectuează sub formă de interviuri, testare și alte forme.
Sarcina atestarea include informația de prezentare, care sunt incluse în lista de informații cu privire la fișa postului. Acest lucru poate fi o listă de reglementări care trebuie să dețineți un cetățean responsabilități pentru post. Comitetul de audit va decide care, dacă nu funcționari acord poate fi atacata.
Rezultatele finale ale certificării angajatului municipale
Decizia Comisiei poate avea următoarele opțiuni:
- sau corespunde unei poziții pozitive;
- negativ sau nu corespunde postului său;
- opțional o poziție corespunzătoare, cu o creștere în consecință.
Competențele comisiei include, de asemenea, face recomandări pentru recompense ale angajaților, îndeplinirea cu fidelitate sarcinile. Unii angajați pot direcționa către angajator la formare, cu scopul de a le oferi un nou nivel de birou.
Pentru persoanele care nu a trecut testul poate avea ca rezultat retrogradarea, transferul la alte departamente ale organismului municipal, scoaterea din funcție și eliberarea din funcție din cauza lipsei de calificare.
Angajatorul este obligat să ia aceste măsuri în termen de o lună de certificare, după această perioadă concediere sau scăderea nu poate fi aplicată în birou.