Transferul pas cu pas procedura de vacanță

În conformitate cu art. 124 TKRumyniyaezhegodny concediu plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator cu dorințele angajatului în considerare, în următoarele cazuri:

• lucrător incapacitate temporară de muncă;

• performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;

• în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.

În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.

În urma protsedurepereneseniya în trepte plătit nota anuală de concediu, în cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului angajaților în anul curent de lucru, poate afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul de muncă următor. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.

1. Debutul motivele pentru transferul de vacanță. probe documentare ale acestor baze. De exemplu, un angajat depune o cerere de transfer de vacanță, în care își exprimă dorința lui sau consimțământul pentru transferul de concediu și care indică noua data dorită de concediu, precum și să prezinte un document - baza acestei cereri, de exemplu, o foaie de incapacitate temporară de muncă.

Documentele înregistrate în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, declarația - în registrul cererilor de angajați și concediu medical - în registrul de concediu medical.

2. Publicarea ordinului (de instrucțiuni) privind transferul de concediu anual / parte plătit din concediu anual cu plată.

3. Înregistrarea ordinului (de instrucțiuni), în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, înregistrarea comenzilor (ordinelor) revista.

4. Familiarizarea cu ordinea (comanda) podpodpis lucrător și cei responsabili pentru procesarea documentelor în legătură cu transferul de vacanță.

5. Reflecție în pontaje transferul vacanțe.

6. reflecție privind transferul de concediu program.