Trebuie să debita leziuni de compensare plece la concediere

Atunci când un angajat părăsește, există adesea probleme cu executarea corectă a tuturor plăților. Inclusiv modul în care să efectueze toate calculele de compensare. Și ce impozitele percepute pe datele de compensare. Dar, din cauza unor modificări în legislație, se pune întrebarea dacă prejudiciul pe compensare concediu pentru concediere calculată.

Ca calculat „leziuni“ compensare de vacanță fiscală pentru concediere

În conformitate cu prevederile acestor legi, suntem obligați să plătească contribuțiile pentru asigurări obligatorii pentru accidente de persoane juridice de muncă, indiferent de forma lor de forma juridică de organizare și de proprietate.

Pe baza aprobarea normelor pentru plata contribuției la prejudiciu se datorează suma de compensare concediu acumulate. În funcție de tipul de activitate de afaceri, stabilit o serie de tarife, pe care există calcule de plată pe leziuni la veniturile angajaților (și compensare pentru concediul nefolosit doar se referă la astfel de «venituri»).

Aceasta gama este largă, și de la 0,2% la 8%. Rata de asigurare depinde, de asemenea, de gradul de severitate al activității unui angajat care este respinsă.

Există cazuri în care guvernul stabilește prețurile pentru companiile care plătesc în mod regulat și conștiincios taxa necesară în termen de trei ani de activitățile sale economice și juridice. Prin urmare, ordinea tarifului se bazează pe fiecare companie proprie. Și ar trebui să fie utilizat să concedieze angajații în timpul soluționării finale cu el pentru compensare.