Transferul temporar într-un alt loc de muncă
Sub transferul la un alt loc de muncă ca cele mai importante soiuri de schimbare a contractului de muncă, în conformitate cu art. 72 „TKRumyniyaponimaetsya schimbare permanentă sau temporară a funcției angajatului, o unitate structurală în care angajatul a lucrat (în cazul în care a fost specificat în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul la o altă locație, împreună cu angajatorul. Nu este o schimbare în traducerea contractului de muncă al angajatului la cererea acestuia sau cu consimțământul acestuia, la un alt angajator pentru un loc de muncă permanent, la fel ca în conformitate cu partea. 2, art. 72 contract „TKRumyniyatrudovoy încetează să mai fie eficace.
Dreptul muncii (art. 60 din LC RF) interzice angajatorului să solicite un angajat pentru a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă, prin urmare, ca regulă, transferurile sunt permise numai cu acordul salariatului, cu excepția cazurilor stabilite de legislația GUVERNAMENTALE.
Pentru a fi transferate în alte lucrări trebuie să fie distinsă de circulație a lucrătorilor cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități structurale în aceeași zonă, ordinea de lucru pe cealaltă unitate mecanism. Mutare nu necesită acordul salariatului. Acesta va fi cazul dacă părțile au la locul de muncă (unitate de mecanism) a convenit în mod expres, o unitate structurală ca o condiție a contractului de muncă la încheierea contractului de muncă.
Legiuitorul face distincția între transferul temporar și permanent la un alt loc de muncă în conformitate cu termenii și condițiile lor.
În cazul transferului temporar la un alt loc de muncă corespunzătoare părții tranzacției da naștere la două consecințe interdependente: suspenda obligația inițială (primară) pentru o anumită perioadă de timp, cu apariția unei noi obligații (temporare). După o perioadă de timp adecvată obligația încetează, iar părțile reluat exercitarea drepturilor și obligațiilor care decurg din raportul juridic inițial. Acest tip de transfer poate fi efectuată prin acordul părților, la inițiativa angajatorului, și, în unele cazuri, la inițiativa salariatului.
Transferul temporar la un alt loc de muncă în acordul scris al părților este permisă o perioadă de până la un an. În cazul în care părțile au convenit asupra transferului în scopul înlocuirii unui angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea a păstrat locul de muncă (de exemplu, în legătură cu eliberarea de îngrijire a copilului), transfer de durată va fi determinată la ieșirea angajatului substituit la locul de muncă. Dacă la sfârșitul perioadei de transfer temporar, angajatul continuă să lucreze, traducerea este considerată a fi permanentă. Cu acest transfer temporar al dreptului de a fi respectat angajat absent pentru a relua lucrările efectuate anterior de către acestea.
Legiuitorul prevede o serie de motive pentru transferul temporar angajat la un alt loc de muncă de către angajator, care le-a împărțit în trei grupe. Primul grup de baze includ circumstanțe referitoare la numărul de extraordinare (naturale sau provocate de om dezastre, accidente și alte situații de urgență care pun în pericol viața sau normale de viață condiții ale întregii populații sau a unei părți a acesteia), în care angajatorul are dreptul de a transfera în mod unilateral un angajat fără a lui consimțim la un alt loc de muncă, inclusiv fără a ține cont de specialitate, timp de până la o lună, în scopul de a preveni circumstanțele sau eliminarea consecințelor lor relevante.
Un alt grup de fundații legate de cerințele operaționale ale angajatorului (în cazuri inactiv, necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, înlocuirea unui angajat temporar absente). Procedura pentru o astfel de transfer temporar depinde de cauzele care contribuie la necesitatea de producție. Deci, în cazul în care aceasta este cauzată de acțiunea circumstanțelor excepționale menționate anterior (de exemplu, simplu, în legătură cu inundarea instalațiilor de producție din cauza inundațiilor), transferul temporar este permisă fără acordul salariatului timp de până la o lună. Cu toate acestea, în cazul în care la locul de muncă același timp necesită calificări inferioare, angajatorul trebuie să obțină acordul scris pentru un astfel de transfer. În cazul în care, cu toate acestea, nevoia de producție din alte motive, transferul temporar permis într-un mod general, de comun acord.
Transferul temporar la un alt loc de muncă ar trebui să se facă distincție între o călătorie de afaceri. În primul rând, călătoria de afaceri - o excursie la ordinele unui angajator salariatului pentru o perioadă determinată pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent (articolul 166 din Codul muncii.). Este obligatoriu pentru lucrător și respingerea nejustificată a acesteia poate fi considerată ca o încălcare a disciplinei muncii și transferul temporar, dar regula generală este posibilă numai cu acordul salariatului (de comun acord). În al doilea rând, în contrast cu transferul temporar al unei călătorii de afaceri pot fi efectuate în aceeași zonă și la locul de muncă. În al treilea rând, călătoria include o serie de atribuire de servicii specifice, nu de stabilire cu privire la orice alte responsabilități. La rândul său, transferul temporar într-o altă locație sau într-un alt loc de muncă (inclusiv atunci când nu aveți nevoie de consimțământul angajatului) înseamnă că el trebuie să îndeplinească funcții de lucru regulate în timpul perioadei de transfer, în timpul orelor de lucru pentru el. În al patrulea rând, în cazul în care nu se aplică în cazul pozițiilor de deplasare ale angajaților reglementările locale ale organizației, care se execută un ordin de serviciu, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin reglementări locale sau ordin al angajatorului la trimis. În cazul transferului temporar al reglementărilor locale se aplică unui angajat într-o manieră generală.
În lipsa unei astfel de lucrări sau angajatul refuză să transfere raportul de muncă încetează.
Transferul temporar la un alt loc de muncă de către angajat este o excepție de la regula generală, și cu condiția de lege drept garanție, în special, pentru femeile gravide (Art. 254 din LC RF), în cazul în care pentru un raport medical a continuat activitatea în condiții de lucru specifice pot avea un impact negativ asupra sănătății mamei sau a copilului . Acest transfer se realizează pe baza unui aviz medical, la cererea unei femei gravide cu salariul mediu. În cazul în care angajatorul nu este potrivit pentru femeile gravide locul de muncă, ea este eliberată la locul de muncă, cu păstrarea salariului mediu pentru toți care lipsesc în legătură cu zilele lucrătoare.
